О передаче на поруки — PRAVO.UA
прапор_України
2024

Генеральний партнер 2024 року

Видавництво ЮРИДИЧНА ПРАКТИКА
Головна » Выпуск №44 (775) » О передаче на поруки

О передаче на поруки

До Луцького міськрайонного суду Волинської області
м. Луцьк, вул. Лесі Українки, 24

Трудового колективу товариства з обмеженою
відповідальністю «Волинь»

Трудовий колектив товариства з обмеженою відповідальністю «Волинь» просить Луцький міськрайонний суд Волинської області передати Тарасюка Василя Федоровича на поруки трудовому колективу, а кримінальну справу щодо нього за обвинуваченням у вчиненні злочину, передбаченого частиною 1 статті 286 Кримінального кодексу України, — закрити.

Відповідне рішення було прийнято 17 жовтня 2012 року на загальних зборах трудового колективу товариства з обмеженою відповідальністю «Волинь».

Додаток:

Протокол загальних зборів трудового колективу товариства з обмеженою відповідальністю «Волинь» від 17 жовтня 2012 року.

Директор ____________________(Іванюк С.П.)

Протокол загальних зборів
трудового колективу товариства з обмеженою відповідальністю «Волинь»

17 жовтня 2012 року, м. Луцьк

Кількість працюючих членів трудового колективу — 47 осіб.

Кількість присутніх членів трудового колективу — 30 осіб.

Запрошений Тарасюк Василь Федорович.

Головою загальних зборів обрано Іванюка Сергія Петровича, а секретарем — Ващук Віру Федорівну.

Порядок денний:

Про передачу на поруки трудовому колективу ТОВ «Волинь» Тарасюка Василя Федоровича.

З єдиного питання порядку денного виступив голова зборів Іванюк Сергій Петрович, який зазначив про те, що стосовно Тарасюка Василя Федоровича, члена трудового колективу товариства з обмеженою відповідальністю «Волинь», у Луцькому міськрайонному суді Волинської області розглядається кримінальна справа про обвинувачення його у вчиненні злочину, передбаченого частиною 1 статті 286 Кримінального кодексу України «Порушення правил безпеки дорожнього руху або експлуатації транспорту особою, яка керує транспортним засобом, що спричинило потерпілому середньої тяжкості тілесне ушкодження».

Головуючий повідомив присутніх на зборах членів колективу товариства про те, що відповідно до статті 47 Кримінального кодексу України особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості та щиро покаялася, може бути звільнено від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки колективу підприємства, установи чи організації за їхнім клопотанням за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку. У разі порушення умов передачі на поруки особа притягається до кримінальної відповідальності за вчинений нею злочин.

Оскільки Тарасюк Василь Федорович обвинувачується у вчиненні злочину, який за своєю тяжкістю належить до категорії легких злочинів, враховуючи позитивні характеристики Тарасюка Василя Федоровича, повне відшкодування ним потерпілому матеріальної шкоди, завданої злочином, Іванюк Сергій Петрович запропонував взяти Тарасюка Василя Федоровича під контроль трудового колективу та здійснювати щодо нього заходи виховного характеру протягом строку поруки, зокрема контроль за виконанням своїх безпосередніх трудових обов’язків, перевірку додержання ним правил співжиття в побуті та громадських місцях.

Іванюк Сергій Петрович також запропонував звернутися до Луцького міськрайонного суду Волинської області з клопотанням про передачу Тарасюка Василя Федоровича на поруки трудовому колективу товариства з обмеженою відповідальністю «Волинь».

Виступив Тарасюк Василь Федорович, який зазначив про те, що щиро кається, обіцяє не здійснювати таких вчинків у майбутньому, зобов’язується виправдати довіру трудового колективу законослухняною поведінкою, не ухилятися від заходів виховного характеру колективу, дотримуватися правил співжиття в побуті та громадських місцях.

