Еженедельная газета «Юридическая практика»
Сегодня 25 ноября 2017 года, 06:04

Генеральный партнер 2017 года

Адвокатское Бюро Гречковского - генеральный партнер газеты Юридическая практика в 2015 году
Еженедельная газета «Юридическая практика»

Комментарии и аналитика

№ 27 (341) Авторское правоот 05/07/04 (Комментарии и аналитика)

По желанию или по сокращению штата?

Спорные вопросы увольнения работников по сокращению штата или численности работников (пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины)

Марина Косолапова
Специально для «Юридической практики»

Одно из наиболее распространенных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя — изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников (пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины).

Доказательствами необходимости сокращения штата могут быть: ухудшение финансового состояния предприятия; уменьшение сбыта и спроса на отдельные виды продукции; необходимость совершенствования структуры управления предприятия, учреждения, организации (например, из двух образуется одно структурное подразделение); ликвидация рабочих мест с вредными условиями труда; внедрение передовых методов труда и т.д.

Например, в связи с уменьшением объемов реализации выпускаемой акционерным обществом продукции АО приняло решение о сокращении штата отдела сбыта продукции. Данное решение можно признать правильным, поскольку оно будет свидетельствовать о фактическом сокращении штата.

Право принять решение о сокращении штата или численности рабочих мест принадлежит работодателю, поэтому суды не должны решать этот вопрос.

По данным начальника юридического отдела Международного коммерческого банка Марины Коваленко, 25% всех трудовых дел, приведших к судебному разбирательству, это увольнения на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТа Украины (Справочник кадровика, 2003. — № 12. — С. 27), при этом значительное количество исковых заявлений разрешается в пользу работников.

Причины удовлетворения исковых заявлений разные. В основном это отсутствие самого факта сокращения штата, отсутствие экономико-технического обоснования для сокращения штата, нарушение порядка увольнения, то есть несоблюдение норм КЗоТ Украины.

Увеличение количества таких дел обусловлено рыночными изменениями в экономике, сменой собственников, поиском наиболее эффективных форм хозяйствования, экономией средств на содержание управленческого аппарата.

Порядок увольнения работников по сокращению штата и в случае ликвидации предприятий урегулирован пунктом 1 статьи 40, статьями 42, 421, 492 КЗоТа Украины.

Отдельные вопросы, связанные с увольнением работников, урегулированы Законом Украины «О занятости населения» от 1 марта 1991 года с последующими изменениями и дополнениями. В соответствии с пунктом 5 статьи 20 этого Закона относительно высвобождения работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, сообщают не позже, чем за два месяца в письменной форме в Государственную службу занятости, указывая основания и сроки высвобождения, наименование профессии, специальности, квалификации, размер заработной платы, а в десятидневный срок после увольнения — списки фактически высвобожденных работников.

Закон Украины «О занятости» не конкретизирует, какую именно государственную службу следует извещать о предстоящем увольнении работников по сокращению штата: по месту проживания уволенных работников или по месту их работы. Некоторые специалисты ошибочно считают, что направление информации о сокращении штата только в центры занятости по месту работы является нарушением порядка увольнения. Полагаем, что это не является нарушением законодательства. Направление данных о количестве высвобождаемых работников в центр занятости по месту работы и в центр занятости по месту жительства может привести к искажению информации о количестве сокращаемых работников.

Важные нормы, касающиеся порядка увольнения работников по сокращению штата, содержатся в Законе Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15 сентября 1999 года (с изменениями и дополнениями). Так, в соответствии со статьей 22 указанного Закона, профсоюзы и их объединения принимают участие в разработке государственной политики занятости населения, государственных и территориальных программах занятости, проводят общие консультации по этим проблемам с работодателями, их объединениями, а также с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, предлагают мероприятия по социальной защите членов профсоюзов, которые высвобождаются в результате реорганизации или ликвидации предприятий, учреждений, организаций, осуществляют контроль за выполнением законодательства о занятости.

Права и полномочия профсоюзов относительно обеспечения защиты работников от безработицы и ее последствий определяются законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

В случае если работодатель планирует увольнение работников по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера либо в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением формы собственности предприятия, учреждения, организации, он должен не позже чем за три месяца до намеченных увольнений предоставить первичным профсоюзным организациям информацию об этих мероприятиях, в которой указать причины увольнения работников, их количество и категории, сроки проведения увольнений, а также провести консультации с профсоюзами о мероприятиях по предотвращению увольнений, сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.

Профсоюзы имеют право вносить предложения органам государственной власти, органам местного самоуправления, работодателям, их объединениям о переносе сроков, временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с высвобождением работников, являющихся обязательными для рассмотрения.

Вместе с тем не единичны случаи, когда работодатель не соблюдает правил, изложенных в этой статье, и своевременно не предоставляет информацию первичным профсоюзным организациям. К сожалению, суды при рассмотрении трудовых споров, связанных с увольнением по сокращению штата, также не реагируют на подобные нарушения. Мы можем объяснить это тем, что статья 22 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не предусматривает правовых последствий несоблюдения этих правил. Действительно, несоблюдение лишь этого правила не может быть основанием для восстановления работника, уволенного по сокращению штата с предыдущей работы.

Мы полагаем, что эти нарушения следует рассматривать как нарушения норм трудового законодательства, за которые работодателей можно привлекать к дисциплинарной ответственности. В случае систематического нарушения Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», на наш взгляд, профсоюзы имеют все основания применять статью 45 КЗоТа Украины, предоставляющую им право требовать расторжения трудового договора (контракта) с руководителем.

Ценные рекомендации о порядке увольнения работников на этом основании содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6 ноября 1992 года «О практике рассмотрения судами трудовых споров».

