Если у американских юристов настолько баснословные заработки, что на них замахиваются даже сенаторы («ЮП» №39 (301) от 30 сентября 2003 года), то у наших отечественных юристов зарплаты поскромнее. Каков же их размер? На этот вопрос мы решили ответить, проанализировав предложения самих работодателей. Так, например, средняя зарплата начальника юридического департамента (управления, отдела — зависит от структуры конкретного предприятия) украинского предприятия «тянет» на $ 2750 (без учета бонусов) в месяц. Максимальная цифра предложения по этой должности, известная «ЮП» на сегодняшний день, достигла $ 5000. Неплохо! Иностранцы на этот счет «поприжимистей» — средняя зарплата на аналогичной должности на предприятии с иностранными инвестициями — $ 2570.

Однако как только разговор заходит о зарплатах нижестоящего персонала, преимущество оказывается на стороне иностранцев. Так, если старший юрист на отечественном предприятии получает в среднем $ 650, то его коллега в компании с иностранными инвестициями — почти в два раза больше — $ 1200. Обычный юрист может твердо рассчитывать на зарплату $ 250, в то время как его коллега, работающий на иностранный капитал, получает $ 850. Помощником юриста тоже выгодно работать на иностранцев — $ 300, в то время как на украинском предприятии заплатят примерно 180. Это лишний раз свидетельствует о том, что иностранцы готовы платить за квалифицированный персонал в целом, а отечественные коммерсанты — за квалифицированного руководителя такого персонала.

В ЮРИДИЧЕСКИХ ФИРМАХ ПЛАТЯТ МЕНЬШЕ

Во всяком случае такое впечатление создается при оценке предложений работодателей. Так, начальнику департамента в юридической фирме (украинской) готовы платить в среднем $ 1250 в месяц. Старшему юристу «грозит» оклад в $ 600. А простому больше $ 450–500 не дадут. Помощнику юриста предложат $ 200.

ТЕНДЕНЦИЯ СНИЖЕНИЯ… КВАЛИФИЦИРОВАННЫМ КАДРАМ НЕ ГРОЗИТ

По сравнению с 2001-2002 годами на рынке юридических услуг наблюдается тенденция снижения заработной платы. Скорее всего, это вызвано кадровым перенасыщением. Большое количество выпускников юридических факультетов, ищущих работу, и начинающих юристов создает «демпинг» цен в категории юристов с невысокой практической квалификацией. В то же время спрос на квалифицированных специалистов (с большим опытом работы), особенно с навыками специализации в отдельных отраслях права, довольно велик. И говорить о снижении заработной платы в этой ценовой категории преждевременно. Скорее можно прогнозировать повышение, так как не только в центре, но и в регионах начинают понимать и ценить квалифицированные кадры и готовы им предлагать выгодные условия оплаты труда (во всяком случае не ниже, чем в центральных регионах).

КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ

Многие работодатели для привлечения и удержания своих работников по примеру западных компаний также используют компенсационные пакеты. Такие пакеты, как правило, состоят из предложений по медицинской страховке и предоставлению услуг мобильной связи, оплачиваемой полностью или в пределах установленного лимита. Естественно, что лучше всех эту методику освоили компании с иностранным капиталом. Если на украинских предприятиях работодатели только в 10 % случаев предлагают начальнику юротдела медицинскую страховку, а в 60 — оплату услуг мобильной связи, то у иностранцев эта цифра равняется 40 и 75 % соответственно. Не сильно отстали от иностранцев и украинские юридические компании — 20 и 70 % соответственно.

При подготовке материала использованы данные, предоставленные кадровым агентством «Экшн-групп», г.Киев.