В соответствии со статьей 3 Конституции Украины человек, его жизнь и здоровье, честь и достоинство, неприкосновенность и безопасность признаются на Украине наивысшей социальной ценностью. Защита таких прав и их гарантии определяют содержание и направленность деятельности государства. Безусловно, возможность эффективной защиты таких базовых личных неимущественных прав, как неотъемлемое право на жизнь и на охрану здоровья, является показателем, характеризующим правовое и социальное государство. На Украине законодательные возможности такой защиты продолжают развиваться. В частности, со вступлением в силу с 1 апреля 2001 года Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности» от 23 сентября 1999 года, устанавливающего специфическую форму защиты и деликтной ответственности по делам о возмещении имущественного вреда и компенсации морального ущерба, причиненного работнику повреждением его здоровья.

В данной статье рассмотрим материальные и процессуальные особенности споров о возмещении вреда физическому лицу (застрахованному работнику), причиненного повреждением его здоровья в результате несчастного случая на производстве и профзаболевания.

Законодательство о страховании от несчастного случая и профзаболевания

В отличие от общих оснований возмещения вреда главы 82 Гражданского кодекса Украины (ГК) основания деликтной ответственности по данной категории дел наделены рядом специфичных признаков и поэтому являются более специальными, нежели основания, предусмотренные статьями 1166 и 1195 ГК.

Так, пункт 1 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами гражданских дел по искам о возмещении вреда» № 6 от 27 марта 1992 года (с изменениями, внесенными постановлениями № 7 от 8 июля 1994 года, № 11 от 30 сентября 1994 года, № 15 от 25 мая 1998 года, № 9 от 24 октября 2003 года), обобщающего судебную практику по данной категории дел, подтверждает, что возмещение вреда, причиненного работнику повреждением его здоровья в результате несчастного случая на производстве и профзаболевания, осуществляется согласно законодательству о страховании от несчастного случая.

Данное законодательство состоит из Основ законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании, Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности» от 23 сентября 1999 года (Закон о страховании), Закона «Об охране труда» от 14 октября 1992 года (в редакции Закона от 21 ноября 2002 года), Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), а также законодательных и других нормативно-правовых актов в той их части, которая не противоречит Закону о страховании.

Особое положение занимает решение Конституционного Суда Украины (КСУ) от 27 января 2004 года по делу по конституционному обращению Управления исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины в Кировоградской области об официальном толковании положения части 3 статьи 34 Закона о страховании (дело № 1-9/2004 о возмещении морального вреда Фондом социального страхования). Данное решение КСУ является официальным толкованием части 3 статьи 34 Закона о страховании, обязательно к применению на территории Украины и обжалованию не подлежит.

Условия наступления деликтной ответственности

Особенностью данного деликта является переход с 1 апреля 2001 года гражданской ответственности по возмещению вреда работнику от работодателя к Фонду социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на Украине. Деликтная ответственность Фонда по делам о возмещении вреда от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний наступает при наличии следующих условий:

1) вред (имущественный и/или моральный) причинен застрахованному работнику;

2) существует причинно-следственная связь между вредом застрахованному работнику и несчастным случаем на производстве страхователя или профессиональной деятельностью застрахованного, повлекшей профессиональное заболевание.

Особенностью данного деликта является то обстоятельство, что вред причиняется при исполнении трудовых обязанностей, то есть на территории предприятия, вне территории, но при выполнении трудовых обязанностей, во время следования на работу и с работы на транспорте предприятия.

Причем в данном споре отсутствует необходимость доказывания условия вины причинившего вред (работодателя) и противоправности его поведения. Вина работодателя выражается в ненадлежащем обеспечении условий труда.

