Выпускники украинских юридиче­ских вузов, имея довольно хорошую теоретическую подготовку, в массе своей недостаточно подготовлены к практической работе, особенно в сфере юридического бизнеса. Подобная ситуация может быть исправлена в процессе трансформации образовательных программ и, конечного же, в рамках взаимовыгодного сотрудничества вузов и юридического бизнеса.

«Академическая программа дает студенту лишь небольшую часть знаний, необходимых работодателю. Остальное может быть достигнуто при желании студента уделять время самообразованию и практике. Сталкиваясь с практическими задачами, молодые специалисты зачастую не могут подойти комплексно к решению той или иной проблемы, хватаясь за вопрос с разных сторон. Также большинство студентов-выпускников не знают основ делопроизводства, без которых невозможна работа юриста. Кроме того, следует отметить, что академическая программа отстает в какой-то степени от потребностей динамично меняющегося юридического рынка. Изменяются требования к компетенции, которой должен обладать сотрудник для эффективной работы в компании», — делится наблюдениями HR-менеджер ЮФ «Астерс» Ирина Пасечник.

«Зарекомендовавшие себя вузы выпускают, в общем-то, толковых специалистов, однако я уже неоднократно отмечала их сугубо теоретическую подготовку — это приводит к тому, что практические задачи им решить трудно. Но это дело поправимое, главное, чтобы было желание овладевать навыками», — убеждена Маргарита Карпенко, управляющий партнер киевского офиса международной юридической фирмы DLA Piper.

Правда, попасть на практику в юрфирму не так-то просто. Активно сотрудничая с вузами в различных формах, они, тем не менее, не готовы принять у себя всех желающих. Подобной привилегии удостаиваются лучшие студенты, для которых такая стажировка может стать первым карьерным шагом в соответствующей юрфирме.

Крупные юридические фирмы давно наработали механизмы специального конкурсного отбора практикантов. Часто стажировка в юрфирме является наградой в различных стипендиальных конкурсах для студентов-юристов. К примеру, в этом году по результатам IV Стипендиального конкурса на получение именных стипендий юридической фирмы «Астерс» возможность пройти стажировку в фирме получили четверо студентов, двое из которых уже успешно прошли этот этап и были приняты на работу. Еще двое победителей начнут стажироваться в ближайшее время. На сегодня, кроме участников конкурса, по словам Ирины Пасечник, практику в фирме проходят еще несколько студентов. Стажеры распределены по юридическим группам, за каждым из них закрепляется руководитель стажировки. Обязанности стажеров довольно разнообразны: проведение юридических исследований и анализа, составление проектов юридической документации.

Юридическая фирма «АНК» тоже проводит летние стажировки для призеров стипендиального конкурса, организованного фирмой. В этом году, по словам старшего юриста ЮФ «АНК» Артема Волкова, на стажировку приглашены трое студентов: из Одесской национальной морской академии, экономико-правового факультета Одесского национального университета им. Мечникова и Одесского национального морского университета. Все они заняли призовые места в VII Стипендиальном конкурсе ЮФ «АНК». К слову, в «АНК» сегодня работают четверо юристов, которые в разное время стали победителями стипендиального конкурса. Это Андрей Селютин, Артем Волков, Максим Карпенко и Ирина Ногина.

Маргарита Карпенко рассказала, что в этом году стажировку в фирме проходили студенты-победители Всеукраинского стипендиального конкурса DLA Piper прошлого года, а также студенты Киевского национального экономического университета им. В. Гетьмана (с этим вузом у DLA Piper соглашение о сотрудничестве, которое, кроме всего прочего, включает в себя статью о стажировках). В обязанности стажеров, в основном, входила помощь юристам в выполнении работы для клиентов, что включало в себя проведение первичного анализа соответствующего законодательства относительно конкретных вопросов. «Насколько близко к клиентским вопросам мы подпускаем студентов-практикантов, зависит от них самих и уровня их профессиональной подготовки. Некоторые студенты могут выполнять работу практически на уровне квалифицированных молодых юристов, а некоторые еще должны учиться и работать над собой», — комментирует Маргарита Карпенко.

А ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры» ежегодно в период с апреля по сентябрь объявляет о возможности попасть на стажировку. Для этого необходимо пройти стандартизированную процедуру отбора. Одним из основных критериев в этом процессе является успеваемость, общественная активность кандидатов, знание иностранных языков. Кроме того, ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры» традиционно сотрудничает с Лигой студентов Ассоциации юристов Украины (АЮУ), поддерживая целый ряд мероприятий, в том числе Всеукраинские дебаты по гражданскому праву и процессу, Всеукраинскую правовую школу по защите интеллектуальной собственности во всемирной сети Интернет, Всеукраинские соревнования по хозяйственному праву и процессу. В этом году фирма также инициировала проведение и выступила спонсором Стипендиального конкурса по международному торговому праву Лиги студентов АЮУ.

Светлана Огородник, директор по работе с персоналом ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры», отмечает, что приглашение студентов на стажировку — это один из способов отбора новых коллег. «По результатам стажировки студент-старшекурсник имеет реальную возможность остаться работать в нашей компании, будучи еще студентом. И такие случаи в фирме не единичны. Кроме того, многие из наших ведущих юристов, в том числе и некоторые партнеры, пришли в компанию именно студентами», — говорит г‑жа Огородник.