Практика приема на работу нового сотрудника с установлением ему испытательного срока — право работодателя, от которого практически никто не отказывается. Ведь это по сути последняя возможность проверки нового сотрудника, практической оценки соответствия его умений и навыков работе, которая ему поручается. Мы выясняли, насколько обязательным является испытательный срок при трудоустройстве в юрфирмах, какие задачи в этот период ставятся юристам и что, собственно говоря, является объектом оценки.
«Испытательный срок — это аксиома», — считает Александр Онищенко, управляющий партнер, АК «Правочин». По его мнению, в этом этапе заинтересован как работник, так и работодатель. «Работник имеет возможность оценить собственные перспективы в рамках нашей компании и соотнести свои ожидания с реальностью, корпоративную культуру компании — со своими внутренними убеждениями. Разумеется, и работодатель получает возможность на деле испытать профессиональные качества нового сотрудника, проверить его способность к командной работе и умение выстраивать взаимоотношения как с будущими коллегами, так и с клиентами. Именно на данном этапе выявляется соответствие реальных качеств, навыков и способностей новобранца тому, что он задекларировал в своем резюме», — рассказал адвокат.
В АО Arzinger испытательный срок является обязательным и составляет три месяца. «Для нас это не просто соблюдение трудового законодательства, а в первую очередь — возможность всем посмотреть друг на друга, будучи уже в семье Arzinger. Мы создали прекрасную адаптационную программу для новичков и стараемся, чтобы первые три месяца ничем не отличались от дальнейшей работы в компании. Это и обязательный куратор у новичка, и знакомство с нашим внутренним интранетпорталом, экскурсия по офису, информационные встречи с различными подразделениями, промежуточная встреча после месяца работы, другое. Другими словами, мы даем все ресурсы и предоставляем все возможности, чтобы наш новый член команды почувствовал себя, как дома», — прокомментировала Вера Тамко, директор по персоналу АО Arzinger.
До трех месяцев присматриваются к новым сотрудникам в МЮФ Kinstellar. «В первую очередь мы используем испытательный срок как эффективный инструмент управления персоналом. В это время сотрудник получает возможность узнать коллектив и внутреннюю политику компании, проявить свой потенциал и профессиональные качества. И вместе с тем во время испытательного срока становится понятным, насколько специалист соответствует нашим требованиям и оправдывает наши ожидания», — рассказала Елена Присяжнюк, менеджер по управлению персоналом и бизнеспроцессами в киевском офисе Kinstellar.
По словам гжи Присяжнюк, в зависимости от должности и в сравнении с обычной нагрузкой юристов, работающих на постоянной основе, юристам во время испытательного срока ставятся равнозначные по сложности и затратам времени задачи, так как это дает возможность компании оценить не только профессиональные качества и навыки сотрудника, но и такие его личные качества, как стрессоустойчивость, умение работать в команде, желание и стремление достичь достойных результатов в работе.
В АО Arzinger сложность задач нового сотрудника и их количество, как правило, легче и меньше, чем у коллеги в том же грейде. Вера Тамко объясняет это не только тем, что новый сотрудник находится в процессе адаптации, но и тем, что фирма «тестирует» качество продукта, который готовит данный сотрудник: «Во время испытательного срока мы много инвестируем знаний и времени в новичков, уделяем особое внимание обратной связи и работе над ошибками. Новый сотрудник может находиться на достаточно высокой позиции и иметь хороший опыт, но, тем не менее, ему также нужно время для ознакомления с нашими требованиями и стандартами в работе».
В то же время Александр Онищенко предпочитает проверять сотрудников в «боевом режиме». «В щадящем режиме не оценишь предел способностей новичка. А мы заинтересованы в лучших и перспективных юристах. Поэтому сотрудник, проходящий испытательный срок, работает в режиме полной отдачи и целиком интегрируется в несколько проектов, различных по своей сложности и степени ответственности. Разумеется, в рамках своей специализации и уровня той позиции, на которую он принят. Мы хотим оценить его эффективность, работоспособность, профессиональную интуицию и мастерство. Ведь непроверенному пилоту не доверишь управление дорогим Феррари», — отмечает управляющий партнер АК «Правочин».
В «Правочине» испытательный срок, как правило, длится два месяца. Оплата в этот период составляет 80 % от предусмотренного оклада. «Но есть в нашей практике примеры, когда новые сотрудники еще на стадии испытательного срока поощрялись различными бонусами (материальными и нематериальными) за блестящие результаты своей работы», — вспоминает Александр Онищенко.