Основанием для наступления деликтной ответственности по данной категории дел является наступление страхового случая. Согласно статье 13 Закона о страховании, страховым случаем является несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, которые причинили застрахованному профессионально обусловленную физическую или психическую травму при обстоятельствах, с наступлением которых возникает право застрахованного лица на получение материального обеспечения и социальных услуг. Профессиональное заболевание является страховым случаем также при его установлении или выявлении в период, когда пострадавший не находился в трудовых отношениях с предприятием, на котором он заболел. Несчастный случай или профессиональное заболевание, произошедшие в результате нарушения нормативных актов об охране труда застрахованным, также является страховым случаем.

Несчастный случай — это ограниченное во времени событие или внезапное влияние на работника опасного производственного фактора или среды, произошедшее в процессе выполнения им трудовых обязанностей, в результате которых причинен вред здоровью или наступила смерть. Перечень обстоятельств, при которых наступает страховой случай, определяется Кабинетом Министров Украины (КМУ).

Профессиональное заболевание — заболевание, возникшее в результате профессиональной деятельности застрахованного, предопределяется исключительно или преимущественно влиянием вредных веществ и определенных видов работ и других факторов, связанных с работой. Перечень профессиональных заболеваний утвержден КМУ.

Таким образом, вред по данной категории дел выражается профессионально обусловленной физической или психической травмой. Физическая травма (увечье) охватывает понятие травмы вследствие несчастного случая на производстве и профессионального повреждения здоровья, которые повлекли временную либо постоянную утрату трудоспособности. Психическая травма выражается в моральном вреде вследствие условий производства, вне зависимости от утраты трудоспособности.

Для данного деликта характерен особый субъективный состав: страховщик (Фонд), страхователь (работодатель), застрахованное лицо (работник). На основании Закона о страховании в виде страховых выплат возмещается вред лицам, застрахованным от несчастного случая, право которых на получение возмещения вреда, причиненного им в результате получения травм на производстве или профессионального заболевания, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, было установлено раньше согласно соответствующему законодательству СССР, Украинской ССР или Украины. В случае смерти пострадавших право на страховые выплаты принадлежит членам их семей и иждивенцам. Лицам, пострадавшим на производстве до 1 апреля 2001 года, Фонд осуществляет страховые выплаты и предоставляет социальные услуги с того момента, когда соответствующие предприятия передали ему в установленном порядке документы, подтверждающие право этих работников (членов их семей) на такие выплаты и услуги, или когда такое право было установлено в судебном порядке. Вся задолженность до 1 апреля 2001 года по возмещению материального и морального вреда выплачивается пострадавшим на производстве и членам их семей (иждивенцам) работодателями, а в случае их ликвидации без создания правопреемника — Фондом.

В спорах о возмещении вреда вследствие потери трудоспособности, связанной с профессиональным заболеванием, необходимо иметь в виду, что перечень таких заболеваний утвержден постановле­нием КМУ № 1662 от 8 ноября 2000 года. В виде исключения страховым случаем может быть признано заболевание, не внесенное в указанный перечень, если на момент принятия решения медицинская наука имеет новые сведения, которые дают основания считать это заболевание профессиональным. Профессиональное заболевание является страховым случаем, также если оно установлено или выявлено в период, когда пострадавший не находился в трудовых отношениях с предприятием, во время работы на котором он заболел.

Следует отметить, что, согласно решению КСУ от 27 января 2004 года по делу № 1-9/2004 о возмещении морального вреда Фондом социального страхования, при наступлении несчастного случая, даже при отсутствии утраты трудоспособности работником Фонд обязан компенсировать понесенный моральный ущерб, причиненный вредными условиями труда на производстве. Таким образом, работнику, которому не был причинен имущественный вред вследствие несчастного случая, Фонд должен возместить моральный.

Споры, возникающие по поводу задолженности, разрешаются на основании законодательства, действовавшего на момент возникновения у пострадавшего права на возмещение вреда. То есть по ранее действующему ГК УССР и «Порядку возмещения владельцем предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей», утвержденному постановлением КМУ № 472 от 23 июня 1993 года, ныне утратившему силу.

