Еженедельная газета «Юридическая практика»
Сегодня 24 апреля 2019 года, 01:47

Генеральный партнер 2019 года

Адвокатское Бюро Гречковского - генеральный партнер газеты Юридическая практика в 2015 году
Еженедельная газета «Юридическая практика»

Самое важное

№ 12 (1056) Медицинское право и фармацевтика от 20/03/18 (Самое важное)

Мотивация наличности

 

На просторах интернета сегодня можно найти множество статей, рассказывающих о различных тактиках мотивации. Впрочем, как показал опрос, в сегодняшних реалиях главным фактором, влияющим на трудоспособность юристов, является материальное поощрение. Это неудивительно, поскольку политическая ситуация нестабильна и последние годы страна переживала экономический кризис. И, видимо, эти факторы приводят к тому, что материальное поощрение становится наибольшей мотивацией для юристов.

 

Что является наибольшей мотивацией для юриста?

Материальное поощрение

проголосовало: 80%

Корпоративный номер телефона, обеды, чай/кофе и другие «бонусы»

проголосовало: 2%

Оплата обучения для профессионального роста

проголосовало: 4%

Высокая социальная ответственность компании и возможность быть полезным обществу не только как юрист

проголосовало: 14%

проголосовало - 350


Комментарий эксперта

Екатерина ЗАСЛАВСКАЯ, директор киевского офиса ЮК ILF

— Современный мир голосует за комфортную жизнь в достатке, с путешествиями, фитнес-центрами и разнообразным досугом, в то время как зарплата рядового украинского юриста на рынке не всегда может все это позволять. Поэтому подавляющее большинство ответов касались материального вознаграждения — вполне закономерный результат.

Но что происходит, когда человек достигает уровня «достаточной» для себя зарплаты, то есть зарабатывает больше, чем тратит? Тут включаются другие механизмы (уже внутренней мотивации) — желание делать работу со смыслом и быть полезным. Поэтому можно предположить, что 14 % опрошенных, высказавшихся за социальную ответственность компании, — это в большинстве своем юристы с достаточным уровнем дохода. При такой логике закономерность ясна: спокойствие человека относительно личных финансов влечет за собой более осмысленный и эффективный подход к работе. Да, рост зарплаты и бонусы приводят к взрыву дофаминов, но их воздействие краткосрочное. На смену им приходит потребность в развитии, интересе и понимании того, на что человек тратит свою жизнь. И если работодатель сумел обеспечить материальную безопасность человека, предоставив при этом интересные проекты, прозрачную коммуникацию и план развития на ближайшие три года, есть шанс заполучить в команду лояльного и продуктивного сотрудника. И не важно, сколько там килограммов печенья, бесплатного кофе и обедов.

 



Присоединяйтесь к обсуждению!

Автор *
E-mail
Текст *
Осталось
из 2550 символов
* - Поля, обязательные для заполнения.

№ 12 (1056) от 20/03/18 Текущий номер

Медицинское право и фармацевтика

№ 12 (1056)
Отрасли практики

От суммы не зарекайся

Судебная практика

Полный вред

Тема номера:

В свете фарм

Частная практика

Советы Европы

Ратификация Многосторонней конвенции MLI:

заставит бизнес провести комплексный анализ собственных международных структур

на ведение бизнеса пока сильно не повлияет, поскольку будет применяться не ко всем действующим двухсторонним конвенциям об избежании двойного налогообложения

в ближайшие несколько лет вообще никак не повлияет на бизнес

Ваш собственный вариант ответа или комментарий Вы можете дать по электронной почте voxpopuli@pravo.ua.

  • Antika
"Юридическая практика" в соцсетях
Заказ юридической литературы

ПОДПИСКА