Юридические фирмы, повинуясь общим законам рынка, все же имеют свои собственные законы. Касается это и традиционного спада деловой активности в самый жаркий сезон.

«Лето — пора отпусков. В этот период закономерно происходит снижение деловой активности. Спад наблюдается на всех фронтах: существенно редеют графики проведения высокопрофильных семинаров, конференций; топ-менеджмент компаний отправляется в отпуск, парламент тоже, с ними отдыхают журналисты некоторых изданий», — констатирует признанную многими тенденцию Анастасия Максимчук, PR-менеджер МЮК Integrites.

«Мы используем это время для того, чтобы каждый член нашей команды получил порцию отдыха, — отмечает Александр Поливодский, партнер ЮФ «София». — Существенное увеличение дел в летнее время — большая редкость, но этот период хорош для того, чтобы подумать о дальнейшем развитии практики и подготовиться к новому деловому сезону, восстановить стратегические приоритеты». Но и здесь есть свои исключения.

Сезонные заботы

В обычном режиме продолжается работа ЮФ «АНК». «Большинство клиентов фирмы — компании, осуществляющие свою деятельность по правилам так называемого безостановочного процесса. В основном они сосредоточены в портах либо оказывают услуги в сфере торговли или строительства», — отмечает юрист Надежда Софронкова.

Признавая общий спад активности, в МЮК Integrites эту тенденцию, кстати, не почувствовали. По словам Анастасии Максимчук, нагрузка на фирму не снижалась даже летом: «Сознательность наших юристов не зависит от времени года. Даже уходя в отпуск, они остаются доступными для интерактивной связи. В среднем наши юристы берут отпуск на одну-две недели».

Что же создает такую нагрузку? Счи­тается, что в летнее время повышается спрос лишь на «сезонные» услуги, например, обслуживание агробизнеса. Но далеко не все заметили повышение такого специфического спроса. Владимир Богатырь, парт­нер ЮФ LCF Law Group отмечает: «Споры в сфере агробизнеса будут позже, приблизительно в сентябре-октябре — после невыполнения обязательств по поставке продукции или сельскохозяйственной техники, сбора урожая или его хранения». «Логично предположить, к примеру, что количество сделок M & A в агробизнесе увеличится пос­ле уборочного периода и, соответственно, вливания средств в агрокомпании. После чего можно задуматься о приобретении других активов», — заявила г-жа Максимчук.

Куда большие коррективы может внести не столько погодный климат, сколько экономический и политический. По словам г-на Богатыря, в июне-июле с.г. возросло количество уголовных дел, связанных с налоговыми и хозяйственными преступлениями.

Нарушая границы

Как организован отдых в юридических фирмах? Некоторые из них временно уходят в полном составе в отпуск. Но обычно одновременно отдыхают не более 10 % юристов.

В ЮФ «АНК» подчеркнули неприятие практики отзыва из отпуска. «При нашем напряженном графике человек должен полноценно отдохнуть в отпускное время. В противном случае мы добьемся обратного эффекта — уставший и не отдохнувший работник не сможет полноценно реализовываться в течение следующего рабочего периода», — объяснила г-жа Софронкова.

Однако технический прогресс позволяет «возвращать» на рабочее место даже работников, находящихся за границей: юристам приходится посредством Интернета или мобильного телефона предоставлять консультации клиентам или давать советы коллегам, работающим над судебными спорами.

Полноценно выполнять задания в отпуске, по мнению г-на Поливодского, невозможно: «По этой причине мы отрабатываем систему взаимозаменяемости еще до отпуска. Материалы дела и необходимая информация передаются другому сотруднику, и, кроме того, отпуск работника может согласовываться с клиентами, у которых могут возникнуть срочные вопросы. Причиной звонка или сообщения сотруднику, когда он в отпуске, может быть подтверждение какой-то информации или получение краткой срочной справки по делу. Труднее в этом плане партнерам, которым часто и в период отпуска приходится принимать неотложные решения».

Как видим, под давлением жары или по другим причинам граница между работой и отдыхом «расплавляется». Но бывают и обратные примеры. Владимир Богатырь рассказывает, как преимущества лета используются для работы. «Можно проводить встречи с клиентами в приятных местах — даже на теннисных кортах, катерах, пляжах и в ресторанах», — отметил он. Но уточнил: «Если такие консультации не требуют глубокого юридического анализа».