Важно отметить, что действие Закона о страховании не распространяется на работников, выполнявших работу не по трудовому договору, а на других юридических основаниях, и не являющихся субъектами страхования от несчастного случая, а также на лиц, отмеченных в статье 11 этого Закона, которые не платили страховые взносы по добровольному страхованию от несчастного случая. Вопрос об ответственности за повреждение их здоровья должен решаться на основании общих норм ГК. Вред, причиненный повреждением здоровья, возмещается по правилам статьи 1196 ГК в тех случаях, когда вред был причинен жизни или здоровью гражданина при выполнении им договорных обязательств (договор перевозки, подряда и тому подобное). Действие Закона о страховании не распространяется на военнослужащих, лиц рядового и начальственного состава органов внутренних дел и некоторые другие категории лиц, порядок и условия страхования которых установлены специальным законодательством.

Право на получение пострадавшим одноразовой помощи и ежемесячной страховой выплаты наступает со дня определения постоянной потери профессиональной трудоспособности медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК).

Статья 37 Закона о страховании содержит исчерпывающий перечень оснований, при наличии которых Фонд может отказать в страховых выплатах и предоставлении социальных услуг. Установление вины пострадавшего или отсутствия вины работодателя не может быть основанием для отказа пострадавшему или членам его семьи в таких выплатах или уменьшении их размера, а также в предоставлении отмеченных услуг, кроме случая, предусмотренного абзацем третьим части 2 статьи 34 Закона о страховании.

Если в случаях, предусмотренных статьей 1193 ГК, грубая неосторожность пострадавшего содействовала возникновению или увеличению вреда, сумма потерянного заработка уменьшается в соответствии со степенью вины, после чего определяется размер возмещения путем зачета пенсии.

Определение размера возмещения вреда

При наступлении страхового случая Фонд должен выплачивать застрахованному лицу или лицам, имеющим на это право, страховые выплаты, предусмотренные статьей 28 Закона о страховании.

Размер возмещения вреда, связанного с потерей пострадавшим заработка (его части) из-за повреждения здоровья, устанавливается исходя из степени потери профессиональной трудоспособности и среднемесячного заработка, который пострадавший имел до того. При потере заработка в результате повреждения здоровья, связанного с выполнением трудовых обязанностей, его возмещение должно осуществляться Фондом в виде ежемесячных страховых выплат, сумма которых при одновременном назначении пенсии по инвалидности в связи с одним и тем же страховым случаем не должна превышать среднемесячный заработок до повреждения здоровья (при этом определенные раньше размеры ежемесячной страховой выплаты и пенсии по инвалидности уменьшению не подлежат).

Если в случаях, когда в связи с повреждением здоровья пострадавшему назначена пенсия или увеличена та, которую он получал раньше, размер возмещения определяется отчислением из утраченного заработка в соответствии с суммой назначенной пенсии или суммой, на которую она увеличена. Пенсия по другим основаниям, назначенная пострадавшему после повреждения здоровья, подлежит зачету в части, которая могла быть назначена ему в связи с этим повреждением здоровья. Определенные таким образом суммы возмещения выплачиваются независимо от получаемых пострадавшим пенсии, заработка, доходов, стипендии.

Изменение размера возмещения по требованию пострадавшего осуществляется в случаях и в порядке, предусмотренных статьей 1208 ГК. При изменении степени потери пострадавшим профессиональной трудоспособности в период выплаты возмещения вреда, состава семьи умершего, повышении размера минимальной заработной платы в определенном законодательством порядке размер ежемесячных страховых выплат и расходов на медицинскую и социальную помощь подлежит соответствующему перерасчету. Перерасчет суммы потерянного заработка осуществляется также в случае роста в предыдущем календарном году (по данным центрального органа по вопросам статистики) средней заработной платы в отраслях национальной экономики. Такой перерасчет осуществляется с 1 марта в следующем году, при этом определенная раньше сумма ежемесячной выплаты уменьшению не подлежит (статья 29 Закона о страховании). Индексация суммы страховой выплаты осуществляется в соответствии с Законом Украины «Об индексации денежных доходов населения» (редакция от 6 февраля 2003 года).

