Юрисконсульты, in-house или корпоративные юристы — довольно численная, но мало публичная группа юристов. Поскольку работают корпоративные юристы в самых разных сферах и на самых разных предприятиях (учреждениях, организациях), то и требования к ним, и уровень оплаты труда — самые разные.
Впрочем, есть и сходства. Среди основных требований к знаниям и навыкам — трудовое, налоговое, корпоративное право и опыт представительства интересов в судах. Что касается оплаты труда, то ее уровень зависит от самой компании, сферы непосредственной деятельности/должности и количества юристов на предприятии.
Так, Михаил Оныськив, начальник Главного юридического управления Государственной администрации железнодорожного транспорта Украины, отмечает разность подходов к юрисконсультам в частных и государственных компаниях. Это сказывается на заработной плате: «Если, например, в банке юрисконсульт получает тысячу долларов США, то на госпредприятии — 3 — 3,5 тыс. грн, а в госучреждениях, которые финансируются исключительно из бюджета, и того меньше. Увы, юрисконсульт остается низкооплачиваемой должностью», — отмечает г-н Оныськив. При этом на госпредприятиях вакансий почти нет.
С другой стороны, если открывается вакансия, то поиск нового сотрудника — еще та забота. Многие руководители сетуют на низкий уровень профессионализма соискателей. Руководитель юридического департамента ОАО «Фармак» Дмитрий Таранчук отмечает, что предложение превышает спрос — много соискателей, — однако работодатели довольно переборчивы.
Основными требованиями при этом остаются высшее юридическое образование, опыт работы в юриспруденции от двух лет, базовое знание английского языка, знание офисных компьютерных программ и законодательных баз данных. А вот «бонусных» требований, которые зависят от сферы работы предприятия, гораздо больше: опыт работы в конкретной сфере/отрасли или даже в конкретных проектах, наличие дополнительного образования, свободное владение английским языком и пр. При этом г-н Таранчук согласился, что не всегда выдвигаемые требования к соискателю соответствуют предлагаемому уровню оплаты труда, хотя чаще они соразмерны.
Как правило, стандартны и должностные обязанности юрисконсультов, хотя непосредственная работа зависит от профиля предприятия. Часто, по словам Михаила Оныськива, требования и обязанности зависят от того, является ли юрисконсульт единственным, работает ли он в центральном офисе или в филиале.
Как правило, к корпоративным юристам выдвигается требование к стажу работы, реже — к возрасту. Хотя наличие пятилетнего опыта уже подразумевает возраст 27 — 28 лет.
Однако ставка на молодежь тоже может быть успешной, уверена директор по юридическим вопросам ЗАО «АЭС Киевоблэнерго» Наталья Лыса: «Сегодня приходит много молодежи, так называемое поколение «Y», и это хорошо. Они совсем другие — не лучше или хуже тех, кто лет на 10 старше, но с другим взглядом на жизнь, что заставляет и руководителя иначе смотреть на вещи».
Поэтому в компании возрастных требований к юристам не выдвигают — если гибкостью обладает взрослый юрист, то возраст не повод отказать в работе. Точно так же компании сами проявляют гибкость по части требований. «Мне кажется, что сейчас многие вынуждены смягчать требования, чтобы охватить более широкий круг кандидатов. Мы готовы брать талантливых юристов без опыта работы и обучать их», — приводит собственный пример Наталия Лыса, хотя отмечает, что иногда работодатели выдвигают «лишние» требования, как часто бывает с владением английским языком, который редко применяется на практике.
© Юридична практика, 1997-2023. Всі права захищені
Пожалуйста, подождите…