Перед расторжением трудового договора по пункту 1 статьи 40 КЗоТа Украины работодатель должен прежде всего подготовить технико-экономическое обоснование сокращения должностей или штата работников и обязательно согласовать его с профсоюзным комитетом. Затем составляется и утверждается новое штатное расписание, куда не вносятся должности, подлежащие сокращению. Такое мнение высказал государственный инспектор труда Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде Министерства труда и социальной политики Украины Н. Ильенко (Праця і зарплата, 2002. — № 13 (305)). Такой вывод базируется на законодательстве, и его следует признать верным.

На практике возникает вопрос: на каком основании выплачивать заработную плату тем работникам, должности которых уже исключены из штатного расписания, но они еще два месяца работают после предупреждения работодателя об увольнении. В таких случаях заработную плату следует выплачивать на основании закона, обязывающего работодателя предупреждать работников за два месяца о предстоящем увольнении и увольнять по истечении этого срока.

После утверждения нового штатного расписания работников, должности которых сокращаются, согласно статье 492 КЗоТа Украины, персонально предупреждают о предстоящем увольнении не позже, чем за два месяца. Освобождают работников лишь после окончания двухмесячного предупредительного срока. Вместе с тем одновременно с предупреждением об увольнении собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, учреждении, организации работник по своему усмотрению обращается за помощью в Государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. За работником остается право на перевод на другую работу. Срок перевода на другую работу согласовывается с администрацией предприятия, учреждения, организации.

Статья 42 КЗоТа Украины гласит: при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право оставаться на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. А это означает, что работодатель должен провести сравнительный анализ производительности труда и квалификации работников, остающихся на работе и подлежащих увольнению по сокращению штата. Хотя закон этого не требует, целесообразно подготовить такую справку (в произвольной форме), где указать, какие работники и на основании каких данных имеют более высокую квалификацию и производительность труда.

Обладающими более высокой квалификацией и производительностью труда считаются лица, имеющие базовое высшее образование; высокий уровень квалификации, подтвержденный материалами периодических аттестаций; повышавшие свою квалификацию; работники, способные выполнять сложные задания, не привлекавшиеся к дисциплинарным санкциям за невыполнение трудовых обязанностей, получавшие премии и иные поощрения за достигнутые успехи в труде, не допускавшие брака и ошибок в работе. При этом следует также учитывать, что работник не пользовался продолжительными отпусками без сохранения заработной платы, а посвящал все время работе, длительное время не брал листки нетрудоспособности, не допускал опозданий на работу, преждевременно не уходил с работы, никогда не отказывался от выполнения порученных заданий. Следует также учитывать уровень выполнения норм выработки и нормированных заданий.

Сравнительный анализ квалификации и производительности труда необходимо осуществлять при наличии определенного количества работников, когда одних можно сравнивать с другими. Когда речь идет об одной кандидатуре, то сравнительный анализ не производится.

При выборе кандидатур для увольнения по сокращению штата или численности следует также учитывать разъяснение, содержащееся в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 года № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров». В пункте 19 этого постановления предусмотрено, что при проведении сокращения собственник или уполномоченный им орган вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированных работников, должности которых сокращены, с их согласия на другие должности, уволив с них менее квалифицированных работников. Если же это право не было использовано, суд не должен обсуждать вопрос о целесообразности такой перестановки (перегруппировки).

Это правило не закреплено в законодательстве. Оно выработано в ходе судебной практики и не противоречит законодательству.

И лишь при равных условиях производительности труда и квалификации в соответствии со статьей 42 КЗоТ Украины предпочтение в оставлении на работе отдается:

1) семейным лицам при наличии двух и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

8) лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное местожительство на Украине;

9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Предпочтение на оставление на работе может отдаваться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины. Например, Законом Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» от 20 декабря 1991 года (Відомості Верховної Ради України, 1992.— № 15 — С. 190). В статье 18 этого Закона «Социальные гарантии прав членов семей военнослужащих» предусмотрено, что члены семей военнослужащих срочной службы имеют преимущественное право при приеме на работу и на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства и выплатой средней заработной платы на период обучения. Такие льготы предоставляются при равных условиях производительности труда и квалификации.

Согласно статье 9 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста на Украине» от 16 декабря 1993 года (Відомості Верховної Ради України, 1994. — № 4.— С. 18), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное трудоустройство при ликвидации предприятия, учреждения или организации предоставляется лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении или организации.

В соответствии со статьей 20 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» (с изменениями и дополнениями) от 28 февраля 1991 года (Відомості Верховної Ради УРСР, 1991.— № 16. — С. 200) граждане, отнесенные к категории 1, имеют преимущественное право оставления на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе при ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, учреждения, организации, сокращении численности или штата работников, а также на трудоустройство. В случае высвобождения этих лиц в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников им выплачивается пособие в размере трехмесячной заработной платы, а также по их желанию сохраняется должностной оклад, тарифная ставка (оклад) на новом месте работы, но не более одного года. Им также гарантируется трудоустройство с учетом их пожеланий или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением в установленном порядке средней заработной платы по последнему месту работы за весь период переподготовки, но не более одного года.

В коллективном договоре можно дополнить перечень лиц, которым предоставляется предпочтение в оставлении на работе.

Как уже отмечалось, после внесения изменений в штатное расписание и выявления кандидатур, подлежащих увольнению, работодатель должен в соответствии со статьей 492 КЗоТ Украины предупредить работников о предстоящем сокращении персонально, не позже чем за два месяца. Во избежание конфликтов желательно, чтобы работники были предупреждены о последнем дне истечения предупредительного срока и дне увольнения.

Если на предприятии есть возможность продлить трудовые отношения после окончания предупредительного двухмесячного срока, то по согласованию с работником трудовые отношения можно продолжать без повторного предупреждения об увольнении. При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, то есть при увольнении до окончания двухмесячного срока, если он не подлежит восстановлению на работе на других основаниях, суд изменяет дату его увольнения с учетом срока предупреждения, в течение которого он работал.

