Мотивация наличности — PRAVO.UA
прапор_України
2024

Генеральний партнер 2024 року

Видавництво ЮРИДИЧНА ПРАКТИКА
Головна » Выпуск №12 (1056) » Мотивация наличности

Мотивация наличности

На просторах интернета сегодня можно найти множество статей, рассказывающих о различных тактиках мотивации. Впрочем, как показал опрос, в сегодняшних реалиях главным фактором, влияющим на трудоспособность юристов, является материальное поощрение. Это неудивительно, поскольку политическая ситуация нестабильна и последние годы страна переживала экономический кризис. И, видимо, эти факторы приводят к тому, что материальное поощрение становится наибольшей мотивацией для юристов.

 


Комментарий эксперта

Екатерина ЗАСЛАВСКАЯ, директор киевского офиса ЮК ILF

— Современный мир голосует за комфортную жизнь в достатке, с путешествиями, фитнес-центрами и разнообразным досугом, в то время как зарплата рядового украинского юриста на рынке не всегда может все это позволять. Поэтому подавляющее большинство ответов касались материального вознаграждения — вполне закономерный результат.

Но что происходит, когда человек достигает уровня «достаточной» для себя зарплаты, то есть зарабатывает больше, чем тратит? Тут включаются другие механизмы (уже внутренней мотивации) — желание делать работу со смыслом и быть полезным. Поэтому можно предположить, что 14 % опрошенных, высказавшихся за социальную ответственность компании, — это в большинстве своем юристы с достаточным уровнем дохода. При такой логике закономерность ясна: спокойствие человека относительно личных финансов влечет за собой более осмысленный и эффективный подход к работе. Да, рост зарплаты и бонусы приводят к взрыву дофаминов, но их воздействие краткосрочное. На смену им приходит потребность в развитии, интересе и понимании того, на что человек тратит свою жизнь. И если работодатель сумел обеспечить материальную безопасность человека, предоставив при этом интересные проекты, прозрачную коммуникацию и план развития на ближайшие три года, есть шанс заполучить в команду лояльного и продуктивного сотрудника. И не важно, сколько там килограммов печенья, бесплатного кофе и обедов.

 

Поділитися

Підписуйтесь на «Юридичну практику» в Facebook, Telegram, Linkedin та YouTube.

Баннер_на_сайт_тип_1
YPpicnic600x900
баннер_600_90px_2
2024
tg-10
Legal High School

Зміст

Советы Европы

VOX POPULI

Самое важное

Мотивация наличности

Акцент

Тройной сигнал

Государство и юристы

Кодекс части

Больше всех НАТО

Резолюция достоинства

Конспект

Ответственное получение

Новости законотворчества

Судебная практика

Полицейские будут руководствоваться новым дисциплинарным уставом

Подписан закон об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью

Предлагается принять новый антирейдерский закон

Длительный арест на досудебном этапе производства нарушает право на свободу

Неоднократное направление дела на пересмотр может указывать на отсутствие эффективных инструментов правовой защиты

В. Татьков проиграл спор с ВСП

Большая Палата ВС высказала позицию относительно права на апелляционное обжалование приговора

Новости юридических фирм

Частная практика

AVELLUM консультировала ING Bank по вопросам предоставления финансирования

Aequo представляет интересы Dragon Capital в связи с приобретением ТРК «Радио-Эра»

ЮФ Asters и Sayenko Kharenko сопровождали запуск проекта долгосрочного сотрудничества «Укрзализныци» и General Electric

ЮФ «АНК» защитила интересы судовладельца в Верховном Суде

Отрасли практики

Повышенная передача

От суммы не зарекайся

Кейс из Гааги

Рабочий график

Карта событий

Репортаж

Болевой порок

Самое важное

Топ, снято!

Конкурентный аспект

Судебная практика

Контраргумент

Принципов Рады

Полный вред

Вновь открыть не удалось

Судебная практика

Судебные решения

Об определении размера штрафа за несвоевременную подачу отчета по ЕСВ

Судебная практика

Эффект завершения

Тема номера

Процедурный кабинет

В свете фарм

Быть в теле

Подлежащий камень

Вызов врачу

Інші новини

PRAVO.UA