Ждет подписи Президента принятый 19 мая с.г. Верховным Советом Украины Закон «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины относительно справедливого налогообложения доходов физических лиц в интервале от 10 до 17 размеров минимальной заработной платы» (законопроект № 2576 от 7 апреля 2015 г.), которым предусмотрены изменения в статью 167 Налогового кодекса Украины, а также в статью 1 и пункт 95 заключительных и переходных положений Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

Изменения коснулись базы налогообложения налогом на доходы физических лиц в целях выбора ставки налога. Теперь размер дохода в виде заработной платы, поощрительных и компенсационных выплат или других выплат и вознаграждений, которые начисляются (выплачиваются, предоставляются) плательщику в связи с трудовыми отношениями и по гражданско-правовым договорам, а также других доходов, порядок налогообложения которых предусматривает использование ставок согласно пункту 167.1 статьи 167 Налогового Кодекса Украины, для применения ставки НДФЛ в размере 20 % должен превышать размер 17 минимальных заработных плат, установленный на 1 января отчетного года.

Авторы закона считают, что изменения повлекут за собой отказ работодателей от налоговой оптимизации путем выплаты премий вместо увеличения ежемесячных заработных плат.

Работодатель имеет возможность вместо повышения заработной платы выплачивать работнику премию примерно раз в три месяца, что значительно уменьшает размеры налоговых обязательств, если размер выплат довольно высокий. Сможет ли Закон в действительности что-то изменить, покажет время.

Кроме того, изменена привязка максимальной величины базы начисления единого взноса с прожиточного минимума для работоспособных лиц на минимальную заработную плату.

Позитивным моментом принятого Закона является изменение понижающего коэффициента для определения размера единого взноса с 1 января 2016 года на уровне 0,4 вместо 0,6.

В принципе данные изменения могут стимулировать к выведению из тени заработных плат, совокупный размер которых, по подсчетам авторов Закона, составляет от 153 до 326 млрд грн. Но не стоит ожидать кардинального изменения сложившейся ситуации.

Впрочем, видно не только желание власти легализовать фонды оплаты труда, но и движение в этом направлении, ведь кроме фискального интереса государства и возможности поднятия социальной защищенности населения легализация данного сектора — это обязательство перед Европейским Союзом.

БЕЛИЦКИЙ Игорь — юрист ЮК Jurimex, г. Киев