Наиболее сложными и спорными являются вопросы о сокращении штата при смене собственника предприятия, в том числе при выделении и присоединении одного предприятия к другому. Так, в соответствии с частью 3 статьи 36 КЗоТа Украины, при смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 часть 1 статья 40 КЗоТа Украины). Считаем, что сокращение численности или штата работников в этих случаях может проводить как прежний собственник до начала реорганизации, так и новый собственник предприятия, учреждения, организации.

Увольнение на этом основании допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Принятие мер к трудоустройству является обязанностью предприятия, учреждения, организации, а не факультативным действием. Если на предприятии были вакантные места, и они не были предложены высвобождаемым работникам, суды признают такие увольнения незаконными. Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа на этом основании в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. Имеются в виду любые отпуска: ежегодные оплачиваемые, в связи с обучением, по уходу за ребенком, творческие. Это правило не распространяется на период полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Увольнение по сокращению штата не допускается без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации. При ликвидации предприятия согласие профсоюза не требуется.

В соответствии со статьей 44 КЗоТа Украины при прекращении трудового договора на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТа Украины работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. А это означает, что выходное пособие может выплачиваться в большем размере, чем средний месячный заработок. Считаем, что было бы целесообразно увеличивать размер выходного пособия пропорционально продолжительности трудового стажа работы на данном предприятии, учреждении, организации.

Применительно к правилам пункта 1 статьи 40 КЗоТа Украины трудовой договор может быть расторгнут при отказе работника заключить договор о полной материальной ответственности по уважительной причине (или если ранее исполнение обязанностей по трудовому договору не требовало заключения договора о полной материальной ответственности), а также с лицом, принятым для замещения отсутствующего работника, но проработавшим более четырех месяцев, при возвращении этого работника на работу, при отсутствии возможности перевода с его согласия на другую работу.

В заключение отметим: согласно статье 184 КЗоТа Украины, запрещается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть 6 статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа на любом основании, в том числе и при сокращении штата. Статья 184 КЗоТ Украины не содержит указаний относительно возраста детей-инвалидов, но на практике судебные органы считают, что эта льгота касается лишь детей-инвалидов до достижения ими 16 лет. Полагаем, что данная льгота может применяться в отношении матерей, на иждивении которых находятся дети-инвалиды и старшего возраста.



Комментарии: »

Олег

Здравствуйте, скажите пожалуйста, конкретно как понимать терминологию "изменения в организации производства и труда"
С Уважением Березовский Олег Николаевич

Наташе

Ситуация за пределами правового поля : должно быть либо в штате ли в списочной численности.

наташа

Мою должность мастера сократили,выдав мне предупреждение о высвобождении.Но так как я оказалась беременой меня приказом по предприятию переводят специалистом.В штатное расписание мою должность не вносят(мотивируя тем, что на время моего отсутствия не хотят вводить еще одну единицу), но должностную инструкцию на меня составили.Правильно ли это?Могу я не подписывать должностную?Можно ли позже сократить должность ,если ее нет в штатном расписании?

Ирине

Желательно, чтобы уведомление о высвобождении было вручено работнику лично. Если Вы отправляете по почте, необходимо учесть срок прохождения почтовой корреспонденции, вручение\не вручение почтой , получение извещения лично или третьими лицами. При возникновении спора могут возникнуть проблемы. Если работник отказывается получать уведомление, составьте акт и одновременно отправьте телеграмму с уведомлением о вручении.

Ирина

Здравствуйте!
Скажите, уведомление о сокращении работнику должны обязательно вручить лично или имеют право отправить по почте?
Спасибо!

Владимиру

Увольнение по п.1 ст.40 - это увольнение не только в связи с сокращением штатов , но и в связи с измением организации производства. Скорее всего Ваш директор воспользуется вторым основанием и докажет что имели место такие изменения, противоположное Вам доказать будет сложно, если юридическая служба предприятия немного наапряжется и сделает правильные приказы по основной деятельности.

Владимир

Здравствуйте!
Я работаю на гос. предприятии. После выборов у нас поменялся директор и он убирает всех неугодных. Дошла очередь до меня и хотят сократить. Причем хотят просто сократить мою должность, не предлагая другой работы. Т.е. на данный момент директор все имеющиеся вакансии заполнил своими людьми и даже создал новые должности, т.е. штат значительно увеличился после прихода нового директора. Все это не выглядит как сокращение штата, т.к. сокращается одна единственная моя должность и нет для этого никаких обоснований.
Вопросы.
1. Можно ли в таком случае обращаться в суд и надеяться на восстановление?
2. Какие документы нужно собирать для суда, чтобы было видно, что фактически штат разростается, беруться новые люди, а выгоняют лишь одного человека.
Спасибо за внимание!

Ольга

у нас муниципальное учреждение - больница, грядет большое сокращение в связи с модернизацией здравоохранения, знаем, что должны быть правовые документы, на основании чего издавать приказ о сокращении, сверху (только, как поняли их никто не собирается издавать, было только рекомендательное письмо из департамента), что делать в таком случае?

Ирина

Подскажите какие у меня шансы занять должность. Ситуация следующая: у нас сокращение штата, мою должность психолога сокращают, но есть вакантная должность оператора КН, на которую претендуют 2 человека.
Я имею высшее образование, стаж 4 года, единственная кто работает в моей семье, имею несовершенолетнего ребенка. И мой опонент: пенсионер, образование общее среднее, работает деловодом. Кого предпочтут в соответствии с законадательством.

Ксения

згодна з цим, але як з цим боротися??

юрий

А если не дают работу не сокращают и не платят хотя я не против сокращения

Olga

Скажите пожалуста а какой срок выплаты заработной платы и компинсации после подписания приказа о том что тебя уволили? и если их не выплачивают что делать?

Юлия

Здравствуйте!Я работаю кассиром в супермаркете.В устной форме директор сообщила, что через 2 недели меня увольняю по сокращению штатов! Никакого другого места, мне не предложили, должность мою не сокращяют, а переделывают на продавца-кассира, и ставят девочку работающую продавцом, без опыта работы кассиром! Как мне действовать в этой ситуации?

