Консультирование по вопросам трудового права не относится к числу наиболее распространенных практик в юридических фирмах. Тем не менее этот вид услуг пользуется стабильным спросом и имеет тенденции роста. О перспективах развития практики рассказала Елена Сапко, недавно присоединившаясяк команде ЮФ «Лавринович и Партнеры» в качестве советника — руководителя практики трудового права.
— У нас не первый год говорят о необходимости принятия нового Трудового кодекса (ТК). Как принятие этого акта повлияет на вашу практику?
— Действующий Кодекс законов о труде (КЗоТ) не соответствует экономическим и социальным реалиям, и необходимость его замены назрела давно. Работа над проектом нового ТК продолжается уже 13 лет. К работе над соответствующим законопроектом активно присоединялись представители бизнеса, вносившие свои предложения, основанные на практических аспектах трудовых отношений. Несколько лет назад я входила в состав рабочей группы при Американской Торговой Палате по разработке предложений к проекту ТК. Если Кодекс будет принят в такой редакции, как есть, либо с незначительными поправками, неурегулированные вопросы останутся. Работы для юристов не станет меньше. Скорее наоборот, на первом этапе придется нарабатывать практику применения новых норм.
— Какие новации предлагает проект ТК?
— Новаций много, перечислю некоторые из них. В целом проект ТК защищает интересы работодателей и в значительной мере ухудшает существующее на сегодня положение работника. Проект кодекса предлагает ряд новаций в аспекте увольнений — права работодателей по увольнению работников значительно расширяются. Возможности профсоюзов ослабляются, в частности в вопросе отстаивания прав наемных работников, в том числе в вопросах, касающихся увольнения.
Другие новации — работодателю предоставляется возможность вместо заключения коллективного договора самостоятельно регулировать внутренние вопросы путем выдачи локальных нормативных документов.
— Какие услуги в рамках практики трудового права наиболее востребованы? Наблюдается ли изменение структуры клиентских запросов?
— Практика трудового права нашей фирмы оказывает полный спектр услуг — от сопровождения повседневной деятельности компании до защиты интересов в суде. Актуальных и острых вопросов в сфере трудовых правоотношений достаточно. Чаше всего обращаются за консультациями относительно соблюдения трудовой дисциплины, трудоустройства иностранных граждан, вопросов налогообложения в трудовых отношениях, использования заемного персонала (так называемый секондмент и аутстаффинг), применения санкций за нарушение трудового законодательства, относительно увольнения сотрудника, по тем или иным причинам не устраивающего компанию. Кроме того, наша практика предоставляет услуги по проведению кадрового аудита. Это — услуга, пользующаяся спросом.
Стабильным спросом пользуется консультирование по вопросам трудоустройства иностранных граждан. Порядок получения разрешений на работу иностранцев недавно был изменен. Новый порядок, на первый взгляд, прозрачен и прост, но на практике возникает множество нюансов, требующих квалифицированной помощи юристов.
— В каких случаях вы рекомендуете обращаться к юристам?
— Сейчас больше внимания уделяется вопросам взаимоотношений бизнеса с налоговыми органами, сфера трудового права не рассматривается как несущая потенциальные угрозы компании. Это не всегда верно, и последствия для компании могут быть достаточно серьезные: как в виде штрафов со стороны контролирующих органов, так и в виде выплаты компенсаций сотрудникам в случае трудовых споров. К юристам целесообразно обращаться еще на этапе заключения трудового контракта. Это позволяет предотвратить все возможные риски и споры. Разрешение конфликта требует намного больше сил и времени, чем его предотвращение.
Кадровый аудит мы рекомендуем проводить при смене руководства компании, при изменениях в трудовом или налоговом законодательстве, в случае аутсорсинга функции расчета заработной платы и/или ведения кадрового учета, аутстаффинга. А также периодически, по решению компании, например, чтобы подготовиться к проверке.
— Каким образом практика трудового права интегрирована в структуру фирмы? С какими практиками сотрудничает?
— Наша команда сотрудничает с такими практиками фирмы, как корпоративная, M&A, банковская и финансовая, налоговая. В случае возникновения судебных споров привлекаем юристов судебной практики.
— Как вы видите перспективы развития практики трудового права?
— Она развивается, занимает равноправное место среди других практик нашей фирмы. Вопросы трудового права всегда будут пользоваться спросом, ведь все компании и предприниматели являются участниками трудовых отношений. Бизнес заинтересован в получении квалифицированной правовой помощи по вопросам трудового права и оперативном разрешении конфликтных ситуаций — зачастую собственными силами с той или иной проблемой компания справиться не может, даже имея большой юротдел и кадровую службу. Оперативное реагирование, наличие обширных знаний и опыта в этой сфере — это залог успеха. Многие клиенты это понимают и привлекают внешних консультантов.
— Вы длительное время работали в аудиторской фирме. В чем, по вашем мнению, отличие подразделений аудиторско-консалтинговых фирм, предоставляющих юридические услуги, от собственно фирм юридических?
— Юридическая фирма — обособленное юрлицо, а отдел юридических услуг аудиторско-консалтинговой фирмы — это интегрированная структура, подчиняющаяся правилам фирмы. Если говорить о компаниях «Большой четверки», для них аудиторские услуги первичны, другие услуги, такие как налоговое и юридическое консультирование, консультационные услуги (управленческое, стратегическое консультирование и др.) подчинены определенным ограничениям в силу необходимости соблюдения фирмой аудиторской независимости. Если же говорить о сути услуг, их видах, качестве, объеме, наполняемости, то абсолютно никаких различий нет. Юридические отделы аудиторских компаний, как и юридические фирмы, консультируют клиентов по широкому спектру вопросов корпоративного, коммерческого, трудового права, валютного и миграционного законодательства. Их услуги также включают как консультирование по общим вопросам, так и сопровождение сделок компании, регистрацию и реорганизацию компаний, прединвестиционные исследования. В то же время доля судебной практики в этих компаниях значительно меньше (в основном судебная практика сводится к спорам с налоговыми органами), и они не практикуют в сфере уголовного права.
(Беседовал Алексей НАСАДЮК,
«Юридическая практика»)
© Юридична практика, 1997-2024. Всі права захищені
Кількість адвокатських балів | Вартість |
---|---|
Відеокурс з адвокатської етики | 650 грн |
10 адвокатських балів (включаючи 2 бали за курс з адвокатської етики) | 2200 грн |
16 адвокатських балів (включаючи 2 бали за курс з адвокатської етики) | 3500 грн |
8 адвокатських балів (без адвокатської етики) | 1800 грн |
Щодо додаткової інформації
Email: [email protected]
Тел. +38 (050) 449-01-09
Пожалуйста, подождите…