Необходимо учитывать, что, согласно части 10 статьи 34 Закона о страховании, потерянный заработок (соответствующая его часть) в связи с повреждением здоровья определяется из среднемесячного заработка, исчисляемого в соответствии с утвержденным постановлением КМУ «Порядком вычисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» от 26 сентября 2001 года № 1266. В случае повреждения здоровья в период производственного обучения (практики) сумма страховой выплаты определяется по действующей на предприятии ставке (окладу) той профессии (специальности), которой учился пострадавший, но не ниже наименьшего разряда тарифной ставки соответствующей профессии. В таком же порядке на основании части 15 статьи 34 Закона о страховании должен определяться размер возмещения (сумма страховой выплаты) при причинении повреждения здоровья ученикам и студентам учебных заведений, клиническим ординаторам, докторантам, вовлеченным в любые работы во время, перед или после занятий для приобретения профессиональных навыков. Если в период обучения (практики) пострадавший получал заработок, по его согласию сумма страховой выплаты определяется из среднемесячного заработка за этот период. По желанию пострадавшего эта сумма может быть определена из среднемесячного заработка на начало производственного обучения (практики). В таком же порядке определяется размер возмещения вреда, причиненного здоровью студента или ученика при выполнении работ во время производственной практики не по трудовому договору, в период каникул или в свободное от обучения время.

За пострадавшим, которого по заключению врачебной консультативной комиссии (ВКК) либо МСЭК временно перевели по его согласию на более легкую нижеоплачиваемую работу, сохраняется его среднемесячный заработок на срок, определенный этими комиссиями, либо до установления постоянной потери профессиональной трудоспособности. Если в установленный ВКК или МСЭК срок работодатель не обеспечивает пострадавшего соответствующей работой, в том числе и по причине отсутствия соответствующих вакансий, Фонд обязан возместить пострадавшему страховую выплату в размере его среднемесячного заработка. В приведенных случаях среднемесячный заработок определяется в порядке, предусмотренном статьей 34 Закона о страховании.

Если у пострадавшего в связи с повреждением здоровья есть потребность в дополнительных расходах на медицинскую и социальную помощь, что подтверждается с указанием их длительности заключением МСЭК, они компенсируются Фондом в соответствии с частью 4 статьи 34 Закона о страховании. Дополнительные расходы пострадавших, на которые действие этого Закона не распространяется (потребность в них и их длительность должны подтверждаться выводом судебно-медицинской экспертизы), подлежат взысканию с лица, ответственного за вред, на основании статьи 455 ГК.

На основании статей 1, 5 и части 3 статьи 28 Закона о страховании страховая выплата за моральный вред осуществляется пострадавшему независимо от потери им профессиональной трудоспособности.

Пострадавший имеет право на одноразовую помощь при стойкой потере трудоспособности независимо от установления определенной группы инвалидности. Размер этой помощи определяется исходя из среднемесячного заработка пострадавшего, вычисленного по тем же правилам, что и при определении потерянного заработка. Если по вине Фонда одноразовая помощь пострадавшему или лицам, которые имеют право на ее получение, не была своевременно определена или выплачена, ее размер подлежит коррекции в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги в установленном законодательством порядке.

В тех случаях, когда комиссией по расследованию несчастного случая установлено, что повреждение здоровья имело место не только по вине работодателя, но и в результате нарушения пострадавшим нормативных актов об охране труда, размер одноразовой помощи как страховой выплаты по решению этой комиссии уменьшается, но не более чем на 50 %. В других случаях одноразовая помощь может быть уменьшена в этих же границах в порядке, определенном трудовым коллективом. В случае возникновения спора суд решает этот вопрос с учетом установленных обстоятельств, но при уменьшении на этих основаниях размера одноразовой помощи не может выйти за отмеченные границы.

Порядок возмещения вреда

В случае если на производстве произошел несчастный случай, работодатель обязан провести специальное расследование с составлением специального акта о несчастном случае. Порядок такого расследования утвержден постановлением КМУ.