Константин

Если производится сокращение шатных единиц только в одном подразделении предприятия, но при этом аналогичные должности есть в других подразделениях, как необходимо производить сравнение работников для определения преимущественного права на сохраниение работы: только в рамках подразделения, в котором производится сокращение, или же по предприятию вцелом? Буду благодарен за аргументированный ответ.

Павлу

конечно можете обратиться с иском в суд. Важно , проводит ли администрания реорганизацию только с сокращением штата или с одновременным сокращением штата и численности. Если сейчас численность сокращается , а через два месяца будет вновь увеличена, можно на этом поймать. Но,думается, администрация правильно проведет реорганизацию, и не только название изменит, но и должностные обязанности, обычно применяется схема слияния нескольких отделов, изменение квалификационных требований , расширение функциональных обязанностей и т.п. да и численность в этот период кадровиками обычно контролируется.

Павел

ошибся - обратный прием по ст.42 / 1 КЗоТ

Павел

Доброго дня! в отделе сокращают две должности по п.1ст40 КЗоТ(соответственно и людей): меня - со специалиста 1-й категории, вторая должность - ведущий специалист. Два месяца предупреждения только начались. По информации, планируется прием на работу (на одну из этих двух должностей) нового работника (под него вакансию создать не проблема).
Каким образом я могу реализовать свое право на обратный прием на работу по ст.40/1если должность создадут скорее всего после окончания моих 2-х месяцев и работодатель меня естественно не пригласит?
Может ли повлиять на это же право (ст.40/1) "реорганизация" отдела с изменением его названия, но сохранением функций и обязанностей сотрудников?
Каким образом я могу оспорить прием нового сотрудника на должность выше моей (если его квалификация ниже) и могу ли вообще?
Заранее благодарю!

Елене

Вакансии нужно сократить до издания приказа о сокращении занятых должностей.это не требование закона, просто так техничнее, не нужно будет предлагать вакансии.

Елена

В штатном расписании есть вакансии. Предполагается сокращение штата. Сократить вакансии надо до сокращения штатов или провести одновременно?

Людмила

Действует 184 статья если 1 мес беременности?(о сокращении предупредили за 2 месяца)

Евгений

Я уволился по собственному желанию на второй месяц испытательного срока,всего испытательный срок должен был длиться 3 месяца,зарплату получал официальную и не официальную,сумма была четко определена.Теперь мне не хотят выплачивать зарплату в связи с тем что я не отработал еще 2 недели после увольнения.обязан ли я на испытательном сроке отрабатывать эти 2 недели и какими методами можно получить от них зарплату????шантаж уместен если я знаю многие секреты фирмы???:)

Инна

Доброй ночи,уважаемые специалисты!Почитала ваши советы,вроде всё понятно,но есть некоторая путаница в голове.Я кадровик в училище,к нам приехал начальник управления образования и уведомил,что будет ликвидация нашего училища,т.е.наше училище присоединяется с другим (это я так понимаю уже слияние -реорганизация производства) и возникает новое заведение-лицей.Начальник сказал,что приедет и будетлично наблюдать,как работники будут писать заявления на увольнение и на принятия.Такой скользкий ход.Я молчать и обманывать людей не люблю,рассказала,что если добровольно написать заявление об увольнении,то им это на руки,нам не выплатят выходное пособие,я права или я ошибаюсь.?Да и вероятно меня саму они не оставят на работе,так как в другом училище тоже есть кадровик и ей 5 лет до пенсии,а я в этой сфере только два года,(если будут учитывать производительность,то я былы недавно на курсах повышения квалификации за свой счёт)Посоветуйте мне,пожалуйста,как компетентно себя вести в этой ситуации?

Надежда

Моя подруга работает в школе, как молодой пециалист. Она хочт поменять место работы, а в школе ей сказали, что она обязана работать там, так как было распределение после оканчания университета. имеет ли право администрация не возвращать трудовую книгу?

Виктор И

Меня хотят сократить с гос. предприятия - должности зам. директора в связи, как цитируют" антикризисными мероприятиями", у меня жена в декретном отпуске, ребенку 2 годика, Вопрос: могу ли я добиться чтобы меня оставили либо с нашими законами идти побираться?......Что посоветуете???
Заранее спасибо!!!

виктория

я учитель в школе.на предварительной тарификации мне сообщили что на следующий год у меня всего лишь 12 часов.кроме меня у нас еще з сотрудника по такому же предмету одна из них пенсионерка.пенсионерки предложили 10часов.изначально она согласилась но потом втихаря написала заявление на 18часов.я попадаю под сокращение хотя официально меня никто не предупреждал заявление колеги о том чтобы ей дали полную ставку на методобъединении не зачитывали.а документы на сокращение готовятся.категория у меня ниже так как я работаю в школе всего лишь 8 лет но у меня 2 детей 6 и 10 лет.после заявления коллеги о полной ставке лишние остаются всего лишь 4 часа.меня заставляют написать заявление на 4 часа или же я попадаю под сокращение.какие у меня права в сложившейся ситуации?имею ли я преимущества перед пенсионером?

Елене

Недостаточно информации для ответа. Вас переводят в режим неполной занятости? Вам уменьшают штатный оклад? Вы находитесь в отпуске по беременности и родам? Вы находитесь на больничном до-послеродовом? Кроме того, что у Вас прописано в коллективном договоре? Какая система оплаты используется на Вашем предприятии? Возможно Вам упразднили доплаты за интенсивность, достижение результатов и т.д. и это отразилось на заработке, а должностной оклад не изменился?

Ирине

Для увольнения по п.1 ст.40 КЗоТ работнику никакие заявления писать не нужно, тем более об увольнении по соглашению сторон, это абсолютно другое основание для расторжения трудового договора

Александра

Очень жаль, что работодатели часто пользуються нормами обсуждаемой статьи для того чтобы уволить нерадивых сотрудников путем сокращения одного отдела и при этом одновременно создавая дублирующий отдел, что и происходит в наших государственных органах со сменой власти.

