К написанию статьи меня в большей степени побудил не юридический аспект вопроса и не стандартный вариант ответа на него, а бытующее, в том числе и среди юрис­тов, заб­луждение, что директор — это исполнительный орган, и только юридического лица. А вот для физического лица — предпринимателя директор — это непозволительная роскошь.

Согласно статье 99 Граж­данского кодекса Украины (ГК), директор действительно является исполнительным органом юридического лица (общества). Но почему же вызывает возмущение вопрос о директоре физического лица — предпринимателя? Подтверждает сказанное тема бизнес-форума ЛИГИ . В общем, мнение бытует и его нужно менять в соз­нании юридической общест­вен­ности и не только.

Прежде всего, необходимо обратить внимание на то, что в ГК понятие исполнительного органа юридического лица определено в подразделе 2 «Юридическое лицо» главы 7 «Общие положения о юридическом лице». То есть можно сделать однозначный вывод: директор классифицирован и определен законодателем как исполнительный орган юридических лиц.

Что касается физических лиц — предпринимателей, то глава 5 ГК по понятным причинам не содержит даже намека на возможность создания исполнительного органа, но и не содержит подобного запрета.

Ни для кого не секрет, что физическое лицо — предприниматель имеет право нанимать работников. Право найма работников физическим лицом закреплено рядом норм Хозяйственного кодекса Украины (ХК), а именно: частью 1 статьи 44, статьей 46, частью 3 статьи 128. Значит, в случае необходимости физическое лицо — предприниматель имеет полное право заключить трудовой договор с директором и таким образом, по сути, обеспечить себя исполнительным органом.

В результате оформления трудовых отношений с директором между физическим лицом — предпринимателем и таким работником возникнут организационно-хозяйственные отношения (статья 3 ХК). Статьей 176 ХК организационно-хозяйственными признаются хозяйственные обязательства, возникающие в процессе управления хозяйственной деятельностью между субъектом хозяйствования и субъектом организационно-хозяйственных полномочий, в силу которых обязанная сторона должна осуществить в пользу другой стороны некоторое управленческо-хозяйственное (организационное) действие или воздержаться от такого действия.

Что же получает физическое лицо — предприниматель, оформив трудовые отношения с директором? Пред­приниматель получает номинального директора. То есть директора, который сможет только в устном порядке руководить организационно-производственными и иными процессами, без права подписи внутренне-организационных, р­аспо­рядительных, отчетных и других документов. Объясняется это тем, что на примере с юридическим лицом полномочия избранного директора определяются уставом или другим учредительным документом, что априори отсутствует у физического лица — предпринимателя.

Выходом из тупика может служить выданная физическим лицом — предпринимателем доверенность директору, в которой следует определить весь необходимый объем полномочий, позволяющий руководить всеми хозяйственными процессами, происходящими в малом предпринимательском деле. Но, наделяя директора полномочиями, нужно учитывать часть 1 статьи 243 ГК, которая определяет лицо, постоянно и самостоятельно выступающее представителем предпринимателей при заключении ими договоров в сфере предпринимательской деятельнос­ти, коммерческим представителем.

Поэтому, если учесть необходимость постоянного заключения физическим лицом — предпринимателем разного рода договоров, дополнительно ко всему директор физического лица — предпринимателя должен быть зарегистрирован частным предпринимателем. А в целях ранжирования представительских полномочий необходимо будет заключить дополнительно договор о коммерческом представительстве.

Таким образом, несмотря на все сложности, при необходимости наем физическим лицом — предпринимателем директора с наделением его соответствующими полномочиями может быть вполне решаемой и даже оправданной задачей.

ИЩУК Максим — начальник юридического отдела крупного фармацевтического предприятия, г. Киев