Возмещение вреда в связи с повреждением здоровья состоит из ежемесячных платежей (страховых выплат), в течение срока, на который установлена потеря трудоспособности, и дополнительных расходов, выплачиваемых в течение срока, на который определена потребность в них. Суммы на возмещение вреда (страховые выплаты) должны присуждаться пострадавшему со дня потери трудоспособности в результате несчастного случая или со дня установления профессионального заболевания, а лицам, которые имеют право на выплаты в связи со смертью кормильца, — со дня смерти пострадавшего, но не раньше дня возникновения права на выплаты.

При разрешении споров по искам о взыскании одноразовой помощи в связи с повреждением здоровья следует иметь в виду, что условия и порядок ее выплаты регулируются Законом о страховании.

При подаче заявления о возмещении вреда по прошествии трех лет со дня потери пострадавшим трудоспособности в результате несчастного случая или со дня смерти кормильца, присуждение выплат осуществляется со дня обращения с такими требованиями. По требованиям о продолжении платежей выплаты осуществляются за все предыдущее время, в течение которого надлежало возмещать вред, без ограничения любым сроком (со дня окончания предыдущих выплат требования об их продолжении удовлетворяются при условии, что МСЭК (а в соответствующих случаях — судебно-медицинская экспертиза) подтвердила потерю трудоспособности и ее процент за этот период). В других случаях выплаты, назначенные, но своевременно не полученные пострадавшим или лицом, имеющим право на их получение, а также требования о перерасчете (например, по проценту потери трудоспособности) сумм ежемесячных платежей, ранее определенных судом или работодателем, подлежат удовлетворению за период, не превышающий трех лет.

При решении споров относительно перерасчета размера страховых выплат необходимо иметь в виду, что он осуществляется лишь на основании и в порядке, предусмотренных статьей 29 Закона о страховании. Суды не могут осуществлять или обязывать осуществлять перерасчет сумм ежемесячных страховых выплат и расходов на медицинскую и социальную помощь на других основаниях, отмеченных истцом. Если пострадавшему или лицам, имеющим право на получение страховых выплат, по вине Фонда своевременно не определили или не выплатили сумму страховой выплаты, она выплачивается без ограничения сроков и подлежит коррекции в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги в порядке, установленном статьей 34 Закона «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года.

В случае смерти пострадавшего, который был застрахован от несчастного случая или профессионального заболевания, согласно Закону о страховании, расходы на его погребение несет Фонд в порядке, определенном постановлением КМУ № 826 от 11 июля 2001 года. Также в случае смерти лица, пострадавшего от увечья на производстве либо профессионального заболевания, право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные лица, которые находились на иждивении умершего, независимо от родственных уз, или имели на день его смерти право на получение от него содержания, а также ребенок умершего, который родился в течение не более чем десятимесячного срока после смерти потерпевшего. В частности, в случае смерти пострадавшего, который был застрахован, право на получение страховых выплат на основании Закона о страховании имеют: дети, не достигшие 16 лет; дети с 16 до 18 лет, которые не работают, или старшие, которые из-за недостатков физического или умственного развития сами не способны зарабатывать на жизнь; дети, являющиеся учениками, студентами (курсантами, слушателями, стажерами) дневной формы обучения, — до окончания обучения, но не более чем до достижения ими 23 лет; женщины, достигшие 55-летнего возраста, и мужчины 60 лет, если они не работают; инвалиды — члены семьи умершего — на время инвалидности; жена (муж) или один из родителей умершего или другой член семьи, если он не работает и присматривает за детьми, братьями, сестрами, внуками умершего, не достигшими восьмилетнего возраста.

