Правительство подготовило сюрприз для госслужащих в виде изменений в Положение о проведении аттестации государственных служащих (Положение) и в Типовое положение о проведении аттестации должностных лиц местного самоуправления (Типовое положение). Отныне аттестационная комиссия рассматривает и оценивает деятельность госслужащего не только на предмет выполнения им служебных обязанностей, но и использования в работе украинского языка. В служебную характеристику теперь вносится информация об использовании госслужащим украинского языка в работе.

И самое интересное: на основании анализа исполнения обязанностей, сложности исполняемой работы и ее результативности комиссия может вынести решение о соответствии занимаемой должности, соответствии занимаемой должности при условии исполнения определенных рекомендаций или о несоответствии должности. Это регулируется пунктом 11 измененного Положения, но пункт 13 Типового положения, который определяет аналогичные выводы комиссии, изменений не претерпел. Начиная с 26 июля с.г., дня, когда указанные изменения вступили в силу, госслужащий, который не соответствует занимаемой должности (одно из оснований для подобного вывода — неиспользование государственного языка в работе), подлежит увольнению. Причем должностные лица местного самоуправления не могут быть уволены на этом основании. Возможно, невнесение изменений в пункт 13 Типового положения не является результатом недоработки правительства, а представляет собой продуманный ход, направленный на поддержку и развитие региональных языков и языков национальных меньшинств.