Депутати впроваджують у КЗпП часткову професійну кваліфікацію та професійні стандарти

3 червня депутати прийняли в першому читанні законопроєкт № 4147 щодо функціонування національної системи кваліфікацій.

Законопроєктом пропонується внести зміни до КЗпП, Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про освіту», Закону України «Про зайнятість населення» в частині:

• визначення термінів повної та часткової професійної кваліфікації;
• встановлення пріоритетності професійних стандартів над кваліфікаційними характеристиками;
• створення та ведення Реєстру видів занять (професій) та кваліфікацій;
• діяльності галузевих рад із розроблення професійних стандартів.

Зокрема, визначається, що професійна кваліфікація (повна професійна кваліфікація) – визнана суб’єктом, уповноваженим на оцінювання і визнання результатів навчання осіб, та засвідчена відповідним документом стандартизована сукупність здобутих особою компетентностей та/або результатів навчання, що дають змогу виконувати трудові функції.

Часткова професійна кваліфікація – кваліфікація, яка свідчить про здобуття особою частини компетентностей та/або результатів навчання, які визначено відповідним освітнім та/або професійним стандартом. Наявність такої кваліфікації дасть особі змогу виконувати повний набір трудових функцій в межах такої кваліфікації.

Перелік робіт, які не потребуватимуть наявності в особи повних або часткових професійних кваліфікацій, встановить Національне агентство кваліфікацій.

Також визначається термін професійний стандарт – затверджені вимоги до компетентностей працівників, що будуть основою для формування професійних кваліфікацій.

Їх зможуть розробляти:

• роботодавці, їх організації та об’єднання;
• органи державної влади;
• наукові установи;
• галузеві ради;
• громадські об’єднання;
• інші зацікавлені суб’єкти.

Під час укладення трудового договору буде враховуватися:

• вид занять (професія),
• повна або часткова професійна кваліфікація, якою володіє особа. За бажанням сторін вимоги до робіт, кваліфікації або виконання дорученої роботи без вимог до кваліфікації можуть встановлюватись у трудовому договорі.