Федеральный суд по трудовым делам Германии принял решение, согласно которому в случаях командировки время в пути может считаться частью рабочего дня. Об этом сообщает «Европейская правда» со ссылкой на FAZ.

«Если работодатель временно отправляет работника за границу, поездки с удаленного рабочего места осуществляются исключительно в интересах работодателя, и поэтому они, как правило, должны вознаграждаться, как и работа», — сказали судьи.

Решение было принято по делу технического работника, которого руководитель отправил в Китай. Специалист потратил четыре дня на обратный полет. Однако его работодатель хотел заплатить ему всего за восемь часов в день, а не за дополнительные 37 часов, как он требовал. Кроме того, сотрудник забронировал самолет бизнес-класса (что предполагает остановку в Дубае), а не эконом-класса, как изначально планировалось.

В итоге суд постановил, что ненужные остановки не должны квалифицироваться как «рабочее время».