Процессуальные аспекты

Статья 15 ГК определяет, что каждое лицо имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания либо оспаривания. Право на защиту осуществляется лицом по своему усмотрению (статья 20 ГК). Способы защиты гражданских прав и интересов перечислены в Главе 3 ГК. Как показывает практика, наиболее эффективной защитой прав и интересов лица является суд. Так, в соответствии со статьей 16 ГК и статьей 4 ГПК каждое лицо имеет право обращения в суд за защитой своих личных неимущественных и имущественных прав и интересов. Статья 24 ГПК определяет, что споры, возникающие из гражданских, трудовых и др. правоотношений, если хотя бы одной из сторон в споре является гражданин, подведомственны судам общей юрисдикции. В соответствии с частью 2 статьи 126 ГПК иски о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также потерей кормильца, могут также предъявляться истцом по его месту жительства или по месту причинения вреда. Таким образом, по данной категории дел устанавливается альтернативная подсудность.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 268 ГК на требования о возмещении вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью, исковая давность не распространяется.

Истцами по данной категории дел могут быть как лица, непосредственно пострадавшие от увечья, так и члены семьи либо иждивенцы в случае смерти пострадавшего. На стороне истца могут выступать также прокурор, профсоюз либо иная организация, призванная защищать интересы истца.

Одной из особенностей данных дел является возможность привлечения в качестве ответчика работодателя или Фонда (страховщика).

Так, в соответствии с пунктом 1.1 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами гражданских дел по искам о возмещении вреда», решая вопрос о принятии к рассмотрению исковых заявлений о возмещении вреда, причиненного работнику повреждением его здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, суды должны учитывать, что споры между пострадавшим работником и работодателем (независимо от форм собственности и вида деятельности) относительно права на возмещение отмеченного вреда подлежат судебному разбирательству в порядке, установленном для решения трудовых споров (глава XV КЗоТ).

Важно отметить, что суд также должен рассмотреть вопрос о привлечении к участию в деле соответствующий орган Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на Украине, как третьего лица на стороне ответчика, которое не заявляет самостоятельных требований. С заявлением о рассмотрении такого спора пострадавший или другое заинтересованное лицо может обратиться в суд по своему усмотрению как сразу, так и после рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам (КТС). При этом необходимо учитывать разъяснение Пленума Верховного Суда Украины от 1 ноября 1996 года о том, что суд не вправе отказать лицу в принятии искового заявления или жалобы лишь на основании того, что его требования могут быть рассмотрены в предусмотренном законом досудебном порядке.

Споры относительно размера вреда и права на его возмещение в виде страховых выплат на основании Закона о страховании между лицами, подлежащими страхованию от несчастного случая, членами семьи, иждивенцами, лицами, добровольно застраховавшимися от указанных случаев, и страховщиком (Фондом) рассматриваются судами в исковом производстве по общим правилам. То есть в таких спорах ответчиком будет выступать Фонд, а не работодатель.

Изменения в регулировании порядка возмещения вреда, причиненного работнику повреждением его здоровья при выполнении трудовых обязанностей, не могут быть основанием для отказа в принятии заявления или закрытия производства по делу на тех основаниях, что, согласно Закону о страховании, возмещение вреда с 1 апреля 2001 года должно осуществляться не работодателем, о чем заявляются требования, а Фондом. В случае если иск предъявлен к ненадлежащему ответчику, вопрос о его замене решается в соответствии со статьей 105 ГПК.

В спорах о выплате задолженности либо перерасчете полагающихся выплат по возмещению вреда, причиненного до 1 апреля 2001 года, ответчиком выступал работодатель.

Дело по данной категории возбуждается судьей на основании общих предпосылок и условий, предусмотренных ГПК.

Исходя из требований статьи 143 ГПК, судья после принятия искового заявления обязан провести все необходимые действия для обеспечения своевременного и правильного решения дела, в частности, разъяснить сторонам необходимость подачи (содействия в этом) актов или других доказательств, подтверждающих причинение вреда имуществу, реальный размер этого вреда и неполученных в связи с его причинением доходов.