Ирина

Какая формулировка должна быть в заявлении на увольнение в связи с полной ликвидацией предприятия????
Предупреждение за 2 месяца о высвобождении должностей в связи с ликвидацией мы получили полностью. Такое увольнение попадает под статью 40 ч.1 КЗоТа. А образцы заявлений на увольнение нам предоставили с формулировкой "по соглашению сторон" (ст.36). Правильно ли это? Нужно ли вообще работнику писать заявление на увольнение, если оно происходит по инициативе работодателя (ст.40). И какая тогда статья будет указану в трудовой книжке при увольнении 36 или 40?

Елена

За невыполнение плановых показателей, за определенный период времени, весь коллектив переводят на 0.75 % ставки. Могу ли я, по беременности, отстаивать свои 100% ставки? Работаю в коммерческом банке.

Админ

Jesuit

Быстрее наоборот. Статья
>"Звільнення за скороченням штату: спірні питання\" «Праця і Закон», квітень 2007 р., № 4 (88), с. 8

является плагиатом. Ибо эта статья написана на три года раньше. Обратите внимание на то, что она относится к 341-ому номеру от 05.07.04

Jesuit

Марина Косолапова изучила сочетание Ctrl-V Ctrl-C???

Это плагиат со сатьи "Звільнення за скороченням штату: спірні питання" «Праця і Закон», квітень 2007 р., № 4 (88), с. 8

Александр

Моя жена в отпуске.Ей позвонил начальник и сказал что она поподает под сокращение.Отпуск заканьчивается 1.06.2010.Но у нее есть еще один не использованный отпуск.Подскажите как правельно себя вести в этой ситуации.

Орландо

Если знаете, помогите советом, заранее благодарен:
работаю в гос. организации дежурным, организация сократила эту должность и охранные функции стала исполнять охранная фирма, мне предложили уволиться по собственному желанию или перейти по переводу работать в охранную фирму и продолжать работать на своем рабочем месте с теми же обязанности, но уменьшением зарплаты, льгот и т.д.
Я считаю, что имеет место сокращение штатов и меня должны уволить по сокращению и выплатить деньги за два месяца, тем более нас никто не предупреждал заранее, а переход в другую организацию не будет переводом.
Могу ли я выиграть дело в суде?

Александр

НАТАЛЬЕ
Категории работников, не подлежащих сокращению
При сокращении штатов определяется круг лиц, которые имеют преимущественное право остаться на работе. Предпочтение отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Но при указанных равных условиях не попасть под сокращение больше шансов у тех, кто указан в ст. 42 КЗоТ (например, у лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком).
Вопрос о преимущественном праве на оставление в учреждении не рассматривается в случае, если сокращается должность, которая является единственной в штате.
Запрещено увольнять:
• беременных женщин и женщин, гарантии которым предоставлены ст. 184 КЗоТ (в частности, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет);
• работников моложе 18 лет без согласия городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних. Увольнение таких лиц по сокращению штатов производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства (ст. 198 КЗоТ).
Если учреждение восстановит ранее сокращенную должность, то работник, уволенный с нее на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ, имеет право на обратный прием на работу в течение 1 года с момента такого увольнения (ст. 421 КЗоТ).

Александр

НАТАЛЬЕ
Сокращение штата работников должно быть обоснованным. Согласно законодательству учреждения и организации имеют право проводить сокращение в связи с изменениями в организации производства и труда.
Порядок проведения и оформления
Этап 1. Не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения издается приказ о сокращении штата работников в связи с изменениями в организации труда учреждения. В приказе указываются: конкретная дата сокращения, профессии и должности, подлежащие сокращению, с указанием фамилий сотрудников, которые их занимают и соответственно подлежат увольнению. Как правило, к такому приказу прилагается новое штатное расписание с указанием даты вступления в силу.
Этап 2. После издания приказа о сокращении информируется районный центр занятости по месту нахождения учреждения. Туда направляется отчет о запланированном высвобождении работников по форме №4-ПН (план), утвержденной приказом Минтруда от 19.12.05 г. №420 «Об утверждении форм отчетности и инструкций по их заполнению» (далее - Приказ №420).
Этап 3. В указанный срок каждый работник персонально в письменной форме предупреждается о предстоящем сокращении (ст. 492 КЗоТ). Увольнение допускается, если работника нельзя перевести на другую работу в том же учреждении или он отказался от такого перевода (отказ должен быть оформлен письменно).
Этап 4. По истечении отведенных законодательством двух месяцев издается приказ об увольнении, с которым нужно ознакомить работников, должности которых сокращаются на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ. Если в учреждении имеется профсоюзная организация, то увольнение должно быть с ней предварительно согласовано (ст. 43 КЗоТ).
Этап 5. В день увольнения с работником производят окончательный расчет и выплачивают ему все причитающиеся суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка (ст. 44 КЗоТ). Кроме того, уволенному выдают на руки трудовую книжку и копию приказа об увольнении (ст. 47 КЗоТ). По требованию работника ему также обязаны выдать справку о работе в данном учреждении с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы (ст. 49 КЗоТ).
Этап 6. В течение 10 дней после фактического увольнения работников в центр занятости подается отчет о фактическом высвобождении работников по форме №4-ПН (факт), утвержденной Приказом №420.

Наталья

Я попала под сокращения штатов,сегодня об этом мне сказали.Как правильно это происходит в наше гуманной стране УКраина?

