Все, кто пользуется такой услугой Интернета, как электронная почта, согласятся со мной — по этой самой почте распространяется неисчислимое количество рассылок и уведомлений о разнообразнейших тренингах и семинарах для специалистов из различных сфер: менеджеров, бухгалтеров, руководителей предприятий, юристов… Нас, в частности, интересуют тренинги, проводимые для правоведов. Тематика тренингов для юристов весьма широка, причем стоит отметить, что юристов могут интересовать не только тренинги по какому-то правовому вопросу, но и бизнес-тренинги, и тренинги, призванные укреплять корпоративную культуру. При этом они могут быть как индивидуальные (когда на мероприятие делегируется один сотрудник фирмы), так и корпоративные (по спецзаказу для всех сотрудников).
Как показывает практика, участие в тренингах и семинарах используется юристами как способ повысить свои профессиональные навыки, попробовать сделать что-то «понарошку», чтобы потом с успехом применить полученные уже практические знания в реальной практике. И такие тренинги, как ни странно, достаточно популярны.
О реальном эффекте тренингов для уровня профессиональной подготовки и об отношении к ним в целом мы решили расспросить юридические фирмы, юристы которых принимают непосредственное участие в таких мероприятиях.
Популярность тренингов среди юристов объясняется тем, что одной из особенностей профессии является необходимость постоянного приобретения новых специализированных знаний и способов их применения. Иными словами, по окончании вуза образовательный процесс для юриста, если это хороший юрист, вовсе не прекращается, а лишь переходит в качественно новую форму. Юрист продолжает учиться каждый раз, когда возникает необходимость сопоставить и уравновесить реальную ситуацию с предложенной законодателем моделью.
Как отмечает Эрнест Грамацкий, президент адвокатской фирмы «Грамацкий и Партнеры», тренинг, семинар и прочие способы «утяжеления» багажа профессиональных знаний являются чрезвычайно полезными для дальнейшей работы юриста. Расширить собственные знания за счет чужого опыта, прийти к новым выводам и поставить новые вопросы — главная ценность тренинга для юриста. Формализм нормы права иногда может быть условным, и тут важно мнение того, кто уже успел ознакомиться с действием правила в естественной среде его применения. Вот почему выслушать судью ВХСУ намного проще, рациональней и эффективней, чем искать ответ на нестандартный вопрос в кодексе. В то же время чужое мнение, даже если оно вполне профессионально, — далеко не всегда верно и не всегда приемлемо для конкретной практической ситуации. Юрист не должен и не может воспринимать чужое толкование нормы как догму. Поэтому, по словам г-на Грамацкого, тренинг для юриста — это способ иначе взглянуть на обыкновенные для него вопросы путем сопоставления собственных наработок и чужого опыта и, кроме того, учесть мнение компетентных органов в отношении конкретных правовых ситуаций, предупредить возникновение ошибок в своей деятельности и т.д.
С этим мнением согласен и Алексей Бежевец, директор юридической фирмы «АРКА». Сотрудники его фирмы принимают участие не столько в тренингах, сколько в семинарах, конференциях, которые обеспечивают общение с коллегами и расширяют кругозор, позволяют взглянуть на некоторые проблемы в неожиданном ракурсе, дают возможность проверить свои наработки и т.п. Также семинары — это обмен информацией, опытом, особенно о новых подходах к решению юридических задач, практике правоприменения, судебных прецедентах, и еще — обучение у более опытных коллег. Важно отметить, что юристы, принимающие участие в тренингах, получают преимущество по сравнению с коллегами, поскольку такое участие повышает профессиональный уровень юриста. Но при этом надо обращать внимание не на количество посвященного тренингам времени, а на реальные знания и навыки, полученные на них. По мнению г-на Бежевца, положительным результатом тренингов и семинаров можно назвать и расширение круга знакомств в профессиональной сфере.
Важно отметить, что все опрошенные юридические фирмы с пониманием относятся к желанию сотрудника принять участие в тренинге, а во многих случаях организовывают или оплачивают такое участие. А некоторые, как, например, адвокатская фирма «Грамацкий и Партнеры», тренинги и семинары даже самостоятельно разрабатывают и проводят.
