В разных компаниях по-разному относятся к экс-сотрудникам: начиная от «клубов бывших сотрудников» и заканчивая вопросом руководителя: «И Вы еще общаетесь с этим предателем?» Во многом все зависит от первого лица компании. Кажется, значительной части руководителей крупных юридических фирм известен подход, согласно которому, экс-сотрудники рассматриваются как свое­образные «агенты влияния» на новом месте — будь то другая юридическая фирма или (что еще лучше) юридический отдел компании. Вот только остается в уходящем сотруднике увидеть не потерю, а приобретение.

Также популярно мнение, что в юридические фирмы чаще приходят с госслужбы, нежели происходит обратный процесс, и юристы уходят на «государеву службу». За подтверждением этого мнения далеко ходить не приходится — юристы, занимавшие ранее высокие государственные должности, обычно после смены власти уходят (надолго или нет — другой вопрос) в частную практику.

Однако бывает и наоборот. Например, среди кандидатов на должности судей иногда появляется юрист, работающий в юрфирме, или частнопрактикующий адвокат. Вот и возникает закономерный вопрос: как к таким «агентам влияния» относятся на бывшем месте работы?

Денис Миргородский, президент адвокатской фирмы «Династия»: «Обратиться за помощью к своему коллеге, который работает в органах исполнительной власти или местного самоуправления — это абсолютно нормально. Но до сих пор мы старались избегать ситуаций, когда судьи из наших «бывших» разрешали бы споры, в которых мы представляем одну из сторон. Во-первых, это ставит в двойственное положение таких судей (давая основания для отводов и дисциплинарных жалоб), а во-вторых, вызывает этические вопросы».

«Впрочем, это не касается случаев, когда нужно посоветоваться с коллегой-судьей по поводу практики рассмотрения в суде какой-либо категории споров», — резюмирует Денис Миргородский.