Один из распространенных способов формирования команды юридической фирмы — воспитание профессионалов внутри фирмы в соответствии с ее целями и задачами. Как правило, такое «выращивание» начинается со студенческой скамьи — практически в каждой крупной юридической фирме есть программа стажировки, которая рассматривается в качестве основы для последующего найма сотрудников. Соответственно требования к потенциальным стажерам достаточно жесткие, и далеко не каждый старшекурсник (большинство программ стажировок рассчитаны на студентов IV-V курсов) может попасть на стажировку в известную юрфирму. С другой стороны, программы стажировок предполагают возможность установления гибкого графика, позволяющего совмещать учебу и получение практических навыков. Но летом, естественно, стажеров в юрфирмах больше. Да и длительность летних каникул — два месяца — считается, пожалуй, самым оптимальным сроком стажировки. Стажер за это время успевает ознакомиться с полным циклом работы над проектом, поработать с юристами различных практик и определиться со своей будущей специализацией, а фирма может оценить стажера «в динамике» — не только те знания и навыки, с которыми студент пришел, но и его потенциал (как быстро усваивается новая информация, способен ли он работать над собственными ошибками и т.д.).
Требования, предъявляемые к стажерам, в подавляющем большинстве случаев сопоставимы с критериями отбора «полноценных» юристов. «Мы относимся к нашим интернам как к полноценным сотрудникам. Наравне со всеми остальными членами нашей команды они участвуют в жизни Sayenko Kharenko, независимо от того, сколько времени у нас стажируются. Именно поэтому мы очень серьезно относимся к подбору стажеров. Требования к знаниям и навыкам кандидата на программу стажировки очень высокие, и потенциальный интерн проходит такие же этапы отбора, как и потенциальный юрист: тестирование знания английского языка и права выбранной отрасли, выполнение кейсового задания, несколько раундов интервью — с представителем отдела по работе с персоналом, потенциальным руководителем, а иногда даже с партнером», — рассказала Татьяна Кучерук, менеджер по управлению персоналом ЮФ Sayenko Kharenko.
Для того чтобы студент был принят на стажировку в ЮФ «Астерс», он должен, как минимум, владеть информацией о специфике рынка юридических услуг, ведущих фирмах этого сегмента, а также обладать огромным желанием учиться и быть готовым быстро обучаться, стремиться достигать конкретных результатов за определенный период времени, быть активным, целеустремленным, обладать навыками самопрезентации и иметь активную жизненную позицию, — рассказала Ирина Черникова, HR-менеджер ЮФ «Астерс». Знание английского языка на уровне, достаточном для ежедневного использования в работе, также является обязательным.
В АК «Коннов и Созановский» обязательным условием принятия на стажировку, помимо свободного владения английским языком, являются хорошие теоретические знания гражданского и хозяйственного права. «Для АК «Коннов и Созановский» не имеет значения, в каком вузе учится студент и его успеваемость. Основополагающими для нас являются его знания, оценку которых мы проводим самостоятельно. Оценка знаний студента, равно как и любого другого юриста, состоит из нескольких этапов: устное собеседование с теоретическими вопросами и практическими ситуациями; письменная работа с конкретным практическим заданием; встреча с партнером», — прокомментировала Ксения Генс, исполнительный директор АК «Коннов и Созановский».
Для студентов цель стажировки — окунуться в жизнь реальной фирмы, получить практические навыки, ознакомиться с составляющими ежедневной работы юриста, (участвовать в работе над проектами (предпочтительно с крупными клиентами); увидеть, как работают старшие юристы (а лучше — партнеры); присутствовать на переговорах), а если повезет, то и остаться в ней работать. Эти цели совпадают и с планами юрфирм — организаторов стажировок. Ведь только в реальной работе можно оценить потенциал стажера и определить перспективы дальнейшего сотрудничества. Все это находит отражение в программах стажировок. Например, в ЮФ «Астерс» стажерам предоставляется возможность всецело погрузиться в работу команды и ознакомиться с корпоративной культурой, адаптироваться к внутренним ценностям, нормам и правилам фирмы. Стажеры, которые приходят в фирму, распределяются по юридическим группам и/или административным отделам. За каждым из них закрепляется наставник. Обязанности стажеров, по словам Ирины Черниковой, разнообразные: проведение юридических исследований и анализ, составление проектов юридической документации и т.п.
Аналогичным образом поступают и в ЮФ Sayenko Kharenko: «С первого дня в фирме интерн привлекается к действительно юридической работе: выполняет поиск информации по запросу юристов, осуществляет анализ нормативно-правовой базы, работает с внутренней базой юридических документов, осуществляет их перевод на английский язык, готовит короткие юридические заключения по отдельным юридическим вопросам».
Для юрфирмы трудоустроить перспективного юриста, успешно прошедшего стажировку, является обычной практикой, по сути, и является одной из основных целей организации стажировки. Как рассказала Ксения Генс, в АК «Коннов и Созановский» возможность дальнейшего трудоустройства зависит, в первую очередь, от самого студента — как он себя проявит во время прохождения стажировки. При этом оцениваются не только его знания юриспруденции, но и логика, навыки поиска и анализа информации, аналитические способности, системный подход, ответственность и готовность «выкладываться». «Все студенты и/или выпускники, как правило, принимаются на должность помощника юриста. Дальнейшее развитие зависит от конкретного специалиста и не поддается какой-то четкой квалификации. После перехода в должность помощника юриста стажер может продолжить свой профессиональный рост и стать юристом, затем адвокатом, консультантом и, наконец, партнером (ассоциированным, а потом и полным). Наглядные примеры такого роста существуют в АК «Коннов и Созановский» — несколько партнеров «выросли» из помощников юриста», — говорит Ксения Генс.
В случае успешного прохождения стажировки в ЮФ «Астерс» студент также может смело рассчитывать на получение предложения о работе в фирме. Этот год не стал исключением — несколько студентов пополнили юридический состав фирмы именно после благополучного прохождения стажировки. В ЮФ Sayenko Kharenko за семь месяцев этого года стажировались восемь интернов, из них три молодых специалиста уже получили приглашение продолжить работать в Sayenko Kharenko на постоянной основе на должности помощника юриста, трое — продолжают стажироваться, для двоих программа стажировки завершилась досрочно: они продолжат обучение в университете за рубежом». «Очевидно, что студенты, которые учатся на IIIили IV курсе и еще не завершили обучение в университете, после стажировки возвращаются в вуз до получения диплома. Студенты магистратуры, которые начинают стажироваться в фирме за несколько месяцев до получения диплома, имеют все шансы остаться работать в фирме после завершения программы стажировки и получения диплома магистра», — прокомментировала Татьяна Кучерук.
© Юридична практика, 1997-2024. Всі права захищені
Кількість адвокатських балів | Вартість |
---|---|
Відеокурс з адвокатської етики | 650 грн |
10 адвокатських балів (включаючи 2 бали за курс з адвокатської етики) | 2200 грн |
16 адвокатських балів (включаючи 2 бали за курс з адвокатської етики) | 3500 грн |
8 адвокатських балів (без адвокатської етики) | 1800 грн |
Щодо додаткової інформації
Email: [email protected]
Тел. +38 (050) 449-01-09
Пожалуйста, подождите…