Александр

СЕРГЕЮ

Відповідно до ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
Статтею 49 КЗпП передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.
Користуючись зазначеними статтями КЗпП рекомендую отримати всі документи передбачені Наказом № 307 (див. нижче).
Відповідно до п. 6.2. Наказу Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності» від 20.11.2000р. № 307 «Допомога по безробіттю призначається на підставі особистої заяви безробітного, довідки (довідок) про середню заробітну плату (дохід) за останнім місцем (декількома місцями) роботи чи служби, трудової книжки, військового квитка, копії цивільно-правового договору, за пред'явленням, у разі наявності, свідоцтва про загальнообов'язкове державне соціальне страхування та паспорта або іншого документа, що посвідчує особу».
Відповідно до ст. 7 ЗУ «Про зайнятість населення» від 01.03.1991 № 803-XII для громадян, які втратили роботу і заробітну плату (трудовий дохід), підходящою вважається робота, що відповідає їхній освіті, професії (спеціальності), кваліфікації, доступності послуг транспортного обслуговування, встановленій рішеннями місцевих державних адміністрацій, виконавчих органів місцевих рад. (докладніше див. зазначену статтю).
УВАГА! Згідно із вказаним наказом умовою для призначення допомоги по безробіттю є готовність особи до участі в загальнодержавних оплачуваних громадських роботах, якщо така робота для неї є підходящою.
У разі відмови особи від участі у загальнодержавних оплачуваних громадських роботах, якщо така робота для неї є підходящою, без поважних причин розмір допомоги по безробіттю, визначений відповідно до цього пункту, зменшується на 50 відсотків строком до трьох місяців.

Сергей

добрый день,подскажите пожалуста какие документы мне должны выдать на предприятие после сокращения.Икакие документы нужны чтоб стать на биржу.И ещо вопрос если на бирже предлагают роботу не поспициальности можно отказуваться.Спасиба большое.

Анна

Александр, спасибо за разъяснения!!! Доступно и понятно.

Александр

АНЕ
Розмір окладу залежить від посади, яку Вам запропонували, а Вам повинні запропонувати всі наявні вакансії, і повинен бути передбачений штатним розписом. Крім того, слід враховувати, що при призначенні на нову посаду за Вами не зберігаються надбавки, всановлені на попередній посаді.

Александр

ТАТЬЯНЕ

Переважне право залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі при ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні підприємства, установи, організації, скороченні чисельності або штату працівників, а також на працевлаштування мають особи, що належать до категорії 1 і 2 (п. 7 ч. 1 ст. 20, п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи N 796-XII, 28.02.1991).
Разом з цим, на Вас поширюються положення статті 42 КЗпП України, а саме:
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Александр

АНЕ
Розмір окладу залежить від посади, яку Вам запропонували, а Вам повинні запропонувати всі наявні вакансії, і повинен бути передбачений штатним розписом. Крім того, слід враховувати, що при призначенні на нову посаду за Вами не зберігаються надбавки, всановлені на попередній посаді.

Сергей

работать я там уже не хочу,я так понимаю что мне создают такие условия(а так оно и есть)-чтоб я переписал по собственному желанию

Сергею

В зависимости от того какую цель Вы преследуете, можете отозвать свое заявление, тогда , скорее всего, руководитель подпишетего днем раньше и в тот же день произведет с Вами расчет, или ждать когда администрация соблаговолит издать приказ. В некоторых фирмах заявление о приеме на работу и об увольнении отбирают одновременно.

Ольге

Конечно неправильно, порядок проведения сокращения Вам уже известен, обращайтесь в прокуратуру в связи с нарушением трудовых прав.

sweet -у

Прежде всего учитывается квалификация. А не беременна ли снова Ваша девушка и не поставила ли она в известность об этом администрацию?

Сергей

у нас на работе сокращение,меня попросили написать заявление ''по угоді двох сторін'' НО! без указаной даты написания-заявление забрали и не подписывают. Правильно ли это? И что мне делать?

Ольга

Добрый день! В ЧП изменился учредитель.С первого же дня изменил организацию труда, в результате чего люди остались без возможности выполнять свои обязанности.Заранее об этом сотрудники не были предупреждены.Теперь требует, чтоб писали заявления по собственному желанию. Об увольнении по сокращению и слышать не хочет.Что нам делать? Законно ли это?

sweet

Подскажите, пожалйуста, очень нужно знать.на предприятии сокращение должности женщины с 2 детьми (9 лет, 3 года). образование только школа и курсы секретаря, в случае, если она откажется от предлагаемой должности можно ли ее направить в центр занятости?Можно ли обжаловать в суде такое решение руководства и восстановиться на работе?

Александру

Предприятие при увольнении должно произвести полный расчет с работником , в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и соответственно заработную плату за отработанное время.

Alexandr

Подскажите, пожалуйста, при увольнении по сокращению штатов должны:
1 - предупредить за 2 месяца и за эти 2 мес. должна быть выплачена "полная" з/п;
2 - после истечения этого срока мне должны выдать з/п за 1 мес.
Верно?
Имею ли я право требовать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Анна

Добрый день! Скажите, пожалуйста, могут ли снизить оклад матери одиочке? И по каким причинам? Спасибо.

Татьяна

Добрый вечер. В компании рабочий стаж 5,5лет. На данный момент ходят слухи о грядущем сокращении. Имею 4 категорию граждан пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы.Имею ли я преимущественное право остаться на работе и какими законодательными актами я должна это аргументировать?Спасибо!

Людмила

СПАСИБО.Сегодня день моего увольнения по сокращению.Мне должны выдать:трудовую,копию приказа о увольнении по ст.42,расчётные,выходное пособие не менее ср/мес.заработка.Так? И я должна расписаться за получение трудовой,за расчетные и пособие.Так?

Людмиле

Однозначно сказать о том, что администрация должна была произвести перемещение с учетом квалификации нальзя, экономист и гл.бухгалтер не одно и то же. Прием на работу зам.директора перед Вашим увольнением будет аргументом в том случае, если администрация в приказе об увольнении указала критерий СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ, которое на самом деле не произошло, т.е. было 10 работников и осталось 10. Попробуйте так

Людмила

СПАСИБО.Мою должность (экономист) сократили.Имею высшее образование по спец."Бухучет и анализ".В штате есть гл.бухгалтер(техникум) пенсионер; бухгалтер(училище). Должны ли были сделать перестановку и увольнение менее квалифицированых работников? До моего сокращения была введена должность зам.директора и принят работник.Какое же это сокращение из-за финансовых трудностей? В моей семье муж не работает,дочери 14 лет,др.источников дохода не имеем.Могу ли я подать в суд о возмещении морального и материального ущерба т.к. от этих переживаний я заболела и лежала в больнице.

Анна

Александр, спасибо!!! А о снижении оклада, ничего Вы не сказали. Может работодатель снизить мой оклад до уровня другой вакансии? Или Оклад сохраняется с моей позиции?

Александр

АНЕ
Згідно зі ст. 184 Кодексу законів про працю України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179) з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Статтею 2 Закону України «Про відпустки» гарантується надання відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади).
Враховуючи зміст даних норм та з урахуванням статті 49-2 КЗпП України посада, яку Ви займаєте, зберігається за Вами на весь період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та протягом двох місяців з моменту попередження про вивільнення.
Статтею 49-2 КЗпП України, передбачено, що про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Звертаємо увагу, що у даній статті йде мова про попередження саме при вивільненні працівників, а не про зміни у штатному розписі. Водночас, скорочення штату є одним з окремих випадків зміни в організації виробництва і праці, про які Вас відповідно до ч. 3 статті 32 КЗпП України, мали попередити на пізніше ніж за два місяця до настання самих змін.
Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу за відповідною професією чи спеціальністю на тому ж підприємстві, в установі, організації. Законодавством не встановлено обов’язок власника або уповноваженого ним органу запропонувати працівнику виключно рівноцінну посаду, він повинен ознайомити працівника з усіма вакантними посадами, які є на момент попередження або виникли в період двох місяців з моменту попередження про вивільнення, та відповідають Вашій професії чи спеціальності.
При цьому слід враховувати, що в процесі працевлаштування осіб, які підлягають звільненню у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, на вакантні посади, не діють правила про перевагу на залишення на роботі, встановлені статтею 42 КЗпП України.

Більше інформації для державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування з цього і не тільки питання - на http//guds.gov.ua/sub/nikolaivska

Людмиле

Все-первым рабочим днем. Первый рабочий день -последний рабочий день в обычном режиме, с полным расчетом, хотя ваш больничный этот расчет усложняет технически.

Людмила

Помогите пожалуйста. Предупреждена о сокращении 4.02.2010г.,с 15.03. по 16.04 находилась на больничном,каким числом меня должны уволить 16 или 19.Если 19,то должна ли я отрабатывать 19.04 полный рабочий день.Когда мне должны: 1) выдать на руки трудовую ; 2) выплатить оплату больничного,расчетные и пособие? Спасибо.

Анна

Добрый день! Помогите пожалуйста!!! Я мать одиночка, нахожусь в декрете. Моя руководящая должность сокращена после ухода в декрет. Сейчас хочу вернуться на работу, но кадровик мне ответил: можешь выйти, но! будет предложена самая низкая должность, после подписания мною предложения о переводе мне вручат уведомление об уменьшении оклада до минимального. Имеют ли право на уменьшение должностного уровня и з/п? Как сохранить хотя бы з/п, по возможности и должностной уровень? Спасибо!

Лилии

А зачем Вы это делаете? если Вас восстановят, то з\п начислит бухгалтерия предприятия за все время вынужденного прогула, если начислит неправильно, будете обращаться в суд.

Лилия

Я оспариваю в суде назаконное увольнение по сокращение штатов (не было учтено мое преимущественное право). На каждое судовое заседание я подавала дополнительное исковое заявление с расчетами средней заработной платы. 22 марта судья объявил о начале дебатов на следующем судебном заседании (26 апреля).
Могу ли я подать дополнительное исковое заявление о начислении среднего заработка за вынужденный прогул, за период между 22 марта и 26 апреля? Если да, то на какой Закон Украины я могу сослаться?

Анне Владимировне

Администрация знает, что говорит. Расчет с Вами должен был быть произведен в 2004 г. при прекращении трудовых отношений. Возможно руководители того и нынешнего предприятия одни и те же лица, тогда обращайтесь в прокуратуру и требуйте возбудить против них уголовное дело за грубое нарушение трудового законодательства ( ст.172 УК)

Аня

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я работаю в органах местного самоуправления, в отделе из 4х человек, на должности специалиста.Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, через два месяца заканчивается этот отпуск. Год назад (ребенку было 2 года), мою должность сокращают и вместо нее вводят должность заместителя начальника, меня не ставят в известность и письменно не ознакамливают, все это проходит в таком порядке, якобы я должна выйти на работу на свое место, а этот сотрудник с должности заместителя уволится, на данный момент мне говорят, что моя должность сокращенна и выходить некуда...Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по сокращению, так как должности моей нет и какие мои права в данной ситуации?

Анна Владимировна

С 1 ноября 2004г. наше предприятие целым имущественным комплексом было передано в аренду.При этом всем сотрудникам было предложено написать 2 заявления.1. Прошу уволить в связи с переводом... и 2. Прошу принять в связи с переводом...При этом нам не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Это никого не насторожило, так как для нас, вроде бы ничего, не изменилось, все остались на своих рабочих местах .В отпуск мы ходили как обычно.С 1 марта 2010г. было сокращено 55 человек.При расчете мы все с удивлением узнали, что компенсация за неиспользованный отпуск нам выплачена только за период работы на арендованном предприятии, а именно с 1 ноября и по 1 марта. Переговоры с администрацией к желаемому результату не привела.Нам ответили:" Требуйте отпускные с того предприятия" А что требовать. Того предприятия, как такового. нет. Имущество все в руках этой администрации. Законно ли поступила с нами администрация предприятия и если нет, убедительно прошу , дайте ссылку на документ, по которому мы бы могли отстаивать свои права. У большинства не выплачена компенсация от10 до 24 дней. Заранее благодарна

Светлане

Если работник хочет воспользоваться льготным сроком о предупреждении, предусмотренным ст.38 КЗоТ Украины либо отразить в трудовой книжке основания приказа о прекращении трудовых отношений, работнику досточно сослаться на это в заявлении и подать копию свидетельства о роздении ребенка.

