В последнее время был изобретен интересный способ избавления от руководящих лиц предприятия, уволить которых как «простых смертных» иногда невозможно. Их лишают всех привилегий: личного секретаря, автомобиля, мобильного телефона и, что самое главное, изнуряют постоянными длительными командировками в провинциальные малонаселенные города. Топ-менеджер крупной компании, увы, вынужден сменить свой комфортабельный кабинет в столице на сырой гостиничный номер. И это еще не все. Вернувшись из «незабываемой» командировки, он узнает, что намечается очередной деловой вояж и билеты на поезд в не менее «экзотичный» уголок нашей страны уже лежат у него на столе.

Хотите узнать, как этому противостоять?

Ни шагу без авто!

Первый совет работнику — вспомните, какие документы вы подписывали при оформлении на работу (коллективный договор, трудовой договор, контракт, правила внутреннего трудового распорядка).

«Если личный секретарь, мобильный телефон и автомобиль прямо не предусмотрены вашим контрактом (трудовым договором) или вы его не подписывали, то вряд ли сможете принудить работодателя их вернуть. Исключение из этого составляют водители: для них служебный автомобиль — «орудие труда», — считают старший менеджер Маргарита Карпенко и адвокат Максим Лавринович фирмы «Эрнст энд Янг Украина».

Тем не менее на вас не смогут «повесить», к примеру, сорвавшуюся сделку из-за несвоевременного звонка клиенту, и вы можете отказаться везти документы куда-либо в связи с отсутствием транспортного средства.

Если же условия контракта гарантируют вам эти «блага цивилизации», работодателю грозят санкции, предусмотренные тем же контрактом. В контракте нет санкций? Можно апеллировать в суд о невыполнении условий контракта.

Женщина — и в Африке женщина

Представительницы прекрасного пола тоже смогут «поставить начальника на место». Так, если у вас есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид, без вашего согласия никто не может отправить вас в командировку. А в том случае, если вашему малышу не исполнилось и трех лет, командировка, в соответствии с законом, даже при вашем большом желании вам не грозит.

Ценные указания для «белых мужчин»

А вот мужчинам работодатель сможет без труда объяснить постоянные командировки производственной необходимостью. И если только в вашем трудовом договоре нет на них «табу», придется паковать вещи. Конечно, хорошо если полагающиеся суточные облегчат вашу участь.

Как бы там ни было, не отчаивайтесь, после двух таких командировок вы можете взять справку у доктора об ухудшении здоровья. Она «обезоружит» любого работодателя.

Также не забывайте, что максимальная длительность командировки — 30 дней (см. Инструкцию о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденную Министерством финансов 13 марта 1998 года).

Если же вы считаете, что ваша должность и командировка — вещи несовместимые, воспользуйтесь классификатором должностей, который станет веским аргументом для босса.

Как подчеркнула Маргарита Карпенко, даже если вас «довели до ручки» бесконечными командировками, ни в коем случае не следует писать заявление об увольнении. После этого вы не сможете ни восстановиться на работе, ни получить компенсацию в размере четырехкратной заработной платы.

Если вы уже свыклись с мыслью о смене работы, можно пойти «ва-банк» и отказаться от командировок. Тогда работодатель может огласить вам выговор, а потом и уволить (на основании пункта 3 статьи 40 Кодекса законов о труде). После этого отношения с боссом можно выяснить в суде.