Агробизнес — наиболее перспективная отрасль для привлечения иностранных инвестиций в нашу страну, способная к тому же в короткий срок нарастить производство товаров с высокой добавленной стоимостью. Все это возможно, если собственникам, кроме прочего, удастся сформировать правильные трудовые взаимоотношения с работниками.

Каждое агропредприятие сталкивается с рядом проблем, которые вытекают из трудовых правоотношений с наемными работниками. Это прием и увольнение сотрудников, повышение квалификации работников, оптимизация затрат на выплату заработных плат и т.д.

 

Трудовой контракт

Как показывает практика, большинство проблем можно решить с помощью урегулирования правоотношений между работником и агрокомпанией на начальном этапе их сотрудничества. Одной из форм урегулирования таких правоотношений является трудовой контракт.

Статьей 21 Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины предусмотрена особая форма трудового договора — контракт, сфера применения которого определяется законами Украины.

Таким образом, с помощью грамотного изложения в контракте всех существенных условий стороны могут предусмотреть множество аспектов дальнейшего сотрудничества и охватить более широкий спектр правоотношений.

В контракте необходимо указывать условия, при которых этот контракт можно расторгнуть, что должно соответствовать особенностям работы каждого агропредприятия и конкретной должности.

В пункте 17 постановления Кабинета Министров Украины «Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора» от 19 марта 1994 года указано, что в контракте, кроме установленных действующим законодательством, могут определяться дополнительные основания его расторжения.

Таким образом, прекратить действие трудового контракта можно на основаниях, предусмотренных непосредственно как законом, так и самим контрактом.

Основания расторжения трудовых отношений содержат нормы КЗоТ Украины. Такими основаниями являются: истечение строка трудового контракта; невозможность исполнять трудовые обязанности по причине болезни или нарушения работодателем условий договора; соглашение сторон (пункт 1 статьи 36 КЗоТ Украины); непрохождение испытательного строка; прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя (прогул без уважительной причины; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; появление на работе в нетрезвом состоянии и т.д.)

Что касается оснований, предусмотренных трудовым контрактом, то следует отметить, что стороны самостоятельно могут определять обстоятельства для прекращения действия трудового контракта, например, в случаях: 1) систематического неисполнения сотрудником без уважительных причин возложенных на него обязанностей; 2) грубого нарушения законодательства или обязанностей, предусмотренных контрактом, что повлекло значительные негативные последствия для предприятия; 3) нарушения законодательства при использовании финансовых ресурсов предприятия, в том числе при осуществлении закупок товаров, работ и услуг.

 

Ряд особенностей

При этом следует учесть, что в сфере агробизнеса трудовой контракт имеет ряд особенностей.

Право заключать трудовые контракты предусмотрено Законом Украины «О фермерском хозяйстве» (статья 27), Хозяйственным кодексом (ХК) Украины (статья 46).

В части 7 статьи 82 ХК Украины сказано, что в учредительные документы могут быть включены сведения относительно иных условий деятельности хозяйственного общества, не противоречащие закону.

Таким образом, в устав можно включить пункты о трудовом коллективе общества и предусмотреть, что трудовой коллектив составляют физические лица, участвующие в его деятельности на основании трудового контракта.

 

Противодействие мошенничеству

Поскольку в настоящее время вопросы противодействия мошенничеству и злоупотреблениям персонала являются принципиально важными для менеджмента (собственников и акционеров) предприятий, именно этой составляющей сейчас уделяется пристальное внимание. Сельское хозяйство — это одна из отраслей экономики Украины, где риск мошенничества наиболее высок. Корпоративное мошенничество, по разным оценкам, приносит аграрному предприятию потери в размере от 5 % до 12 % его дохода.

Не секрет, что наиболее распространенным видом правонарушений в агробизнесе является самовольное использование чужого земельного участка. И, как это ни парадоксально, часто руководители даже не догадываются о сложившейся ситуации. Причинами правонарушений являются самовольные действия руководства среднего звена или непосредственных исполнителей работ (механизаторов). Привлечение этих лиц к административной или даже уголовной ответственности может повлечь за собой и негативные репутационные последствия для агропредприятия.

Выходом из этой ситуации будет разработка и внедрение системы трудовых контрактов и должностных инструкций, где обязанности и ответственность каждого сотрудника будут четко определены.

Таким образом, система противодействия мошенничеству предусматривает разработку ряда документов: правил внутреннего распорядка, служебных обязанностей всех работников предприятия, положения по борьбе с мошенничеством, методологии проверок и расследований. Это поможет повысить эффективность персонала, существенно сократить случаи корпоративного мошенничества и увеличить собственный доход путем сокращения производственных потерь.

Также необходимым условием увеличения доходов является уменьшение количества случаев хищения со стороны сотрудников предприятия. Практика показывает, что такие действия возникают в результате несоответствующего контроля со стороны непосредственных руководителей. Следовательно, при включении в контракт руководителя обязанности контроля необходимо предусмотреть, например, такое основание для увольнения — «в случае, когда в трех отчетных кварталах в течение календарного года наблюдается рост объемов использования товарно-материальных ценностей предприятия, которое по общим итогам указанных кварталов не сопровождается соответствующим ростом объемов реализации продукции (товаров, работ, услуг) на предприятии».

Практика показывает необходимость включения в контракт и/или должностные инструкции пунктов, направленных на упреждение неэффективного использования ГСМ, посевных материалов, средств защиты растений и т.д.

Все это даст возможность агропредприятиям планировать свою работу на долгосрочную перспективу.

Таким образом, можно с уверенностью констатировать, что внедрение на предприятии комплекса мер, одним из элементов которых является трудовой контракт, будет иметь позитивные последствия для всех сторон.

 

МИРОНЕНКО Виктор — юрист МЮК ALEXANDROV & PARTNERS, г. Киев

 

---

Мнение

Возмещение убытков

Зореслава КУДЫБА,

юрист ЮК Moris Group

Детально прописанные в контракте права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия расторжения договора существенно уменьшают предпосылки для злоупотребления работниками. Также в контракт могут быть внесены условия о конфиденциальности информации, формы защиты от ее разглашения и ответственность в случае их невыполнения. Основными формами ответственности работника являются выговор и увольнение, в том числе на условиях, предусмотренных контрактом. Привлечение работника к полной материальной ответственности за выявленные убытки возможно лишь при условии заключения с ним договора о полной материальной ответственности или при распространении на таких лиц действия Закона Украины «Об определении размера убытков, причиненных предприятию, учреждению, организации хищением, уничтожением (порчей), недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей» (в последнем случае — к повышенной). Возмещение убытков работником в порядке гражданско-правовой ответственности возможно только в случае причинения такого ущерба за пределами трудовых отношений.