На мировом рынке юридических услуг уже довольно продолжительное время наблюдается пусть небольшой, но устойчивый рост спроса на юруслуги. По данным Исследовательского центра Хильдебранда, спрос на юридические услуги за первый квартал 2011 года возрос на 2,1 %. В третьем квартале 2010 года рост спроса составил 0,5 % по сравнению с показателями второго квартала, в то время как за последние 3 месяца 2010 года этот показатель вырос еще на 1 %. О «буме» на юррынке и в экономике в целом речи, конечно, не идет, но положительная динамика обнадеживает, показатели роста крупнейших ­юридических фирм из Великобритании и США стабильны, хотя и довольно скромны.

По результатам исследования, проведенного Deloitte, средний показатель доходов 100 лучших фирм Велико­британии увеличился в третьем квартале 2010—2011 финансового года (т.е. по состоянию на конец 2010 года) на 2,8 % по сравнению с тем же периодом прошлого года (на 3,5 % за три квартала). Но это скорее количественный, чем качественный показатель, рост произошел за счет увеличения числа сотрудников, но ни количество оплачиваемых часов, ни почасовые ставки на фирмах не выросли. Исследование показало, что среди топ-100 британских юрфирм ­количество оплачиваемых часов на одного сотрудника возросло на 2,8 %, но при этом выручка в пересчете на одного сотрудника увеличилась всего на 1 %, что говорит о снижении почасовых ставок в течение исследуемого периода.

По данным The American Lawyer, в 2010 году оборот юридических фирм США вырос всего на 4 %, фактически отбив потери 2009 года, составившие в то время 3,4 % по сравнению с уровнем 2008 года. Однако исследователи подчеркивают, что данную положительную статистику во многом сформировали юрфирмы DLA Piper и Hogan Lovells, существенно улучшившие положение своих дел в последнее время (их доход, полученный по всему миру, впервые учитывался в исследовании The American Lawyer в связи с изменением методологии). Без учета показателей этих двух фирм прирост дохода составляет всего 1,4 % по сравнению с данными за преды­дущий отчетный период. При этом доход 100 крупнейших американских юридических фирм в пересчете на одного юриста (что считается одним из наиболее достоверных индикаторов рынка) в среднем вырос на 4,4 % и превысил уровень 800 тыс. дол. США. Правда, и уровень сокращений по итогам 2010 года оказался максимальным за последние 25 лет.

В 2010 году список американских юрфирм-миллиардеров пополнился четырьмя новыми наименованиями: Cleary Gottlieb Steen & Hamilton; Gibson, Dunn & Crutcher; Sullivan & Cromwell и объединенной Hogan Lovells, которая заняла стразу 5-е место в рейтинге наиболее доходных юридических фирм. Таким образом, в США теперь 17 «миллиардеров». Лидеры, как и прежде, — Baker & McKenzie и Skadden, чей доход превышает 2,1 млрд дол. США. Правда, при этом в Skadden работает ­приблизительно в 2 раза меньше юристов. Вплотную к 2-миллиардному порогу подошли DLA Piper и Latham & Watkins, занявшие, соответственно, 4 и 5 места.

Совсем другие лидеры в рейтинге The Am Law 100 2011 года по показателю прибыльности в расчете на одного парт­нера. В 2010 году 84 партнера-сособственника юридической фирмы Wachtell получили в среднем 4,3 млн прибыли, второе место — Quinn Emanuel, 3,6 млн дол. США на партнера; третье — Sullivan & Cromwell с прибыльностью 3,25 млн дол. США в расчете на одного партнера. В рейтинге наиболее доходных юрфирм они занимают 46-е, 51-е и 14-е места соответственно. Для сравнения: средняя прибыль на одного партнера юрфирм американского топ-100 в 2010 году — 1,36 млн дол. США (увеличилась на 8,4 %)

Юридическая фирма Quinn Emanuel претендует на звание наиболее успешной юрфирмы по итогам 2010 года: ее доход по сравнению с прошлым годом увеличился на 31,4 %; доход в расчете на одного юриста вырос на 14 % и превысил 1,2 млн дол. США —один из лучших показателей среди 100 лучших американских юрфирм, кроме того, она лидирует и в рейтинге увеличения количества партнеров фирмы.

О «самочувствии» юридических фирм косвенно свидетельствуют бонусы, которые они выплачивают своим сотрудникам. Трендом этого года можно считать выплату дополнительных «весенних бонусов», о чем сообщили большинство крупнейших юрфирм как в США, так и в Великобритании. Законодателем моды выступила ЮФ Sullivan & Cromwell. Размер бонусов напрямую зависит от стажа работы в фирме и варьируется в пределах 2,5—20 тыс. дол. США. Первой британской юрфирмой, заявившей о намерении выплатить «весенние бонусы» юристам своих офисов в США, стала Freshfields Bruckhaus Deringer, вслед за ней это сделали Linklaters и Clifford Chance. О выплате «весенних бонусов» сообщили также американские компании Cravath Swaine & Moore, Simpson Thacher & Bartlett, Davis Polk & Wardwell, Cleary Gottlieb Steen & Hamilton и Allen & Overy. В то же время Dewey & LeBoeuf премирует сотрудников только в начале лета.

Таким образом, даже незначительный рост рынка вынуждает юрфирмы дополнительно мотивировать своих сотрудников, чтобы их не переманили конкуренты. И даже качество работы не всегда подвергается адекватной оценке при решении вопроса выплаты бонусов. Однако не все юрфирмы поддержали внеочередную раздачу бонусов. Kirkland & Ellis до сих пор сомневается в необходимости подобного шага, Latham & Watkins подчеркивает, что ее обычные бонусы достаточно высоки, чтобы составить конкуренцию «весенним бонусам» других компаний, а Quinn Emanuel демонстрирует и вовсе консервативный подход — вознаграждает лишь тех юрис­тов, которые приносят компании большую прибыль.