Генеральный партнер 2020 года

Издательство ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРАКТИКА

Трудовое или корпоративное?

Вопросы, связанные с взаимоотношениями хозяйственного общества и его руководителя, лежат строго на пересечении хозяйственного и трудового права, что в целом логично, но ввиду существенного различия между отраслями права создает дополнительные трудности.

Согласно статье 99 ГК Украины, для осуществления уставной деятельности хозяйственного общества создается исполнительный орган, которым в большинстве случаев выступает директор. Именно общее собрание участников общества определяет состав и компетенцию органа, а также прекращает его полномочия. И отсюда начинается конфликт между процедурой увольнения сотрудника согласно трудовому законодательству и реализацией корпоративных прав участников на эффективное управление обществом.

С одной стороны, часть 2 статьи 47 КЗоТ Украины действительно обязывает работодателя, выступившего инициатором прекращения трудовых отношений, выдать копию приказа об увольнении сотрудника. В то же время статья 36 этого же Кодекса в качестве основания прекращения трудового договора говорит не о приказе, а о факте расторжения трудовых отношений по инициативе одной из сторон. Применяя аналогию закона, можно также сослаться на часть 3 статьи 24 КЗоТ Украины, которая в контексте заключения трудового договора ставит знак равенства между приказом и распоряжением собственника о приеме на работу. В определении от 19 ноября 2014 года по делу № 6-28905св14 ВССУ обратил внимание на неправомерность вывода судов о том, что отсутствие приказа об увольнении свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, и указал на достаточность решения собрания об изменении состава исполнительного органа.

В то же время суды крайне неохотно используют комплексное толкование норм КЗоТ Украины, отдавая предпочтение буквальному пониманию положений кодекса. Так, Верховный Суд Украины в качестве суда кассационной инстанции, отменяя решения судов и направляя дело на новое рассмотрение, указал на необходимость установления обстоятельств прекращения трудовых отношений, их даты, оснований и самого факта увольнения, посчитав тем самым протокол собрания участников недостаточным доказательством увольнения директора (определение от 9 апреля 2008 года по делу № 6-4275св08).

В качестве вывода позволим себе отметить следующее. Несмотря на абсолютное право собрания участников общества как собственника принимать любые решения, касающиеся деятельности общества, не требующие дополнительной имплементации, мы рекомендуем уполномочить отдельным пунктом решения собрания участников конкретное лицо на подготовку и выдачу соответствующего приказа.

 

ЗАМИХОВСКИЙ Максим — старший юрист МЮФ Integrites, г. Киев

 

Поделиться

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Пожалуйста, авторизуйтесь чтобы добавить комментарий.
Slider

Содержание

Правовидение

Акцент

Уверенный климат

Государство и юристы

Work в законе

Право на покупку или право выкупа?

Документы и аналитика

Комплексное следование

Блокировочное расстройство

В отказном порядке

Новости законотворчества

Судебная практика

Изменено формирование аукционного комитета по продаже нефти

КМУ предлагает уточнить закон о строительных нормах

Процедура реабилитации жертв репрессий изменится

Новости из зала суда

Самое важное

Суд не признал противоправным бездействие парламента в вопросе избрания судей

Приказ о дисциплинарном взыскании в отношении сотрудника ГНИ не предмет публичной информации — ВАСУ

Новости юридических фирм

Частная практика

ЮК VB Partners защитила интересы девелопера в споре с банком

Interlegal добился получения полной оплаты по FOB-контракту

CMS консультирует ЕБРР относительно инвестиций в акционерный капитал компании Żabka

AVELLUM консультировала Kernel Holding S.A. относительно приобретения ведущего сельскохозяйственного холдинга

МПЦ EUCON отстоял в суде интересы международной нефтяной компании

Василий Кисиль получил международную премию Market Maker in Ukraine

ЮФ Asters выступает консультантом Международной финансовой корпорации по финансированию компании «Нибулон»

Отрасли практики

Поле грани

Частный пульс

Искусственный отбор

Попасть в план

Самое важное

Славосочетание

Культ публичности

Судебная практика

Косвенный залог

От года до трех

Трудовое или корпоративное?

Тема номера

Акционная цена

Форексировать события

Рекламные кляузы

Частная практика

Именем справедливости

Smart фон

Параллельное изменение

Другие новости

PRAVO.UA

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: