Представления работника любой профессиональной сферы о своей стоимости не всегда отвечают предложению работодателя. Не является исключением из этого правила и рынок юридических услуг. Так, выход на рынок множества новых юридических компаний, учредителями которых выступают вчерашние работники престижных юридических фирм, свидетельствует о том, что оплата их работы, как фиксированная, так и процентная, не удовлетворяет их в полной мере.

Как правило, престижные и узнаваемые юридические компании считают, что место и достойную заработную плату в компании нужно заслужить. Причем, по словам председателя правления адвокатской компании «ГРАВЕ» Виталия Василика, такая тенденция прослеживается не только по отношению к работникам низшего звена, помощникам юристов, преимущественно являющимся вчерашними выпускниками вузов или студентами последних курсов, но и юристам с определенным стажем работы. При существующей сегодня на Украине системе правосудия юрист не всегда занимает ключевую роль в успешном исходе дела. В связи с чем возникает закономерный вопрос: зачем платить больше, если можно найти юриста, который обеспечит оптимальное соотношение качества оказываемых услуг и их стоимости?

Так, по словам заместителя президента ЗАО «Инюрполис» по вопросам основной деятельности Романа Москаля, при определении оптимального размера заработной платы, в зависимости от квалификации работника в компании, в первую очередь принимаются в расчет тенденции рынка труда — как регионального, так и столичного. Желаемый же уровень заработной платы не является релевантным критерием для определения оптимального уровня заработной платы, поскольку работники, как правило, склонны к субъективному завышению своих «зарплатных» запросов без критичной оценки своей квалификации.

Однако, несмотря на это, «скромность претендента на трудоустройство может сильно повредить, если он при вопросе работодателя о желаемом размере заработной платы запнется и скажет: «На ваше усмотрение». Уверенный в своих деловых качествах и в своей «цене», претендент всегда укажет минимальный размер заработной платы, которую он хотел бы получать, причем с обязательной перспективой роста!», – отмечает юрист юридической фирмы «Магистр» (г. Николаев) Сергей Зотиков.

Существуют разные способы формирования стоимости услуг юридических консультантов: работа за процент от коммерческой выгоды клиента, почасовая оплата и фиксированная плата за выполненную работу. Более 70 % украинских юридических фирм нанимают юрис­тов с условием выплаты помесячного оклада и премий, размер которых варьируется в зависимости от результатов работы за прошедший месяц и начисляется за успешно выполненную работу. Стоит отметить, что выплата премий зачастую зависит от субъективной оценки работы юриста работодателем, и не в последнюю очередь на размер такой премии будут влиять взаимоотношения юриста с директором или партнером.

По словам Романа Москаля, к системе стимулирования продуктивной работы работников компании относится также предоставление беспроцентных займов на приобретение жилья и получение второго образования, проведение корпоративных мероприятий.

В компании «ПРАВИС: Резников, Власенко и Партнеры» действует сложная система поощрений, основанная на ежеквартальных бонусных очках, начисляемых сотрудникам исходя из более чем десяти различных критериев. Кроме того, практикуется и ежегодная надбавка, так называемая «тринадцатая зарплата».

Наиболее выгодным видом оплаты работы юриста является процент от поступлений за оказанные и оплаченные услуги. Как правило, такая система оплаты практикуется в отношении парт­неров компании или же наиболее ценных, проверенных в судебных баталиях, юристов. Иными словами, юристы получают определенный договором процент от коммерческой выгоды клиента. Под коммерческой выгодой здесь понимается объем денежных средств, получаемый клиентом в случае успеха в правовом конфликте. В международных юридических компаниях такая оплата труда не практикуется.

Около 5 % юридических фирм предлагают своим сотрудникам почасовую оплату труда. Все время, затраченное на работу, будет оплачено по заранее оговоренной ставке. Но при этом юрист теряет возможность получить сверхприбыль по сравнению со способом ценообразования «процент от прибыли». Почасовая система оплаты применяется, как правило, в таких безрисковых делах, как предоставление правовых консультаций, юридических меморандумах. Почасовая ставка в украинских и международных компаниях существенно разнится, и ее размер зависит от квалификации юриста, предоставляющего консультацию, а значит, и от сложности последней, и варьируется от 80 долларов США для младшего юриста до 450—550 — для партнера.

В любом случае вопросы оплаты должны быть решены до того, как соискатель должности приступит к работе, чтобы между работником и руководством компании в дальнейшем не возникало недоразумений.