Владимир Корбут в материале под названием «Количество участников: 2+…?!», опубликованном в «ЮП» № 34 (244) от 20 августа 2002 года, проанализировав статьи 1 и 63 Закона Украины «О хозяйственных обществах», сделал вывод, что в ООО должно быть не менее трех участников. Автор поведал также о том, что на Украине общества с ограниченной ответственностью с двумя участниками не имеют в связи с «некомплектом» никаких проблем. Однако это не совсем так. Так, в Житомирской прокуратуре считают, что если в фирме учредителей всего два, то «создание ревизионной комиссии невозможно, следовательно, уставные документы фирмы противоречат действующему законодательству» (газета «Бизнес» № 29 (444) от 16 июля 2001 года, цитата по интернет-версии). Эта газета будто бы склоняла читателей к негативной оценке действий прокурора г. Житомира.

Попытка углубиться в действующий и беспощадно критикуемый Закон Украины «О хозяйственных обществах» привела нас к выводу, что его авторы не ошибались и сознательно предоставили возможность учредителям ООО пригласить в компанию третьего, оставшись при этом вдвоем. И это не парадокс. Достаточно оценить вклад третьего участника в ноль гривен, указав на такую договоренность в учредительных документах, согласно статье 13 Закона Украины «О хозяйственных обществах», после чего «изгоя» можно избирать в ревизионную комиссию. Предупреждая возможные возражения о значении ненулевой доли, сошлемся на статью 64 все того же Закона, которая позволяет решать судьбу любого участника общества независимо от размера его доли в уставном фонде. И не следует бояться цифры ноль, которая без комплексов используется каждым бухгалтером в отчетности хозяйственного общества. Конечно, можно предусмотреть и некую мизерную долю, отличную от нуля, но такое решение будет явно избыточным. Не ограничиваясь формальной математико-бухгалтерской аргументацией, хотелось бы сослаться еще на один источник — коллективный труд «Сотрудничество и соперничество среди примитивных народов». Американские авторы этого труда еще в 1937 году пришли к выводу о существовании трех типов культур: сотрудничающих, соперничающих и индивидуалистических. В последних двух личность чувствует себя в безопасности только при условии собственного превосходства над другими. Тогда как для сотрудничества-кооперации это условие не является необходимым. Идея кооптации в ООО на условии нулевой доли в качестве контролера «третьего нелишнего» небессмысленна в современном украинском обществе, которому предстоит на крутом замесе индивидуализма создать и укрепить принципы корпоративной морали. В том числе и при помощи законов.