Результати голосування:

«за» — 30 голосів;

«проти» — 0 голосів;

«утримались» — 0 голосів.

Вирішили:

Взяти Тарасюка Василя Федоровича на поруки трудового колективу ТОВ «Волинь».

Взяти на себе обов’язок здійснювати щодо Тарасюка Василя Федоровича заходи виховного характеру — контроль за виконанням своїх безпосередніх трудових обов’язків, перевірку додержання ним правил співжиття в побуті та громадських місцях і повідомляти уповноважені органи про будь-які випадки ухилення Тарасюка Василя Федоровича від заходів виховного характеру з боку трудового колективу.

Звернутися до Луцького міськрайонного суду Волинської області з клопотанням про передачу Тарасюка Василя Федоровича на поруки трудового колективу товариства з обмеженою відповідальністю «Волинь».

Голова зборів ____________________(Іванюк С.П.)

Секретар зборів _____________________(Ващук В.Ф.)


Комментарий эксперта

Юрий КОЛТОНЮК,
адвокат

Согласно статье 47 Уголовного ­кодекса (УК) Укра­и­ны, лицо, которое впервые совершило преступление небольшой или средней тяжести и искренне покаялось, может быть освобождено от уголовной ответственности с передачей его на поруки коллектива предприятия, учреждения или организации по их ходатайству при условии, что оно на протяжении года со дня передачи его на поруки оправдает доверие коллектива, не будет уклоняться от мер воспитательного характера и не будет нарушать общественный порядок.

В соответствии с требованиями статьи 47 УК Украины и разъяснениями, содержащимися в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства Украины об освобождении лица от уголовной ответственности» от 23 декабря 2005 года, вышеупомянутое освобождение от уголовной ответственности возможно только по ходатайству коллектива предприятия, учреждения или организации, членом которого является лицо, о передаче его на поруки.

В определении коллегии судей Су­дебной палаты по уголовным делам Выс­шего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 27 сентября 2011 года (Судебная практика Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел: официальное издание / Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел; под общей редакцией Мищенко С.М. — К.: Ин Юре, 2012 — С. 49—53) выражена правовая позиция об условиях освобождения лица от уголовной ответственности в связи с передачей его на поруки трудового коллектива, а также указано о том, какие сведения должны содержаться в соответствующем протоколе общего собрания трудового коллектива.

Так, в этом определении ВССУ указано о том, что одним из необходимых условий освобождения лица от уголовной ответственности с передачей его на поруки законодатель определил наличие у такого лица определенных связей с конкретным коллективом, членом которого является данное лицо.

Далее указано, что порядок подачи коллективом такого ходатайства определен в частях 1, 2 статьи 10 УПК Украины. В частности, это письменное обращение коллектива, принятое на общем собрании, с мотивированной просьбой освободить определенное лицо — члена коллектива от уголовной ответственности за совершенное им преступление и определением взаимных обязательств коллектива и этого лица на протяжении срока поручительства: коллектив обязуется взять лицо под контроль и осуществлять в отношении него меры воспитательного характера, а это лицо, в свою очередь, обязуется оправдать доверие коллектива законопослушным поведением, не уклоняться от мер воспитательного характера коллектива, придерживаться правил сосуществования в быту и общественных местах.

При решении вопроса об освобождении лица от уголовной ответственности на основании статьи 47 УК Украины суд должен проверить, правильно ли оформлено ходатайство коллектива о передаче лица на поруки и обозначены ли в указанном ходатайстве конкретные меры, которые будут применены к виновному.

В вышеупомянутом деле ВССУ, отменяя постановление суда первой инстанции, указал на то, что в протоколе общего собрания не содержалось обязательство коллектива осуществлять в отношении подсудимых меры воспитательного воздействия, на что не обратил внимания суд при закрытии дела. Также ВССУ пришел к выводу, что несовершеннолетние не могут быть переданы на поруки педагогическому коллективу учебного заведения, в котором они получают образование, поскольку они не имеют с этим коллективом связей трудового характера.

