Трудовой оговор — PRAVO.UA
прапор_України
2024

Генеральний партнер 2024 року

Видавництво ЮРИДИЧНА ПРАКТИКА
Головна » Выпуск №17 (905) » Трудовой оговор

Трудовой оговор

Юристы очень скептически относятся к заявлению профильного министра о принятии до июля 2015 года нового Трудового кодекса. Связано это с тем, что многочисленные попытки реформирования трудового законодательства предпринимаются уже на протяжении 14 лет.

Более того, принятие за основу зарегистрированного в парламенте проекта Трудового кодекса (проект № 1658) под авторством народного депутата Михаила Папиева было отложено до мая.

Собственно, именно этот проект и реалии его принятия в ближайшем будущем, а также наиболее важные аспекты трудового законодательства Европейского Союза стали темой обсуждения 22 апреля с.г. на круглом столе «Новый Кодекс законов о труде Украины: взгляд в Европу», организованном Ассоциацией юристов Украины.

По мнению Оксаны Войнаровской, партнера, руководителя практики труда и занятости ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры», данный законопроект не вносит кардинальных изменений в трудовые правоотношения, более того, он не соответствует требованиям времени.

Как отметил Сергей Украинец, заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины, предложенный законопроект не содержит предмета правового регулирования и понятийного аппарата, что значительно усложнит его применение на практике.

Также, по мнению г-на Украинца, новый Трудовой кодекс должен содержать в себе все основные принципы и нормы, которые сформулированы в международных документах. «Законодательство прежде всего должно быть справедливым и эффективным как для работодателя, так и для работника», — уверен он.

Продолжая дискуссию, Оксана Войнаровская высказала мнение, что для бизнеса более важна квалификация работника и его не должно интересовать социальное положение сотрудника. Кроме того, все нормы, которыми законодатель предусматривал социальную защиту определенных категорий работников, на практике, как правило, имеют абсолютно противоположный эффект.

Также в защиту бизнеса высказался Юрий Кузовой, директор департамента социальной политики Федерации работодателей Украины. По его словам, уже давно следует провести дерегуляцию в этой сфере, предоставив сторонам возможность договариваться обо всех важных условиях в коллективных договорах. В частности, как считает г-н Кузовой, необходимо предоставить возможность работодателям увольнять работников, достигших пенсионного возраста, но с возможностью возмещения определенной суммы либо с применением иных механизмов, направленных на их социальную защиту.

«Трудовой кодекс не менее важен для инвестиционной привлекательности, чем Налоговый. Но социальная нагрузка сегодня на бизнес является чрезмерной», — подчеркнул представитель бизнеса.

Очередные замечания к проекту № 1658 высказала налоговый консультант, специалист по трудовому праву Татьяна Моисеенко. В частности, она отметила, что Трудовой кодекс должен содержать гарантии для работников, но с предоставлением права договариваться двум сторонам трудовых правоотношений в зависимости от ситуации. Кроме того, она поддержала мнение Сергея Украинца, что кодекс должен иметь понятийный аппарат.

В то же время г-жа Моисеенко назвала проект, разработанный Министерством социальной политики Украины, новаторским, содержащим понятийный аппарат и затрагивающим различные аспекты правоотношений, например скрытых правоотношений, о чем не идет речь в предложенном проекте № 1658. «Проект Трудового кодекса Минсоцполитики — это европейская новация для Украины», — считает эксперт.

Вместе с тем Татьяна Моисеенко отметила, что все инновационные изменения в трудовое законодательство следует внедрять постепенно, поскольку ни работники, ни руководители кадровых служб не готовы к кардинальным изменениям.

Заведующий сектором по вопросам трудового законодательства юридического департамента Министерства социальной политики Украины Никита Суетин также солидарен с мнением, что данный законопроект абсолютно не соответствует требованиям времени и неприемлем в том виде, в котором был подан на рассмотрение парламента. «14 лет мы пытаемся принять новый Трудовой кодекс. Безусловно, он должен содержать гарантии как для работников, так и работодателей. В то же время приоритетным является защита работника», — выразил свою позицию представитель ведомства.

