В течение последнего месяца одной из обсуждаемых тем у всех работодателей, различных профсоюзов, потенциальных сотрудников и, конечно же, юристов стал проект нового Трудового кодекса Украины. К слову, попытки принять данный нормативный акт продолжаются уже на протяжении более десяти лет, и сколько еще вариантов проекта кодекса будет внесено в парламент, пока остается неизвестным.

Впрочем, несмотря на целый ряд нововведений, еще действует Кодекс законов о труде Украины 1971 года. Поэтому, руководствуясь в первую очередь этими нормами, работодатель обязан сам соблюдать и следить за соблюдением прав сотрудников компании. Хотя, как показывает практика, нарушения трудового законодательства встречаются довольно часто.

Комментарий эксперта

Сергей КОЗЬЯКОВ,
партнер ЮФ «Сергей Козьяков и Партнеры»

— В нашей фирме, как видимо, и во многих других юридических компаниях, «нарушением» трудового законодательства является ненормированный рабочий день.

К тому же я не знаю ни одной фирмы, где сотрудники работают с 9.00 до 18.00.

Что касается ответа «зарплата в конвертах», получившего достаточно большой процент голосов, то ни в нашей юридической фирме, ни во многих других такого нарушения давно не существует. Более того, есть юридические компании, которые много лет назад отошли от такой практики.

Отмечу также, что в юридическом бизнесе нет примерных работодателей. По моему мнению, респонденты, отдавшие свой голос за этот вариант ответа, слукавили.