Действующее трудовое законодательство предусматривает некоторые особенности рассмотрения отдельных видов индивидуальных трудовых споров как комиссиями по трудовым спорам, так и в судебном порядке. Среди таких споров можно выделить споры о незаконном увольнении работника, изменении формулировки причин увольнения, а также об удовлетворении денежных требований.
К слову, в судебной практике очень часто встречаются случаи, когда сотрудник выигрывает спор о восстановлении в должности, взыскании неполученной заработной платы и возмещении морального вреда. А суммы возмещения весьма существенные. Основным же доводом принятия решения в пользу работника является как раз отсутствие законного основания для увольнения.
То ли в силу принятия за основу нового Трудового кодекса Украины, то ли в силу судебной практики подавляющее большинство респондентов согласились с мнением, что увольнять работников следует исключительно в соответствии с положениями КЗоТ.
Сергей СИЛЬЧЕНКО, партнер ЮФ ILF
— Судя по ответам, целевой аудиторией опроса были юристы, которые понимают, что с увольнением шутить не стоит. Зачастую работодатели поступают именно так, как предложено в первом варианте, а затем юристам приходится приводить все в соответствие «задним числом». Но это не всегда возможно. При проигранном споре, к сожалению, поиск виновного приводит именно к юристу и инспектору отдела кадров.
Мой опыт подсказывает, что правильное увольнение — это сочетание таких составляющих. Во-первых, наличие реального, а не мнимого основания. Иногда нужно потратить колоссальные усилия, чтобы его установить. Во-вторых, строгое и неукоснительное соблюдение процедуры, ибо дьявол прячется в мелочах. И, наконец, креатив, нестандартный подход и смелость в применении права, знание судебной практики и тенденций ее развития.
Идеальная ситуация — это увольнение по соглашению сторон. Если нет личных мотивов и уверенности в собственной позиции — это лучший выход.
© Юридична практика, 1997-2024. Всі права захищені
Кількість адвокатських балів | Вартість |
---|---|
Відеокурс з адвокатської етики | 650 грн |
10 адвокатських балів (включаючи 2 бали за курс з адвокатської етики) | 2200 грн |
16 адвокатських балів (включаючи 2 бали за курс з адвокатської етики) | 3500 грн |
8 адвокатських балів (без адвокатської етики) | 1800 грн |
Щодо додаткової інформації
Email: [email protected]
Тел. +38 (050) 449-01-09
Пожалуйста, подождите…