О КАСУ и подборе кадров в админсуды

«КАСУ унифицирован с Гражданским процессуальным кодексом. Таково было требование времени. И, в результате, многие элементарные дела, которые раньше рассматривались в товарищеских или третейских судах, проходят и апелляцию, и кассацию у нас».

«Тех, кто претендовал на работу в админсудах, мы экзаменовали на квалифкомиссии, запрашивали о них информацию по месту работы, но такая информация в большинстве случаев оказывается недостаточной, ведь моральный облик человека — это такая тонкая категория, которую настолько же сложно определить, насколько легко скрыть… Следует также учесть, что набор судей в наши суды был слишком быстрым, что называется, в режиме пожара».

«… отбор кадров у нас, действительно, несовершенен. Особенно первое назначение на 5 лет. Одна проверка знаний в квалифкомиссии не дает представления о человеке. В ВСЮ зададут вопросы, на квалифкомиссии проэкзаменуют, но этого очень мало. Необходимо проводить анонимное тестирование знаний. Нужно и психологическое тестирование, но все это не предусмотрено законом. И становиться судьей нужно где-то лет с 30-ти».

О независимости cудей и репутации админсудов

«Судья, тем более председатель суда, обязан быть независим… Админсуд должен разрешать конфликты, а не увеличивать их количество своими решениями. И судьям даются именно такие установки».

«…мне не нравится вся эта газетная шумиха. И раньше судей арестовывали, привлекали к ответственности, заводили на них дела, но эти факты не были так цветисто раскрашены. Информация в газеты попадала только тогда, когда человек был осужден… У нас сейчас, по-моему, 35 дел возбуждено против судей, а в суд попадает от силы 4-5 дел. Тоже ведь неспроста…».

«Для нас это очень большая боль, и беда, и позор. Мы хотели брать лучших из лучших, но, к сожалению, брали тех, кого рекомендовали. Зварича я узнал, когда мы искали кандидата на должность председателя Львовского апелляционного административного суда. Было несколько кандидатов, но одни подозревались в коррупции, другие не подходили по морально-профессиональным качествам. Зварича рекомендовал глава апелляционного суда Львовской области Валентин Государский… Я помню Зварича с того момента, когда он сам пришел ко мне в кабинет и после нашей беседы он стал в резерв на должность судьи».

«…как организатор, хозяйственник он себя оправдал. Он нашел хорошие помещения для суда (памятник истории), практически при отсутствии финансирования сделал приличный ремонт, хорошо организовал работу. Но его моральный облик… Так кто же от этого застрахован при подборе кадров? По каким признакам можно его распознать? Чужая душа…».

«Меня хотят скомпрометировать, а через меня — и систему. Подлые цели и подлые методы».

Примечание. * — первоисточник: «Экономические известия» № 66 (1064) от 15 апреля 2009 года.