29 марта с.г. Министерством юстиции зарегистрирован Порядок информирования работодателей плательщика налога о наличии нарушений применения налоговой социальной льготы, лишении плательщика налога или о восстановлении его права на налоговую социальную льготу (Порядок), утвержденный приказом Министерства финансов Украины № 384 от 7 марта 2013 года.

Указанный нормативно-правовой акт устанавливает, что непосредственно орган Государственной налоговой службы (ГНС) уведомляет работодателя о наличии выявленных на основании данных налоговой отчетности или документальных проверок нарушений налогоплательщиком — работником такого работодателя применения налоговой социальной льготы, лишении налогоплательщика или о восстановлении его права на налоговую социальную льготу в соответствии с нормами подпунктов 169.2.1, 169.2.4 пункта 169.2 статьи 169 Налогового кодекса (НК) Украины.

При этом значительных изменений в процедуре информирования по сравнению с ранее действующим Порядком нормативно-правовой акт не имеет.

Соответствующее структурное подразделение органа государственной налоговой службы, к функциям которого относится анализ данных налоговой отчетности или проведение документальных проверок, составляет уведомление о наличии нарушений применения налоговой социальной льготы, лишении налогоплательщика или о восстановлении его права на налоговую социальную льготу по утвержденной форме, в случае если налогоплательщик получал ее более чем по одному месту начисления (выплаты) дохода или при получении доходов, указанных в подпункте 169.2.3 пункта 169.2 статьи 169 НК Украины.

Такое структурное подразделение органа ГНС в уведомлении о нарушении также должно указать о восстановлении права работника на налоговую социальную льготу плательщика налога на доходы физического лица, применяемую с налогового месяца, следующего за месяцем, в котором суммы недоплаты по данному налогу и штраф в размере 100 % суммы недоплаты полностью погашены налогоплательщиком на основании включения таких сумм в его годовую налоговую декларацию, в случае если такие суммы не были удержаны налоговым агентом — за счет дохода налогоплательщика.

Уведомление о нарушении считается направленным (врученным) работодателю — юридическому лицу, если оно передано должностному лицу такого юридического лица под расписку или направлено письмом с уведомлением о вручении. Уведомление о нарушении считается направленным (врученным) работодателю — физическому лицу, если оно вручено ему лично либо его законному представителю или отправлено по адресу местожительства либо последнему известному его местонахождению с уведомлением о вручении.

Приказом была утверждена и форма уведомления о наличии нарушений применения налоговой социальной льготы, лишении налогоплательщика или о восстановлении его права на налоговую социальную льготу. Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.

МУРАВЬЕВА Екатерина — старший юрист ЮК Jurimex, г. Киев