Защита прав граждан — великое призвание юристов! Но, как известно, закон можно толковать по-разному, и в трудовых спорах гражданин и работодатель имеют каждый «свою правду», чем часто ущемляются права работников. Одну из таких ситуаций я хочу изобразить в данной публикации с советами в отношении оптимальной защиты прав работников, которые и не знают, что работодатель их права нарушает! Добавлю, что эта информация будет очень полезной и для работодателя во избежание дальнейших проблем с инспекцией по труду, прокуратурой или судом.

Фабула дела следующая.

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Однако одновременно она учится в академии на заочной форме обучения в другом городе и 2 раза в год ездит на сессии.

Отсюда возникают следующие вопросы: «Может ли она брать отпуск в связи с обучением во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком?», «Должен ли в таком случае учебный отпуск оплачиваться?», «Нужно ли женщине предварительно выйти на работу и проработать определенный период времени?», «Нужно ли писать заявление о выходе на работу для такого вида отпуска, а потом — о продлении отпуска по уходу за ребенком?».

Напомню читателю, что статья 216 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) и статья 15 Закона Украины «Об отпусках» определяют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре. Такие отпуска предоставляются лишь работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения.

Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением работнику-студенту необходимо предоставить работодателю справку-вызов от учебного заведения на сессию, в которой, в частности, указываются: форма обучения; уровень аккредитации учебного заведения; курс, на котором работник учится; период сессии, установленный учебным заведением; основание для предоставления такого отпуска (для сдачи зачетов и экзаменов, установочных занятий, государственных экзаменов, для подготовки и защиты дипломной работы), — и написать заявление о предоставлении такого отпуска.

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, имеет право прервать этот отпуск с целью получения дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением. От женщины в этом случае работодатель не должен требовать, чтобы она определенный период отработала перед предоставлением ей отпуска в связи с обучением. Прерывание частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком должно быть надлежащим образом оформлено на основании заявления работницы приказом работодателя. Аналогично после окончания отпуска в связи с обучением может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком.

Также отмечу следующее. В органы труда и социальной защиты населения подается копия приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком. Начисление выплат за время дополнительного отпуска в связи с обучением производится в соответствии с нормами пункта 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 года, а именно: путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных статьей 73 КЗоТ). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

При предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением оплачиваются все (календарные) дни указанного отпуска в соответствии с вызовом на сессию, в том числе праздничные и нерабочие дни.

Если на протяжении расчетного периода работник не имел заработка не по своей вине, в том числе находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, то в соответствии с пунктом 4 вышеуказанного Порядка средняя заработная плата рассчитывается, исходя из установленных для его должности в штатном расписании на момент проведения расчета тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. 

Таким образом, исходя из указанных норм законодательства и аргументов, отвечу на вышеперечисленные вопросы так:

1) женщина имеет право брать отпуск в связи с обучением во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком;

2) в таком случае учебный отпуск должен оплачиваться;

3) для этих выплат не нужно из отпуска выходить на работу и проработать определенный период времени до такого отпуска;

4) нужно подавать заявление о выходе на работу и заявление об отпуске в связи с обучением, а потом — снова заявление об отпуске по уходу за ребенком. При этом ни одного дня женщина не обязана отрабатывать. Все заявления оформляются приказами, с которыми женщина должна быть ознакомлена под роспись.

КОТАШЕВСКАЯ Татьяна — исполнительный директор общественной организации «Юридический Дом «Защита», г. Харьков