Недавно на рассмотрение Верховного Совета Украины был внесен законопроект «О внесении дополнений в статью 289 Гражданского кодекса Украины». Инициатором данного законопроекта выступил народный депутат Украины Владимир Спивачук. Он предлагает дополнить данную статью нормой, допус­кающей возможность допроса физических лиц с использованием средств инструментальной диагностики ­эмоционального напряжения. В соответствии с предлагаемыми изменениями физическое лицо может быть допрошено только в случае, если дало на это свое письменное согласие и достигло четырнадцати лет. Также при допросе могут присутствовать лица, предоставляющие правовую помощь, или врач. Перед допросом физическое лицо должно быть преду­преждено о вопросах, которые ему будут заданы с использованием средств инструментальной диагностики эмоционального напряжения.

Под средствами инструментальной диагностики эмоционального напряжения имеется в виду лицензированные на Украине и допущенные к использованию в процессуальной деятельности следственных и судебных органов научно-технические приспособления медицинского характера, которые регистрируют эмоциональную реакцию опрошенного, вызванную вопросом.

В объяснительной записке к законопроекту было указано, что в мировой практике тестирование в частноправовой сфере часто происходит, к примеру, при заключении трудового соглашения. По инициативе собственника или уполномоченного им органа тест могут провести с целью «проверки лояльности» будущего сотрудника. Также работодателя часто интересуют вопросы алкогольной или наркотической зависимости, отношение к азартным играм, причинам увольнения с прежнего места работы. Такие проверки производятся для защиты предприятия от неблагонадежных сотрудников или от проникновения в коллектив представителей конкурирующих фирм.

Народный депутат также указал, что реализация положений данного законопроекта не потребует расходов из государственного бюджета. Данное утверждение звучит достаточно заманчиво, но возникает вопрос: насколько обеспечено государство «детекторами лжи»? Кроме того, в законопроекте не указано, где именно должна проходить такая проверка: в кабинете у работодателя или в специализированном медицинском учреждении, а также каковы последствия проведения такого теста. Поэтому представляется, что документ требует существенной доработки.