Достаточно редко в юридическую компанию приходит работать юрист-профессионал, которого не нужно «доучивать». Чаще всего принимаемые на работу юрис­ты имеют лишь общие знания, навыки, минимальный опыт работы и, соответственно, требуют повышенного внимания к себе со стороны руководства фирмы. Ведь в интересах компании, чтобы юрист достиг такого уровня, когда не только не нужно проверять выполненные им задания, но и можно без опасений поручить ему самостоятельное ведение важных дел. Поэтому многие юридические фирмы стремятся каким-либо образом повысить профессиональный уровень своих сотрудников. Некоторые руководители проводят такое повышение квалификации единовременно, а некоторые — постоянно, обоснованно считая, что совершенству нет предела. На вопросы относительно того, как же все-таки вырастить кадры, нам ответили представители юридических компаний.

Сразу заметим, что все опрошенные респонденты сошлись в том, что повышение квалификации юристов необходимо и целесообразно. Так, по словам директора по персоналу юридической фирмы «Магистр & Партнеры» Елены Майсюры, квалифицированные юристы являются одним из ключевых факторов успешного развития юридической фирмы и имеют большое значение в периоды активного роста и развития компании. И в то время, когда найти готовых специалистов на рынке труда весьма сложно, по мнению г-жи Майсюры, реальным разрешением проблемы кадрового дефицита может стать целенаправленная работа по развитию персонала в соответствии со стратегией фирмы.

Стоит отметить, что многие юридические компании придерживаются четкой кадровой политики — принимать на работу юристов без опыта работы с тем, чтобы впоследствии «вырастить» из них юристов с большой буквы «Ю», полностью соответствующих требованиям компании. Многие согласятся: порой легче научить молодого юриста, чем переучивать опытного. Зато в конечном итоге, как справедливо заметил аналитик адвокатской компании «Правис: Резников, Власенко и Партнеры» Олег Сидорец, высококвалифицированный специалист приносит прибыль и себе, и компании.

Повышение квалификации: как и зачем?

Каким же образом повышается квалификация юристов? Например, по словам адвоката «Укринюрколлегии» Ольги Коробко, в ее фирме этой цели служит комплекс, включающий обмен опытом между юрис­тами, курсы повышения квалификации, а также самостоятельную работу юристов.

А, по мнению партнера АК «Коннов и Созановский» Татьяны Глуховской, основой для повышения профессионального уровня любого юриста является постоянная практика. При этом в АК «Коннов и Созановский» приветствуется и всячески поддерживается участие юристов в общественных юридических организациях (Украинская Ассоциация Юристов, Американская Ассоциация Юристов (ABA), Международная Ассоциация Юристов (IBA) и др.). И, кроме того, как отметила г-жа Глуховская, юристов постоянно направляют на тренинги, семинары, иные образовательные мероприятия для повышения их квалификации. И, конечно же, не упускается из виду их самостоятельная работа над собой.

В адвокатской компании «Правис: Резников, Власенко и Партнеры» проводятся семинары среди сотрудников по ново­введениям в законодательстве, когда сами юристы рассказывают друг другу о новеллах и обсуждают их, вырабатывая практику их применения; тренинги, направленные на улучшение навыков работы в команде, по психологической подготовке юристов, по развитию ораторского искусства; и, конечно, вновь не забыта самостоятельная работа юристов.

В юридической фирме «Магистр & Партнеры» для повышения профессионального уровня юристов разработаны программы двух уровней: программы внешнего и внутреннего обучения. Так, первые включают профессиональные тренинги для юристов, а также участие юрис­тов в тематических семинарах и конференциях. А под программами внутреннего обучения подразумеваются внутрикорпоративные тренинги и тренинги, разработанные сотрудниками фирмы. Причем особой популярностью среди юристов пользуются «ланчи», во время которых проходит презентация какой-либо актуальной для юристов темы, подготовленной одним из департаментов, и таким образом, сотрудники могут не только обменяться опытом, но и приобрести новые знания. Помимо этого, каждые полгода в ЮФ «Магистр & Партнеры» происходит аттестация, во время которой суммируются все полученные юристом за прошедший период навыки и знания. По результатам аттес­тации партнерами принимаются решения как о повышении категории юрис­тов, так и о повышении их заработной платы. И поскольку на фирме существует система карьерного развития юристов, каждый понимает, какие объемы знаний и опыта ему необходимо приобрести, чтобы перейти в следующую категорию.

Повышение квалификации — достаточно широкое понятие. Ниже мы попытаемся определить, совершенствованию каких знаний и навыков уделяется повышенное внимание. Безусловно, весьма существенный фактор — специализация конкретного юриста. Однако есть и нечто общее для всех сотрудников юридических компаний. Так, по мнению Олега Сидорца, основное внимание должно уделяться профессиональным юридическим знаниям, работе в команде и психологической подготовке. Кроме того, многие компании, в частности, «Укринюрколлегия», большое значение придают улучшению знаний иностранных языков.

В процессе «выращивания» кадров важно понимать, ради каких целей предпринимаются те или иные меры, и, в соответствии с этими целями, организовывать систему повышения квалификации сотрудников. Как отметила Ольга Коробко, основная цель — это не обмануть ожидания клиентов. Ведь действительно, чем выше квалификация юриста, тем больше он соответствует требованиям клиентов, тем меньше он совершает ошибок, тем большую прибыль он приносит компании. И главное — чем более квалифицированные специалисты работают в юридической компании, тем выше ее авторитет, а значит, и стабильнее положение на рынке. Таким образом, наблюдается прямая зависимость: выше уровень юристов — выше уровень компании, а следовательно, руководство юридической компании однозначно заинтересовано в повышении профессионального уровня своих сотрудников.

Инвестиции в будущее компании

На что же влияет достижение юристом более высокого профессионального уровня? Как указывает Татьяна Глуховская, прежде всего — на уровень заработной платы и положение юриста в компании. Ее дополняет Ольга Коробко, напоминая, что повышение квалификации юристов имеет положительный эффект как для юрис­та (материальный, моральный), так и для компании (повышение качества работы).

Повышение профессионального уровня полезно для самого юриста потому, что, считает Олег Сидорец, у него появляются новые стимулы для карьерного рос­та, весомые аргументы в пользу увеличения заработной платы, а также повышается интерес со стороны потенциальных работодателей. А компания, где работают высококвалифицированные юристы, без сомнения, будет более востребована клиентами.

В завершение этих рассуждений приведу мысль Елены Майсюры: вкладывая деньги в профессиональное обучение и развитие юристов, руководство фирмы предпринимает инвестиции в будущее компании.

Несмотря на наличие позитивных последствий «выращивания» кадров, в нем есть и свои минусы. И в первую очередь — стремление «ростков» покинуть «вырастившую» их юридическую компанию, устраиваясь в другую (более престижную или на более высокую должность) либо открывая свое дело. И к этому необходимо быть готовыми, хотя далеко не все руководители юридических компаний спокойно переносят увольнение своих лучших и тем более собственноручно «взращенных» кадров.