Предметом доказывания по данному деликту могут быть следующие обстоятельства:

— факт причинения вреда при исполнении трудовых обязанностей;

— степень и продолжительность утраты трудоспособности;

— взаимосвязь с увечьем;

— размер понесенных расходов либо обоснование необходимости в медицинской и социальной помощи, в том числе на дополнительное питание, приобретение лекарств, специальный медицинский, постоянный посторонний уход, бытовое обслуживание, протезирование, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных средств передвижения и тому подобное;

— размер упущенной выгоды (среднемесячной заработной платы и т.д.);

— наличие морального вреда (в чем выразились душевные или физические страдания);

— обоснование размера компенсации морального вреда;

— степень вины причинившего вред и пострадавшего.

В ходе судебного разбирательства стороны пользуются общепринятыми средствами доказывания, например, объяснениями сторон, свидетельскими показаниями. Однако в силу статьи 29 ГПК обстоятельства дела, которые должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими средствами доказывания. В частности, к таким следует отнести доказательства, подтверждающие:

— факт несчастного случая на производстве: акты о несчастном случае на предприятии, в учреждении, организации, специального расследования несчастного случая, расследования профессионального заболевания (отравления) или несчастных случаев непроизводственного характера;

— вину потерпевшего либо работодателя: копия протокола и постановления об административном правонарушении или приговора суда, касающиеся несчастного случая;

— степень утраты трудоспособности и причинно-следственную связь ее потери со страховым случаем: вывод МСЭК (в соответствующих случаях — судебно-медицинской экспертизы) о степени утраты профессиональной трудоспособности, о причинной связи увечья либо смерти пострадавшего от увечья, за которое осуществлялось возмещение;

— необходимость дополнительных расходов: вывод МСЭК (в соответствующих случаях — судебно-медицинской экспертизы) о необходимости постороннего ухода, других видов помощи, требующих дополнительных расходов;

— наличие профессионального заболевания: вывод соответствующего научно-исследовательского института или учреждения здравоохранения, поставившего диагноз профессионального заболевания, связи заболевания с условиями труда;

— утрату заработка: справка о размере заработка (доходов) пострадавшего до повреждения здоровья (до потери трудоспособности), о назначенной и фактически получаемой пенсии или о размере пенсии, которая могла быть назначена по инвалидности в связи с данным несчастным случаем (непроизводственного характера);

— необходимость перерасчета страховых выплат: справка о повышении размера тарифной ставки должностного оклада работника соответствующего производственного подразделения (участка, цеха) предприятия (учреждения, организации), где работал пострадавший на момент установления стойкой потери профессиональной трудоспособности, или об индексации доходов населения по сравнению с периодом, за который вычислялся средний заработок такого работника после повышения тарифных ставок, когда осуществляется расчет размера возмещения, уровень роста цен на потребительские товары и услуги за время задержки выплаты возмещения;

— необходимость возмещения вреда, в случае смерти пострадавшего: свидетельство о смерти, справка об иждивенцах умершего, документы, подтверждающие родственные отношения, и другие необходимые доказательства.

Кроме того, факт и обоснование размера морального ущерба могут доказываться объяснением истца, свидетельскими показаниями, пояснением специалиста в области психологии, судебно-психологической экспертизой, проведенной в соответствии с Законом Украины «О судебных экспертизах».

Решение суда должно, прежде всего, отвечать требованиям законности и обоснованности. Решение должно быть вынесено в соответствии с требованиями статьи 203 ГПК и постановления Пленума ВСУ «О судебном решении» от 29 декабря 1976 года. Кроме того, в соответствии с пунктом 22 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами гражданских дел по искам о возмещении вреда» в своем решении суд должен привести точный расчет присужденных сумм для возмещения вреда, отмеченные сроки их выплаты.

Эпилог

Споры о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, достаточно распространенная в наше время категория споров. Однако они имеют несколько специфические нормы по сравнению с другими деликтными спорами. Поэтому для эффективной защиты права работника на полноценное возмещение понесенного имущественного и морального вреда необходимо учитывать особые материальные и процессуальные аспекты дел о возмещении работнику вреда, причиненного повреждением его здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессиональным заболеванием. И тогда, как показывает