Случаи несвоевременного расчета по заработной плате (и иным выплатам) при увольнении работников на предприятиях, в учреждениях и организациях сейчас встречаются достаточно часто. Как правило, виновны в этом руководители предприятий. Но иногда сами работники повинны в несвоевременном расчете с ними.

Так, одна гражданка обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Управления торговли расчетных средств при увольнении в сумме 1372 грн 84 коп. и среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула по день выдачи трудовой книжки в сумме 2 200 грн.

Свои требования истица мотивировала тем, что она работала начальником филиала Управления торговли с 21 июля 1998 года. Приказом от 29 декабря 2002 года она уволена в связи с ликвидацией этого филиала со ссылкой на пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины. При этом ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 25 календарных дней и выходное пособие в размере среднемесячного заработка на общую сумму 1372 грн 84 коп.

Кроме того, трудовую книжку она получила лишь 19 июня 2003 года, несмотря на то что в феврале 2003 года дважды обращалась в Управление торговли с письменным заявлением о направлении трудовой книжки по почте в связи с тем, что по состоянию здоровья приехать за ней не может. Однако ответа не получила. После этого истица обращалась с подобными заявлениями при помощи средств телефонной связи, но они были оставлены без внимания.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против требования истицы в части выплаты среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула по день выдачи трудовой книжки в сумме 2 200 грн.

Его возражения были основаны на пункте 4.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Министерства труда Украины от 29 июля 1997 года № 58, согласно которому пересылка трудовой книжки по почте допускается лишь при письменном согласии работника. Управление торговли такого согласия от истицы не получало, а о ликвидации филиала истица была уведомлена своевременно, в день увольнения находилась на своем рабочем месте, но за получением трудовой книжки к руководству предприятия не обращалась.

Изучив материалы дела и выслушав пояснения сторон, суд удовлетворил иск частично. Взыскал с Управления торговли в пользу истицы 1 372 грн 84 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, поскольку факты, подтверждающие законность данных требований, были подтверждены во время судебного заседания. При этом их признал и представитель Управления торговли. В удовлетворении иска в части взыскания среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула по день выдачи трудовой книжки в сумме 2 200 грн суд отказал, исходя из следующего.

В журнале регистрации входной документации Управления торговли отсутствует запись о поступлении заявлений от истицы. Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих об отказе в выдаче трудовой книжки, истица не предоставила.

Суд также указал, что заявление истицы о направлении ей трудовой книжки по почте нельзя считать доказательством обращения в Управление торговли, потому что в нем отсутствуют обратное уведомление с отметкой о получении этого заявления и данные о том, что это заявление действительно было отправлено в Управление.

В данной ситуации суд согласился с возражениями предприятия. При этом основной причиной такого согласия явился факт пребывания сотрудника, знающего о своем увольнении, на рабочем месте в день увольнения. То есть у него была реальная возможность получить трудовую книжку, но в силу каких-то обстоятельств он этого не сделал. Следовательно, в неполучении трудовой книжки виновен сам работник.

Последующие обращения работника о пересылке трудовой книжки по почте были осуществлены не надлежащим образом, с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Учитывая приведенное, суд справедливо отказал в удовлетворении требований о взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула по день выдачи трудовой книжки в сумме 2 200 грн, поскольку в несвоевременном получении трудовой книжки была вина работника, а не предприятия.