Как отмечает Елена Майсюра, директор по персоналу юридической фирмы «Магистр и Партнеры», в их компании тема тренингов очень актуальна. Как правило, наиболее интересны корпоративные тренинги, потому что они адаптированы под потребности и специфику конкретной фирмы.
Участие в тренингах и семинарах эта компания обеспечивает не только для юристов, но и для административного персонала. Как для юристов, так и для администрации очень важным является, например, развитие навыков делегирования и управления временем. Более того, информация о посещении сотрудником тренинга (семинара) обязательно вносится в аттестационный лист и дает дополнительный балл при аттестации, результат которой взаимосвязан с повышением категории и заработной платы. Таким образом, в юридической фирме «Магистр и Партнеры» стимулируется постоянное профессиональное развитие и обучение сотрудников.
Необходимость тренингов, не связанных с юриспруденцией, отмечают и в адвокатской фирме «Грамацкий и Партнеры», поскольку фирма, как и любая другая развивающаяся компания, в процессе расширения штата сотрудников приобщает к команде юристов, чьи человеческие качества сразу, при приеме, определить тяжело. Характер проявляется позже, в процессе работы, ведь львиную долю своего времени юристам приходится проводить в команде, поэтому их гармоничное сосуществование переходит в разряд определяющих интересов самой компании. В связи с этим адвокатская фирма «Грамацкий и Партнеры» практикует проведение тренингов по повышению совместимости и взаимодействия членов своей команды юристов. Как отмечает ее президент, значение такого тренинга сложно переоценить, поскольку он, естественно, полезен для любой организации, штат сотрудников которой превышает десять человек и постоянно расширяется.
На вопрос редакции о целесообразности посещения тренингов, на которых прививают навыки нейролингвистического программирования, мнения респондентов разделились. По мнению Елены Майсюры, юристам просто необходимо владеть хотя бы основными навыками и знаниями в этой области. В любом случае НЛП помогает овладеть эффектом внушения и убеждения, учит, как вести сложные переговоры, контролируя свое состояние и управляя фокусом своего внимания, как работать с возражениями, вопросами и критикой, а также помогает освоить невербальные навыки коммуникации, так называемый «язык жестов».
В то же время Алексей Бежевец считает, что юристу как профессионалу такие знания ни к чему, и их наличие либо отсутствие никак не повлияют на профессиональную деятельность и качество предоставляемых им юридических услуг. Посещение подобных тренингов может быть оправдано только с точки зрения многостороннего развития юриста как составляющей социума, как личности. Ведь развивать личные качества, расширять кругозор, самосовершенствоваться юристу просто необходимо.
В АФ «Грамацкий и Партнеры» категорически негативно относятся к тренингам по НЛП. Так, отмечает Эрнест Грамацкий, указанное направление зачастую в перечне услуг известных организаций стоит через запятую после слов «гипноз» и «транс». Последние юриспруденции объективно чужды, поэтому стоит задуматься о целесообразности применения их «логического» продолжения среди юристов. Представляется, что искусственное вмешательство в и без того напряженную психику юриста не будет адекватно потраченным средствам и времени.
Таким образом, стоит отметить, что тренинги и семинары как способ узнать что-то новое и повысить уровень профессионального или личностного развития, в целом юристами приветствуются. При этом немаловажным является их направленность и качество. Поскольку пустая трата времени, категории столь ценной, для хорошего юриста недопустима.
© Юридична практика, 1997-2024. Всі права захищені
Кількість адвокатських балів | Вартість |
---|---|
Відеокурс з адвокатської етики | 650 грн |
10 адвокатських балів (включаючи 2 бали за курс з адвокатської етики) | 2200 грн |
16 адвокатських балів (включаючи 2 бали за курс з адвокатської етики) | 3500 грн |
8 адвокатських балів (без адвокатської етики) | 1800 грн |
Щодо додаткової інформації
Email: [email protected]
Тел. +38 (050) 449-01-09
Пожалуйста, подождите…