Судебная практика в трудовых спорах имеет особое значение, поскольку позволяет заполнить те пробелы в законодательстве, которые возникли в связи с его постепенным старением. Однако не факт, что эта практика будет благоприятной для самих работников.

Это можно проиллюстрировать на примере одной из фирм. Как известно, орган, уполномоченный собственником, осуществляет начало и прекращение трудовых отношений с работниками. Такой орган может быть как единоличным (директор), так и коллегиальным (совет директоров). При этом не совсем ясно, кто наделен полномочиями по увольнению отдельных членов коллегиального органа управления.

В данном случае член коллегиального органа управления был уволен по приказу своего «коллеги». И законность такого увольнения была подтверждена одним из местных судов. Аргументируя правомерность подобных выводов, суд сослался на устав предприятия, которым предусмотрено, что коллегиальный исполнительный орган или каждый из членов исполнительного органа имеют право издавать приказы, принимать на работу и увольнять работников предприятия. Кроме того, суд отметил, что учредитель через месяц после подписания одним из членов исполнительного органа приказа об увольнении другого члена исполнительного органа подтвердил полномочия первого на освобождение другого.

Относительно обоснованности такого решения у юристов возникают сомнения. Кто же может уволить директора — любой из участников коллегиального органа или же большинство участников? Насколько законной является процедура подтверждения правомерности действий уже после совершения этих действий?

Судьи апелляционной инстанции рассмотрели дело более полно и приняли новое решение. Какое именно — читайте в газете «Судовий вісник», № 12 (68) от 29 декабря 2011 года.