Материалы судебной практики также свидетельствуют о том, что суды отказывают в удовлетворении ходатайств о передаче на поруки трудового коллектива руководителей предприятий, учреждений и организаций, поскольку они возглавляют трудовые коллективы, и в случае передачи их на поруки трудовой коллектив будет лишен возможности осуществить относительно них меры воспитательного характера в силу подчиненности и зависимости каждого члена трудового коллектива от руководителя.

К ходатайству трудового коллектива о передаче на поруки, кроме протокола общего собрания, образец которого приведен выше, целесообразно также прилагать копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица (выписку), трудовой коллектив которого обращается с таким ходатайством в суд, должным образом удостоверенную копию приказа о приеме на работу лица, привлекаемого к уголовной ответственности, а также удостоверенную копию трудовой книжки такого лица.

Поділитися

Підписуйтесь на «Юридичну практику» в Facebook, Telegram, Linkedin та YouTube.

Баннер_на_сайт_тип_1
YPpicnic600x900
баннер_600_90px_2
2024
tg-10
Legal High School

Зміст

Юристы 100 лучших компаний Украины

Актуальный документ

Документы и аналитика

О передаче на поруки

Акцент

Ковровые бомбардировки

В фокусе: PR

ПАРАЗИТельное сходство

Государство и юристы

Новости законотворчества

Предложено запретить «благотворительность» со стороны студентов

Определен порядок компенсации разницы между ценами закупки и реализации природного газа для нужд населения

Зарегистрирован законопроект о продовольственной безопасности

Государство и юристы

Патент истины

Неделя права

«ОЮА» собрала арбитражных юристов

Доля женщин-партнеров в британских юрфирмах составляет менее 10 %

СМИрение милиции

Всех впускать

Упрощение электроникой

Судьи на дистанции

Неделя права

Новости из-за рубежа

Религиозные чувства выше прав осужденного

Юрфирмы все чаще судятся с клиентами-неплательщиками

Новости из зала суда

Судебная практика

Приказ МОН Украины о сборе роялти признан недействительным

ВСУ рассмотрел дело о возмещении морального вреда семье работника

Новости юридических фирм

Частная практика

ЮФ «АНК» провела круглый стол по Закону «О морских портах»

Integrites успешно защитила интересы KWS на Украине

ЮФ «Астерс» выступает юрсоветником ЕБРР в связи с предоставлением кредита «Альфред С. Топфер Интернешенал»

Юристы МПЦ EUCON отстояли в суде интересы компании Zepter International

CMS предоставила банкам консультации в связи с финансированием компании ДТЭК

ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры» консультирует АСТРА БАНК по вопросам приобретения здания главного офиса

MoneyGram выбрала «Лавринович и Партнеры» своим юридическим советником

DLA Piper консультировала Leroy Merlin по проекту строительства гипермаркета в Киеве

Отрасли практики

Следователи в мантиях

Ложь во внесение

Окружить работой

Административный зуд

Рабочий график

КАЛЕНДАРЬ на неделю

Подготовить руководство

СТРАНИЦА ИЗ ЕЖЕНЕДЕЛЬНИКА ЮРИСТА

Решения недели

Судебная практика

Льготы не распространяются

Какое использовали обозначение?

Нет состава нарушения

Самое важное

Собрание об акционерах

Единому взносу добавили исключения

Судить по-верховному

И в парламент, и в регламент

Уголовные коррективы

Судебная практика

Судебные решения

Моральный вред, причиненный вследствие преступления, можно взыскать лишь раз

Судебная практика

Акт подписанием дорог

Тема номера

Триумфальная марка

Закон без ремарок

Частная практика

EURO 2013

Кто лишний?

Юристы 100 лучших компаний Украины

Работа над помарками

Подссудное дело

Устойчивое продвижение

Персональное преувеличение

Равнение на клиента

На все случаи бизнеса

Інші новини

PRAVO.UA