Чим простій відрізняється від призупинення дії трудового договору — роз’яснення КЦПД

В умовах воєнного стану відбуваються швидкі зміни законодавчих норм. Не обійшлося і без змінення трудового законодавства. Фахівці Координаційного центру з надання правової допомоги розповідають, що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору.

Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (стаття 34 Кодексу законів про працю України).

Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи (частина 1 статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Основні відмінності

Підстави запровадження:

• простоєм є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;
• призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану.

Тривалість:

• простій може тривати без обмеження часу, доки існують обставини, на підстави яких його запроваджено;
• призупинення трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану.

Суб’єкт прийняття рішення:

• рішення про простій приймає роботодавець;
• ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник.

Коло осіб, на яких поширюється дія відповідного рішення:

• простій може запроваджуватися щодо всього підприємства, або відділу, або конкретного працівника;
• призупинення дії трудового договору має індивідуальний характер, тобто щодо кожного працівника виноситься окремий наказ.

Оплата:

• під час простою виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Водночас час простою з вини працівника не оплачується;
• в разі призупинення дії трудового договору заробітна плата не виплачується.

Страховий стаж:

• у разі оплати підприємством простою період його дії зараховується до страхового стажу працівника;
• у разі призупинення дії трудового договору ЄСВ за працівника не сплачується, а отже, йому не зараховується страховий стаж.

Читайте також: Призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану — поради адвоката 

Ринок праці в Україні: попит на роботу вищий за пропозицію