В контексте обострившейся дискуссии о планируемой реформе высшего юридического образования хочется обсудить, как это образование оценивается бизнесом сегодня. Оказалось, что представители ведущих юрфирм говорят о явном движении вперед. В то же время опрошенные «ЮП» молодые люди, начавшие карьеру в юридических компаниях, не указали на наличие каких-либо непреодолимых трудностей.
Негативный опыт
Весьма критический взгляд на уровень подготовки в украинских вузах представил партнер АО «Бауман Кондратюк», адвокат Юрий Бауман. По его словам, большинство собеседований с молодыми специалистами отмечено негативным результатом: они не могут ответить на базовые вопросы вроде раскрытия состава гражданского правонарушения. «Подготовку юристов на уровне бакалавра права и магистра права проводит большинство вузов Украины. Надо быть честными и признать, что на все юридические факультеты высококвалифицированных преподавательских кадров не хватит, индикатором такой нехватки является количество кафедр», — объяснил адвокат. Проблема не только в отсутствии необходимого количества преподавателей, но и в отсутствии качественной специализированной литературы.
«Согласитесь, требования работодателя тоже можно понять. Нанимая юриста, он рассчитывает, что соискатель владеет специальными знаниями, умеет искать нужную информацию, имеет навыки работы с людьми и сможет эффективно отстаивать позицию клиента», — заявляет г-н Бауман, уточняя, что недостаток знаний несет риск финансовых потерь. Иногда работодателю приходится больше инвестировать в молодого специалиста времени, финансов, а иногда и попросту давать указания прочесть ту или иную книгу.
Можно ли рассчитывать, что вчерашнего студента возьмут на работу в юрфирму? «Считаю, что принять можно. Это будет первая ступень профессионального развития. Но практика показывает, что мало кто так делает», — отвечает на этот вопрос партнер, руководитель практики корпоративного права и М&A ЮФ Eterna Law Олег Мальский. По его словам, все хотят на должность младшего юриста нанимать человека, у которого хотя бы год-два практического опыта уже есть. «Многие компании устраивают интернатуру еще до окончания университета. Очень многие студенты либо летом работают у нас, либо на последних курсах по индивидуальному графику, — раскрывает секрет фирмы г-н Мальский. — Так мы понимаем, что они из себя представляют, и они понимают, что консалтинг — это их занятие».
Слово молодежи
Жалобы работодателей на знания вчерашних выпускников стали общим правилом. А что же думают сами молодые люди? «ЮП» удалось опросить двух выпускников столичного университета (пока на анонимной основе), которые пошли работать в известные юридические фирмы.
Как заверила юрист престижной международной компании, адаптироваться к требованиям работодателя было не очень тяжело. «После университета студенты приходят на работу с базовыми знаниями, но с отсутствием практических навыков. Лично я, придя на первую работу, больше интересовалась именно тем, как применять полученные в университете знания, не всегда понимала, что именно предложить клиенту и как ему показать, что обращение к нашей фирме — именно то, что ему нужно», — отметила собеседница. Какие навыки пришлось осваивать уже на рабочем месте? Прежде всего речь идет об «ориентации на результат». «Если раньше я читала закон и думала, как его пересказать преподавателю, то сейчас я читаю и пытаюсь понять, как реализовать это на практике», — делится опытом юрист.
Сотрудник одной из украинских юрфирм обращает внимание на то, как нынешнее поколение молодых юристов отличается от предыдущего. «Когда мы выпускались и устраивались на наши первые работы, мы должны были подстраиваться под работодателя. Иными словами, все было консервативно: костюм-тройка и идеальное знание всех статей Гражданского кодекса на память. Сейчас молодые задают вектор движения, и уже работодатель подстраивается под них, так как они полны идей, разбираются в технологиях и хотят менять юридический рынок, ведь он порядочно застоялся», — такое наблюдение высказал собеседник «ЮП».
То, что прогрессивные изменения происходят, подтверждают и руководители юрфирм. За последние 15 лет образование изменилось в сторону требований рынка, считает Олег Мальский. «Во-первых, достаточно много практиков начали преподавать в университетах. Во-вторых, самая активная молодежь активно участвует в мастер-классах или профильных организациях вроде Студенческой лиги Ассоциации юристов Украины. В-третьих, очень часто родители молодых специалистов занимаются частным бизнесом, и они родителям помогают», — такие факторы выделил партнер ЮФ Eterna Law. Ссылаясь на мнение преподавателей, Олег Мальский утверждает, что с новым поколением труднее работать, потому что оно лучше «подковано»: «Информации стало намного больше, и просто читать старый учебник им неинтересно. Приходится разбавлять лекции историями из жизни и т.д.».
Путь к совершенству
Опыт работы с молодыми кадрами позволяет партнерам компаний высказывать предложения по дальнейшему усовершенствованию системы юробразования. Отметим, что частично их видение пересекается с зарегистрированным в парламенте законопроектом № 7147.
«Целесообразно ли вводить профильность вузов? Думаю, что нет. Наверное, более правильно усилить требования для вузов относительно подготовки специалистов (количество кафедр, наличие научных исследований, опубликованных в авторитетных изданиях, и другое). Возможно, целесообразно обратить внимание на опыт Германии, где выпускники факультетов сдают два экзамена. Сдав первый государственный экзамен, выпускник получает высшее образование и может поступать в аспирантуру, но при этом может занять только некоторые юридические вакансии. Сдав второй юридический экзамен (после прохождения практики в суде, прокуратуре, органах исполнительной власти, практики у адвоката), выпускник имеет право работать судьей, адвокатом, прокурором», — такие пожелания сформулировал Юрий Бауман.
Другие игроки рынка также видят позитив в интеграции адвокатуры и юридических школ. Если будет введен экзамен в конце учебы, позволяющий получить доступ к адвокатской профессии, это только подстегнет студентов получать практику на более ранних курсах.
В свою очередь Олег Мальский высказал идеи реформ по целому ряду направлений. Так, возможно, следует пересмотреть как содержание, так и длительность учебного процесса. «Надо вводить право выбора изучаемых предметов. Если студент не хочет учить экологическое право, то зачем? Пять лет обучения — это слишком долго», — отметил он, считая, что достаточно будет и нескольких лет с практикой.
При этом отдельные идеи можно почерпнуть из прошлого: «В советское время на юридический факультет можно было поступить только с опытом. Многие шли сначала в прокуратуру и поступали после двух-трех лет работы. Почти такая же система была введена в США: учиться на юриста можно только путем получения второго образования. Тогда качество на выходе получается лучше. Допустим, выпускнику будет не 20 лет, а 25, но разница окажется существенной».
Как видим, извечные проблемы нестыковки навыков и требований работодателей постепенно разрешаются в украинских условиях. Молодые специалисты стали осознавать свое будущее на более ранних курсах, а работодатели дают шанс многим проявить себя и в отдельных случаях помогают заполнить дефицит знаний. Тем не менее представляется, что главные реформы, необходимые рынку, еще впереди.
© Юридична практика, 1997-2024. Всі права захищені
Кількість адвокатських балів | Вартість |
---|---|
Відеокурс з адвокатської етики | 650 грн |
10 адвокатських балів (включаючи 2 бали за курс з адвокатської етики) | 2200 грн |
16 адвокатських балів (включаючи 2 бали за курс з адвокатської етики) | 3500 грн |
8 адвокатських балів (без адвокатської етики) | 1800 грн |
Щодо додаткової інформації
Email: [email protected]
Тел. +38 (050) 449-01-09
Пожалуйста, подождите…