Экономическая ситуация вынуждает работодателей оптимизировать производственные процессы, ликвидировать нерентабельные подразделения и уменьшать штаты, что далеко не всегда можно осуществить по взаимной договоренности сторон. Судебная практика реагирует на такие изменения — увеличивается количество как самих споров, так и постановлений Верховного Суда Украины, касающихся трудовых правоотношений.

Работодатели часто не придают особого значения разграничению пункта 6 статьи 36 и пункта 1 статьи 40 Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины в качестве оснований для увольнения сотрудника, полагая, что изменение условий труда и изменение условий его организации фактически являются взаимозаменяемыми понятиями, предоставляющими работодателю выбор при их использовании.

Зачастую работодатель трактует отказ работника перейти на другую должность с иными квалификационными требованиями как отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда. Однако если предыдущая должность подлежит сокращению, такой вывод является неправомерным. Подмена понятий — это следствие того, что в обоих случаях причиной увольнения становятся фактические изменения в производственных процессах, но их результаты имеют разные последствия, на что указал Верховный Суд Украины (ВСУ) в постановлении от 23 марта 2016 года по делу № 6-2748цс15.

ВСУ в качестве критерия, позволяющего разграничить основания для увольнения, называет сохранение либо сокращение должности, которую занимает сотрудник. Если должность, штатная единица или даже целый отдел сокращаются, сотрудник подлежит увольнению на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ Украины, поскольку изменения в организации труда не предусматривают необходимости дальнейшего исполнения функциональных обязанностей. Но если сама должность сохраняется, но изменяются условия труда — об увольнении может идти речь исключительно на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ Украины. При этом крайне важно, чтобы изменения условий труда ко всему прочему подтверждались реальной производственной необходимостью. Такие обстоятельства не могут быть вызваны лишь единоличным желанием работодателя.

Как результат увольнение на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ Украины может быть признано законным только в случае, если работник отказался продолжать работу на измененных условиях, сама должность с определенным функционалом сохранена, и при этом произошедшие изменения условий были вызваны производственной либо экономической необходимостью.

КИЦЕНКО Денис — к.ю.н., партнер МЮФ Integrites, г. Киев