Проверка боем — PRAVO.UA
прапор_України
2024

Генеральний партнер 2024 року

Видавництво ЮРИДИЧНА ПРАКТИКА
Головна » Выпуск №33 (816) » Проверка боем

Проверка боем

Один из распространенных способов формирования команды юридической фирмы — воспитание профессионалов внутри фирмы в соответствии с ее целями и задачами. Как правило, такое «выращивание» начинается со студенческой скамьи — практически в каждой крупной юридической фирме есть программа стажировки, которая рассматривается в качестве основы для последующего найма сотрудников. Соответственно требования к потенциальным стажерам достаточно жесткие, и далеко не каждый старшекурсник (большинство программ стажировок рассчитаны на студентов IV-V курсов) может попасть на стажировку в известную юрфирму. С другой стороны, программы стажировок предполагают возможность установления гибкого графика, позволяющего совмещать учебу и получение практических навыков. Но летом, естественно, стажеров в юрфирмах больше. Да и длительность летних каникул — два месяца — считается, пожалуй, самым оптимальным сроком стажировки. Стажер за это время успевает ознакомиться с полным циклом работы над проектом, поработать с юристами различных практик и определиться со своей будущей специализацией, а фирма может оценить стажера «в динамике» — не только те знания и навыки, с которыми студент пришел, но и его потенциал (как быстро усваивается новая информация, способен ли он работать над собственными ошибками и т.д.).

Принципы отбора

Требования, предъявляемые к стажерам, в подавляющем большинстве случаев сопоставимы с критериями отбора «полноценных» юристов. «Мы относимся к нашим интернам как к полноценным сотрудникам. Наравне со всеми остальными членами нашей команды они участвуют в жизни Sayenko Kharenko, независимо от того, сколько времени у нас стажируются. Именно поэтому мы очень серьезно относимся к подбору стажеров. Требования к знаниям и навыкам кандидата на программу стажировки очень высокие, и потенциальный интерн проходит такие же этапы отбора, как и потенциальный юрист: тестирование знания английского языка и права выбранной отрасли, выполнение кейсового задания, несколько раундов интервью — с представителем отдела по работе с персоналом, потенциальным руководителем, а иногда даже с партнером», — рассказала Татьяна Кучерук, менеджер по управлению персоналом ЮФ Sayenko Kharenko.

Для того чтобы студент был принят на стажировку в ЮФ «Астерс», он должен, как минимум, владеть информацией о специфике рынка юридических услуг, ведущих фирмах этого сегмента, а также обладать огромным желанием учиться и быть готовым быстро обучаться, стремиться достигать конкретных результатов за определенный период времени, быть активным, целеустремленным, обладать навыками самопрезентации и иметь активную жизненную позицию, — рассказала Ирина Черникова, HR-менеджер ЮФ «Астерс». Знание английского языка на уровне, достаточном для ежедневного использования в работе, также является обязательным.

В АК «Коннов и Созановский» обязательным условием принятия на стажировку, помимо свободного владения английским языком, являются хорошие теоретические знания гражданского и хозяйственного права. «Для АК «Коннов и Созановский» не имеет значения, в каком вузе учится студент и его успеваемость. Основополагающими для нас являются его знания, оценку которых мы проводим самостоятельно. Оценка знаний студента, равно как и любого другого юриста, состоит из нескольких этапов: устное собеседование с теоретическими вопросами и практическими ситуациями; письменная работа с конкретным практическим заданием; встреча с партнером», — прокомментировала Ксения Генс, исполнительный директор АК «Коннов и Созановский».

Практические навыки

Для студентов цель стажировки — окунуться в жизнь реальной фирмы, получить практические навыки, ознакомиться с составляющими ежедневной работы юриста, (участвовать в работе над проектами (предпочтительно с крупными клиентами); увидеть, как работают старшие юристы (а лучше — партнеры); присутствовать на переговорах), а если повезет, то и остаться в ней работать. Эти цели совпадают и с планами юрфирм — организаторов стажировок. Ведь только в реальной работе можно оценить потенциал стажера и определить перспективы дальнейшего сотрудничества. Все это находит отражение в программах стажировок. Например, в ЮФ «Астерс» стажерам предоставляется возможность всецело погрузиться в работу команды и ознакомиться с корпоративной культурой, адаптироваться к внутренним ценностям, нормам и правилам фирмы. Стажеры, которые приходят в фирму, распределяются по юридическим группам и/или административным отделам. За каждым из них закрепляется наставник. Обязанности стажеров, по словам Ирины Черниковой, разнообразные: проведение юридических исследований и анализ, составление проектов юридической документации и т.п.

Аналогичным образом поступают и в ЮФ Sayenko Kharenko: «С первого дня в фирме интерн привлекается к действительно юридической работе: выполняет поиск информации по запросу юристов, осуществляет анализ нормативно-правовой базы, работает с внутренней базой юридических документов, осуществляет их перевод на английский язык, готовит короткие юридические заключения по отдельным юридическим вопросам».

