Сроки для предъявления иска о возмещении морального вреда в связи с нарушением трудовых прав следует отсчитывать по правилам Кодекса законов о труде.

Такую правовую позицию выразил Конституционный Суд Украины в решении № 4-рп/2012 от 22 февраля 2012 года (официально обнародовано 28 февраля с.г.). В частности, КСУ пришел к выводу, что положения час­ти 1 статьи 233 КЗоТ Украины во взаимосвязи с положениями статей 116, 117, 2371 стоит понимать так, что для обращения работника в суд с заявлением о рассмотрении трудового спора относительно взыскания среднего заработка за все время задержки до дня фактического расчета при увольнении и о возмещении причиненного этим морального вреда установлен трехмесячный срок, истечение которого начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что собственник или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты, фактически с ним рассчитался.