Юрисконсульты, in-house или корпоративные юристы — довольно численная, но мало публичная группа юристов. Поскольку работают корпоративные юрис­ты в самых разных сферах и на самых разных предприятиях (учреждениях, организациях), то и требования к ним, и уровень оплаты труда — самые разные.

Впрочем, есть и сходства. Среди основных требований к знаниям и навыкам — трудовое, налоговое, корпоративное право и опыт представительства интересов в судах. Что касается оплаты труда, то ее уровень зависит от самой компании, сферы непосредственной деятельности/должности и количества юристов на предприятии.

Так, Михаил Оныськив, начальник Глав­ного юридического управления Государ­ствен­ной администрации железнодорожного транспорта Украины, отмечает разность подходов к юрисконсультам в частных и государственных компаниях. Это сказывается на заработной плате: «Если, например, в банке юрисконсульт получает тысячу долларов США, то на госпредприятии — 3 — 3,5 тыс. грн, а в госучреждениях, которые финансируются исключительно из бюджета, и того меньше. Увы, юрисконсульт остается низкооплачиваемой должностью», — отмечает г-н Оныськив. При этом на гос­предприятиях вакансий почти нет.

С другой стороны, если открывается вакансия, то поиск нового сотрудника — еще та забота. Многие руководители сетуют на низкий уровень профессионализма соискателей. Руководитель юридического департамента ОАО «Фармак» Дмитрий Таранчук отмечает, что предложение превышает спрос — много соискателей, — однако работодатели довольно переборчивы.

Основными требованиями при этом остаются высшее юридическое образование, опыт работы в юриспруденции от двух лет, базовое знание английского языка, знание офисных компьютерных программ и законодательных баз данных. А вот «бонусных» требований, которые зависят от сферы работы предприятия, гораздо больше: опыт работы в конкретной сфере/отрасли или даже в конкретных проектах, наличие дополнительного образования, свободное владение английским языком и пр. При этом г-н Таранчук согласился, что не всегда выдвигаемые требования к соискателю соответствуют предлагаемому уровню оплаты труда, хотя чаще они соразмерны.

Как правило, стандартны и должностные обязанности юрисконсультов, хотя непосредственная работа зависит от профиля предприятия. Часто, по словам Михаила Оныськива, требования и обязанности зависят от того, является ли юрисконсульт единственным, работает ли он в центральном офисе или в филиале.

Как правило, к корпоративным юрис­там выдвигается требование к стажу работы, реже — к возрасту. Хотя наличие пятилетнего опыта уже подразумевает возраст 27 — 28 лет.

Однако ставка на молодежь тоже может быть успешной, уверена директор по юридическим вопросам ЗАО «АЭС Киевоблэнерго» Наталья Лыса: «Сегодня приходит много молодежи, так называемое поколение «Y», и это хорошо. Они совсем другие — не лучше или хуже тех, кто лет на 10 старше, но с другим взглядом на жизнь, что заставляет и руководителя иначе смот­реть на вещи».

Поэтому в компании возрастных требований к юристам не выдвигают — если гибкостью обладает взрослый юрист, то возраст не повод отказать в работе. Точно так же компании сами проявляют гибкость по части требований. «Мне кажется, что сейчас многие вынуждены смягчать требования, чтобы охватить более широкий круг кандидатов. Мы готовы брать талантливых юрис­тов без опыта работы и обучать их», — приводит собственный пример Наталия Лыса, хотя отмечает, что иногда работодатели выдвигают «лишние» требования, как часто бывает с владением английским языком, который редко применяется на практике.