Кроме того, по его словам, проект № 1658 не учитывает проблемных вопросов, связанных с АТО, с так называемыми скрытыми трудовыми отношениями, а также основных требований директив Европейского Союза.

Вместе с тем Никита Суетин заверил участников, что профильным комитетом парламента было принято решение принять документ в первом чтении за основу с условием дальнейшей доработки с привлечением экспертов и специалистов в сфере трудового законодательства, а также с возможностью закрепления в нем ряда новаций, предложенных в проекте Минсоцполитики.

Свое мнение о реформировании трудового законодательства и приведении его в соответствие с европейскими стандартами высказал также и представитель ученых. По мнению Владислава Волынца, доцента кафедры трудового права КНУ им. Тараса Шевченко, трудовое законодательство за последние 20 лет сдвинулось в сторону интересов работодателя, в первую очередь под влиянием иностранных инвесторов. «Есть вещи, в которых обществу необходимо предоставлять возможность компромисса. Усиливать следует правовой статус работника», — считает он. Кроме того, г-н Волынец напомнил, что необходимо поставить окончательную точку в дискуссии о соотношении трудового законодательства и законодательства о государственной службе.

Подводя итоги круглого стола, Оксана Войнаровская озвучила ожидания бизнеса и юридического сообщества от нового трудового законодательства. В частности, она назвала три основные проблемы: гибкость в вопросе увольнения, изменение количества льготных категорий или предоставление права материального возмещения в разумном размере, срочные трудовые договоры. Предложенный законопроект ни одной из этих проблем не решает.

В заключение дискуссии ее участники сошлись во мнении, что кодекс должен предоставлять равные права и гарантии как работодателям, так и работникам, то есть должен быть соблюден баланс интересов двух сторон. 

 

Поділитися

Підписуйтесь на «Юридичну практику» в Facebook, Telegram, Linkedin та YouTube.

Баннер_на_сайт_тип_1
YPpicnic600x900
баннер_600_90px_2
2024
tg-10
Legal High School

Зміст

VOX POPULI

Государство и юристы

Внеклассное прочтение

Акцент

Пат присягой

Государство и юристы

Внутренний миф

Облако морале

Работа по займу

Государство и юристы

Новости законотворчества

За основу принят Закон о службе в ОМС

Усовершенствуется закон о ТЦО

Условия предоставления гражданства Украины изменят

Государство и юристы

Трудовой оговор

Исправительное поведение

ВСЮночная

Заключение из правил

Книжная полка

Налоговая декламация

Неделя права

Стаж заботы

Отстранение четырех

Проверки продолжаются

Неделя права

Новости из-за рубежа

Бесплатная помощь

Вред необходимо возмещать целиком

Неделя права

Постановка по требованию

Новости из зала суда

Судебная практика

Разрешение в сфере недропользования признано недействительным

ОКУ добилась компенсации за исполнение песен группы «Бумбокс»

Солдат лишен свободы на год за неповиновение

Новости юридических фирм

Частная практика

ЮФ Sayenko Kharenko награждена титулом «Юридическая фирма года на Украине 2015» по версии IFLR

МЮФ CMS Cameron McKenna представила mBank в споре про права на знак для товаров и услуг

«ECOVIS Бондарь и Бондарь» доказали в апелляционном суде незаконность Порядка предоставления прав на эксплуатацию воздушных линий

Отрасли практики

Условное уклонение

Коррупционные иски

Неподдельный интерес

Арт-обновление

Чартерный кейс

Бюро наводок

Рабочий график

КАЛЕНДАРЬ на неделю

Ученый съезд

Самое важное

Количество — по усмотрению

Бесценный опыт

Конституционные требования

Зампредельные решения

Судебная практика

Судебные решения

Кредитный союз не вправе переуступить право требования к должнику, даже своему члену

Судебная практика

Обжаловать в сроки

Судебная практика

Судебные решения

Мораторий на взыскание имущества граждан Украины лишь отсрочивает исполнение судебных решений об обращении взыскания на предмет ипотеки

Судебная практика

Закон о законах

Правила уклонения

Площадь победы

О бесспорности требований

Тема номера

Барьерная лестница

Место поступления

Частная практика

Движимое преимущество

Інші новини

PRAVO.UA