Как социальное государство Украина устанавливает определенные гарантии наемным работникам при увольнении. Например, в случае планируемого сокращения работник должен быть минимум за два месяца предупрежден об этом, и такое увольнение возможно только в случае невозможности перевести его на другую должность (часть 2 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины). Однако последняя гарантия не является абсолютной. Верховный Суд Украины постановлением от 7 ноября 2011 года (председательствующий судья — Ярослав Романюк) подтвердил, что истица была правомерно уволена по сокращению штата в связи с изменениями в организации труда, с должности заместителя директора по правовому обес­печению исполнительной дирекции по юридическим вопросам и экономической безопасности. Суды установили, что истица была надлежаще уведомлена, ей предлагались другие должности согласно ее квалификации, от которых она отказалась. Суд не расценил как нарушение тот факт, что истице не были предложены должности советника генерального директора компании, заместителя директора по качеству и начальника договорного отдела, отметив, что необходимость предлагать сокращаемому работнику другую должность распространяется на должности, которые подходят квалификации работника.

В данном споре работодатель полагал, что квалификация истицы (юрист) не соответствует вакантным должностям, и судами не было установлено иного. При этом ВСУ подчеркнул, что квалификация сотрудника является понятием оценочным, которое подразумевает не только наличие образования, опыта работы, но и способность выполнять особые поручения, которые предусматривает должность.