Перспективы

Для юрфирмы трудоустроить перспективного юриста, успешно прошедшего стажировку, является обычной  практикой, по сути, и является одной из основных целей организации стажировки. Как рассказала Ксения Генс, в АК «Коннов и Созановский» возможность дальнейшего трудоустройства зависит, в первую очередь, от самого студента — как он себя проявит во время прохождения стажировки. При этом оцениваются не только его знания юриспруденции, но и логика, навыки поиска и анализа информации, аналитические способности, системный подход, ответственность и готовность «выкладываться». «Все студенты и/или выпускники, как правило, принимаются на должность помощника юриста. Дальнейшее развитие зависит от конкретного специалиста и не поддается какой-то четкой квалификации. После перехода в должность помощника юриста стажер может продолжить свой профессиональный рост и стать юристом, затем адвокатом, консультантом и, наконец, партнером (ассоциированным, а потом и полным). Наглядные примеры такого роста существуют в АК «Коннов и Созановский» — несколько партнеров «выросли» из помощников юриста», — говорит Ксения Генс.

В случае успешного прохождения стажировки в ЮФ «Астерс» студент также может смело рассчитывать на получение предложения о работе в фирме. Этот год не стал исключением — несколько студентов пополнили юридический состав фирмы именно после благополучного прохождения стажировки. В ЮФ Sayenko Kharenko за семь месяцев этого года стажировались восемь интернов, из них три молодых специалиста уже получили приглашение продолжить работать в Sayenko Kharenko на постоянной основе на должности помощника юриста, трое — продолжают стажироваться, для двоих программа стажировки завершилась досрочно: они продолжат обучение в университете за рубежом». «Очевидно, что студенты, которые учатся на IIIили IV курсе и еще не завершили обучение в университете, после стажировки возвращаются в вуз до получения диплома. Студенты магистратуры, которые начинают стажироваться в фирме за несколько месяцев до получения диплома, имеют все шансы остаться работать в фирме после завершения программы стажировки и получения диплома магистра», — прокомментировала Татьяна Кучерук.

Поділитися

Підписуйтесь на «Юридичну практику» в Facebook, Telegram, Linkedin та YouTube.

Баннер_на_сайт_тип_1
YPpicnic600x900
баннер_600_90px_2
2024
tg-10
Legal High School

Зміст

VOX POPULI

Государство и юристы

Золотые страницы

Актуальный документ

Документы и аналитика

Жалоба в Госсельхозинспекцию

Акцент

Старость в радость

В фокусе: УПК

Пресекательные строки

В фокусе: конституция

Колесо надзора

Государство и юристы

Передел возможного

Как лучше выговориться?

Жилищный фон

Государство и юристы

Новости законотворчества

Предложены стимулы для исполнения «социальных» решений судов

Полномочия Совета судей Украины расширены

Разработан механизм гарантирования зарплаты на предприятиях-банкротах

Документы и аналитика

Негативное слияние

Зарубежная практика

Империя Skadden

Книжная полка

Научное изделие

Неделя права

Резервный конкурс

Сетевое вооружение

Региональный подход

Неделя права

Новости из-за рубежа

Особый порядок для террористов

Россияне не верят в правосудие и суд присяжных

Новости из зала суда

Судебная практика

ВСЮ правомерно не рассмотрел жалобу на судью

Приговор семье Павличенко оставлен без изменений

Новости юридических фирм

Частная практика

Юристы «ЕПАП» защитили интересы футболиста в споре с ФК «Карпаты»

АО Arzinger отстояло в ВАСУ интересы «ЛиНИК» в споре с налоговой инспекцией

Юристы создали Клуб практик медиации

МЮФ Dentons консультировала «ИНГ Лизинг Украина» в сделке по продаже лизингового портфеля

ЮФ Sayenko Kharenko — юридический советник в связи с продажей греческим Alpha Bank дочернего банка на Украине

«Юридическая группа LCF» защитила интересы ООО «Древний Херсонес»

Отрасли практики

Разъяснение отношений

Судебное согрешение

Ответный подход

Рабочий график

В Могилянке подтянут арбитраж

КАЛЕНДАРЬ на неделю (12.08-18.08)

КАЛЕНДАРЬ на неделю (05.08-11.08)

СТРАНИЦА ИЗ ЕЖЕНЕДЕЛЬНИКА ЮРИСТА

Решения недели

Судебная практика

Момент получения

Отсутствовала лицензия

Не разместили на сайте

Самое важное

Переуценка ценностей

Негарантийный ремонт

Зрить в профиль

Повод для обжалования

Дело особой ценности

Судебная практика

Ипотеке — час

Судебная практика

Судебные решения

Нюансы прекращения госслужбы в таможенных органах

Особенности взимания налога на землю с физлиц-«единоналожников»

Судебная практика

Общественный интерес

Тема номера

Материнская работа

Супружеский толк

Места нахождение

Частная практика

Отделение труда

Проверка боем

Состав ВККН изменен

Оценить по услугам

Інші новини

PRAVO.UA