Понятие дисциплинарной ответственности в большей степени многие воспринимают как неотъемлемый элемент трудовых правоотношений, возникающий на предприятии при нарушении работниками трудовой дисциплины.

В данной интерпретации это понятие тяжело сопоставить с процедурой привлечения судей к дисциплинарной ответственности. Хотя по сути, например, существенные нарушения норм процессуального права при осуществлении правосудия в целом можно назвать нарушением служебной дисциплины.

Впрочем, сегодня вопрос, каким образом усовершенствовать процедуру, является одним из наиболее болезненных и обсуждаемых в судейских кругах.

Но, несмотря на множество предложений, многие приходят к выводу, что процедуру привлечения судей к такой ответственности необходимо менять кардинально.

Комментарий эксперта

Николай КОБЫЛЯНСКИЙ,
член Высшего совета юстиции, председатель Совета судей административных судов Украины

— Это на­столь­ко сложный вопрос, что однозначно ответить на него достаточно трудно. 

Лично я не могу полностью склониться ни к одному варианту, который предложен в опросе, но уверен, что систему дисциплинарной ответственности надо полностью изменять. Причем речь не идет об усовершенствовании системы, ее надо менять. Каким образом этот процесс будет проходить, это уже другой вопрос.

Однозначно необходимо расширять виды дисциплинарных взысканий. Возможно, их следует позаимствовать в других странах, где есть перевод на другие должности, есть также и взыскания в виде штрафа. К этому вопросу надо подходить комплексно.