Юлия Дорощук, HRдиректорМЮФ ETERNA LAW, в свою очередь отмечает, что условия оплаты на время испытательного срока и после его завершения оговариваются в индивидуальном порядке. В МЮФ Kinstellar уровень зарплаты не занижается, но доступ к дополнительным бонусам (benefits) получают сотрудники, успешно прошедшие испытательный срок. А в АО Arzinger меньшая зарплата — исключение, которое специально оговаривается в случае, если нужно серьезно поработать над собой. «Например, уровень английского языка. Мы берем человека на работу, но ставим условие, что за три месяца должен быть прогресс в этом направлении, и по результатам мы пересмотрим уровень вознаграждения. Это всегда честный и открытый разговор с соискателем, где мы достаточно детально говорим о наших ожиданиях от человека», — рассказала Вера Тамко.
В вопросе качеств и навыков, оцениваемых в ходе испытательного срока, юрфирмы более единодушны — по сути речь идет о прогрессе за дватри месяца: чему научился человек, как делает свою работу, как влился в команду, насколько вовлечен и готов двигаться дальше. «Это как личностные качества, так и профессиональные знания и навыки. К первым относятся самоорганизованность, продуктивность, эффективность личного таймменеджмента, осознание персональной ответственности и готовность ее нести, умение кооперироваться с другими коллегами, способность выстраивать коммуникацию, конструктивно и убедительно отстаивать позицию. Что же касается оценки профессионального уровня, то для нас, как для судебного бутика, первичны глубокие знания новобранца в той отрасли права, в которой он специализируется, отличное знание и понимание процесса, его ораторские навыки, умение быть убедительным и конструктивным, знание общепринятых стандартов сервиса, адвокатской этики и правил коммуникации с клиентом», — резюмировал Александр Онищенко.
Время адаптации
Юлия ДОРОЩУК, HRдиректор МЮФ ETERNA LAW
Испытательный срок — это время для профессиональной и психологической адаптации нового сотрудника к новой компании, условиям и ожиданиям, поэтому это не только законодательная норма, но и обязательное условие при приеме нового сотрудника в компанию.
Задачи юристам на время испытательного срока даются в соответствии с их профессиональными знаниями и опытом и существенно не отличаются от тех, которые они получают по его завершении. Разница между задачами до и после испытательного может быть в сроках их выполнения.
В процессе прохождения испытательного срока оцениваются навыки сотрудника в соответствии с корпоративными компетенциями компании. Это как профессиональные знания и умения, так и исполнительские навыки. Например, навыки работы по сбору и анализу информации, точность и внимательность к деталям, управление временем и задачами, соблюдение сроков предоставления результата и прочие.
Равные условия
Елена ПРИСЯЖНЮК, менеджер по управлению персоналом и бизнеспроцессами МЮФ Kinstellar
Испытательный срок в нашей компании устанавливается для всех, кроме лиц, для которых эта норма запрещена украинским законодательством; и для рядовых сотрудников он длится до трех месяцев. Многие компании на этот период предусматривают снижение зарплаты на 15–40 %, так как после прохождения испытательного срока, когда сотрудник входит в более «спокойный» режим работы, ему нужны дополнительные стимулы мотивации, одним из которых является финансовый аспект, а именно — повышение оплаты труда. При трудоустройстве нового сотрудника в Kinstellar мы не устанавливаем заниженную зарплату на время прохождения испытательного срока. После успешного его прохождения как дополнительный инструмент мотивации используем различные так называемые benefits (предоставляем медицинскую страховку, паркоместо и др.)
Объектами оценки в ходе испытательного срока, конечно же, являются как профессиональные, так и личные качества сотрудника, среди которых наиболее важные — умение работать в команде, желание развиваться и расти и в профессиональном, и в личностном плане.
© Юридична практика, 1997-2024. Всі права захищені
Кількість адвокатських балів | Вартість |
---|---|
Відеокурс з адвокатської етики | 650 грн |
10 адвокатських балів (включаючи 2 бали за курс з адвокатської етики) | 2200 грн |
16 адвокатських балів (включаючи 2 бали за курс з адвокатської етики) | 3500 грн |
8 адвокатських балів (без адвокатської етики) | 1800 грн |
Щодо додаткової інформації
Email: [email protected]
Тел. +38 (050) 449-01-09
Пожалуйста, подождите…