Многие (если не сказать — практически все) выпускники вузов сталкиваются с заколдованным кругом: если нет стажа — не берут на работу. А откуда он возьмется, если нет работы? Ответ на этот вопрос может дать разве что алхимик, нашедший философский камень. Поэтому, чтобы не философствовать впустую на эту тему после получения диплома, стоит потратить несколько месяцев на стажировку в юридической фирме.
Ниже в таблице представлены данные по 14 юридическим фирмам, которые предоставили информацию для «ЮП». Естественно, что и другие фирмы проводят стажировки, но, например, в ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры» сейчас реформируется подход к стажировкам, и о нем мы узнаем уже в январе. Кроме того, ряд фирм, не представленных в таблице, например МЮФ DLA Piper или ЮФ «Астерс», обычно проводят стипендиальные конкурсы для студентов-юристов.
Примечательно, что некоторые юридические фирмы набирают стажеров без юридического образования или подумывают об этом. Например, в ЮФ «Лавринович и Партнеры» рассматривают возможность стажировки для студентов, которые обучаются по специальностям «маркетинг» и «связи с общественностью». В ЮФ Sayenko Kharenko рассматривают также студентов-маркетологов на стажировку в отдел маркетинга и развития бизнеса.
Актуальную информацию о стажировках в юрфирмах можно поискать на сайтах компаний, среди объявлений своего вуза и факультета или в студенческих организациях.
В то же время в ходе общения представители некоторых юрфирм признавались, что они не объявляют о стажировках, но если к ним с такой просьбой обратится потенциальный стажер, соответствующий определенным требованиям, его могут принять, а после — оставить у себя в качестве полноценного сотрудника.
Андрей Трембич, адвокат АФ «Грамацкий и Партнеры», отмечает, что нет смысла заставлять стажеров выполнять рутинную (или еще хуже — техническую) работу. «В том, чтобы дать стажеру шанс, заинтересована сама юридическая фирма. Она уже идет на значительные риски, включая в свой трудовой коллектив «кота в мешке» без опыта работы, и необходимо построить работу так, чтобы эти риски не оказались напрасными или, более того, не нанесли ущерб репутации. «Достать кота из мешка» (заставить стажера максимально проявить себя в отведенное время) — вот истинная цель испытательного срока», — говорит Андрей Трембич. Он объясняет, что стажеру поручаются отдельные вопросы в рамках значимых проектов, разъясняется их важность для клиента и место в общей структуре проекта; определяются четкие строки и конкретные вопросы, тактические пределы самостоятельности; предлагается свободно выдвигать идеи, решения, версии и концепции, задавать вопросы, в общем — проявлять инициативу.
«Проверка заключается не в том, допустит ли стажер ошибки (конечно, допустит), а том, в частности, как он на них будет реагировать, что предпримет и как усвоит уроки. Результаты стажировки — это не оценка в дневнике (трудовой книжке), а наши общие результаты (и наставника, и стажера), и еще не известно, что всем покажется важнее после стажировки: то, что вы скажете о молодом юристе, или то, что молодой юрист скажет о вас», — отмечает г-н Трембич.
Интересный опыт стажировок в ЮФ ILF, где с целью формирования единой корпоративной культуры и единого понимания всех внутренних процессов фирмы киевские студенты проходят один месяц стажировки в харьковском офисе.
В МЮФ Integrites, кроме стажировок для украинских студентов в сотрудничестве с ELSA (The European Law Students’ Association), принимают на стажировку студентов из европейских вузов. Этой весной в Integrites проходили практику три студента из Европы: интерн из Швейцарии Micha Rudin — в департаменте корпоративного права и M&A, а Jana Vahalikova из Чехии и Andrius Jureviius из Литвы — в практике международного арбитража. Как сообщили в фирме, Integrites является первой юридической компанией, которая совместно с ELSA предоставила возможность выпускникам европейских вузов проходить практику и получать ценный юридический опыт в нашем государстве.
Большинство опрошенных компаний говорит о желаемых стажерах — студентах ведущих вузов страны с хорошим знанием иностранного языка (в основном английского, владение другими языками служит дополнительным бонусом), с хорошей теоретической базой, однако это условие называют не все опрошенные. «Не знания имеют ценность, а умение пользоваться информацией», — уверен Дмитрий Гадомский, партнер практики IT и медиаправа АО «Юскутум».
Стажеров выбирают несколькими способами. Это может быть тестирование, устные или письменные задания и заключительные собеседования с партнером. Второй вариант — победители стипендиальных конкурсов или конкурсов письменных работ получают возможность пройти стажировку в компании (так происходит в ЮФ «АНК» и в ЮК «Правовой Альянс»).
Кандидаты для прохождения стажировки в АФ «Сергей Козьяков и Партнеры», как правило, — студенты III–V курсов отделения «Международное право» Института международных отношений Киевского национального университета им. Тараса Шевченко, а также юридического факультета Киевского национального университета им. Тараса Шевченко. Это связано с тем, что часть сотрудников фирмы преподают в Институте международных отношений КНУ, а также являются тренерами команды этого вуза, принимающей участие в судебных дебатах по праву ВТО.
© Юридична практика, 1997-2024. Всі права захищені
Кількість адвокатських балів | Вартість |
---|---|
Відеокурс з адвокатської етики | 650 грн |
10 адвокатських балів (включаючи 2 бали за курс з адвокатської етики) | 2200 грн |
16 адвокатських балів (включаючи 2 бали за курс з адвокатської етики) | 3500 грн |
8 адвокатських балів (без адвокатської етики) | 1800 грн |
Щодо додаткової інформації
Email: [email protected]
Тел. +38 (050) 449-01-09
Пожалуйста, подождите…