Светлана

Скажите у меня на предприятии работник хочет уволиться по ст 38 КЗОТ Украины по уходу за ребенком по достижению им четырнадцатилетнего возраста или по уходу за ребенком по достижению им шестилетнего возраста,какие документы или справки должен предоставить работник.Работник замужем и ребенку сейчас пять лет.

Сергею

В изложенной Вами ситуации нарушений законодательства не усматривается.
Важна дата издания приказа по основной деятельности об изменении структуры предприятия. Последовательно : в структуру введен новый отдел, укомплектован, принято решение о ликвидации ( изменение структуры), увольнение по сокращению.

Анне Владимировне

письмо Минтруда от 24.04.2009 р. N 247/13/8409
".....Обчислення середньої заробітної плати для нарахування сум вихідної допомоги при звільненні провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок).

Сергей

В нутри предприятия происходит реорганизация отделов в ходе которой создается паралельній отдел с другим названием но с теми же функциями и должностями (в некоторых случаях с меньшей штатной численностью) в который переходит часть работников из существующего отдела и набираются новые сотрудники. После укомплектации нового отдела происходит ликвидация старого отдела с сокращениее оставшегося персонала. Таким образом сокращенные не могут претендовать на переход в новый отдел. Происходит ли в данном случае нарушение законодательства

Анна Владимировна

При увольнение по п.1 ст 40, т.е. сокращение штатов. выплачивается среднемесячное выходное пособие. С заработка за какой период высчитывается это выходное пособие

trub4anina

Я председатель профсоюза школы. Нужно законно уволить человека - долгие годы таскает липовые больничные на 50% отработанного времени, кляузничает на всех, судится, отравляет жизнь остальным 50 членам коллектива. Категория - у 3 человек одинаковая (и у неё). Стаж у неё - самый большой. Но у другой ребёнок 7 лет и ещё у другой - выше продуктивность труда.

Ирина

Меня предупредили о реорганизации.За это время я забеременнела.Пользуюсь ли я льготой?

Совет Сергею

Изменение организационно-правовой формы предприятия не можут служить основанием для прекращения трудовых отношений. Все основания прекращения в КЗоТ. Если нет изменений в организации производства, сокращений и т.д. Вам должны сделать запись в трудовою книжку о соответсвующих изменениях без прекращения трудовых отношений.

Совет Лесе

При сокращении штата и численности администрация прежде всего должна убрать вакансии, а у Вас 0,5 совмещения, либо это доплата за интенсивность и расщирение либо с вакантной должности, так что администрация уже сейчас нарушает

Совет Светлане

Минимальную зарплату сокращать не имеют права, а режим занятости да. Введут 0,75 ставки вместо 1.

Совет Наталье

Соглашайтесь на сокращение, получите льготы. Изменят существенные условия труда - сами уйдете.

совет Виталию

Повторное представление администрации в профком, изменение даты увольнения. А технологий увольнения без согласия профкома много.

совет Александру

При равной квалификации для оценки ситуации воспользуйтесь положениями ст.42 КЗоТ о преимущественном праве.

совет Антону

Увольнение по п.2 ст.40 КЗоТ - это увольнение в связис невозможностью продолжения работы, в том числе по состоянию здоровья. Обычно это основание применяется, когда ВТЭК устанавливает конкретные органичения по труду. Оценивая Вашу ситуацию необходимо знать, есть ли у Вас именно такие ограаничения и как они соотносятся с выполняемой Вами работой, не принимались ли Вы на рабочее место, специально аттестованное под инвалида. Если же администрация мотивирует увольнение как изменения в организации производства, то увольнение должно быть произведено по п.1 ст.40 с соблюдением порядка. " Нет работы" -это простой с компенсацией

совет Алексею

Уволиться раньше срока по ст.40 ч.1 можно, обратившись к администрации с заявлением о сокращении срока предупреждения об увольнениию

Алексей

Можно ли уволиться по сокращению ст.40 п.1 раньше планируемого адмистрацией срока?Что для этого нужно?

Юлия

Антону:
КЗоТ
Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при
вивільненні працівників у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; 
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.
И читайте п. 2 ч 1 ст. 40 это: 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці.
Доказать несоответствие либо то, что Ваше состояние не позволяет продолжать работу, должен доказать работатель. И это целый процедурный порядок...

Антон

Инвалиду 3 группы, мне предлагает начальник уволиться по ст.40 п. 2 КЗОТ. Мотивируя это тем - что для меня на предприятии работы нет в данный момент!
Сын студент, жена временно не работает. вопрос: В праве ли он меня уволить, обязан ли предоставить работу?
(проработал на предприятии 18 лет)
Спасибо!!!!

Шалаевский Александр

Работник принят на работу в школу учителем начальных классов в 1990 году. Второй работник в этом же году принят учителем истории и проработал три года, затем переведен тоже учителем начальных классов. Образование, квалификация одинаковые, первый работник имеет иждивенца семнадцати лет, второй-шести лет. Кто имеет первоочередное право при оставлении на работе при сокращении штатов?

Виталий

Какая процедура увольнения, если профсоюзная организация не дает добро на увольнение, а 2 месяца со дня предупреждения прошло?

Наталья

Меня сокращают п1ст40. Я только вышла на работу с декретного отпуска, у меня двое детей 3 и 10 лет, муж не работает. Имеют ли они право сократить меня с двумя несовершеннолетними детьми? Предлагают мне идти рабочей, а я работала бухгалтером.

Владимир

Сколько просматриваю вашу страничку один единственный ответ!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Светлана

Кого на государственном предприятие имеют право сокращать? если предприятие, как работало так и работает( горбольница)и имеют ли право сокращать минимальную зарплату на 25%.

Любовь

Мне 52 года работаю гл.бух. на гос.предприятии собираются сократить в связи с реорганизацией (объединением) Как избежать сокращения? Ведь 3 года до пенсии. Где я сейчас найду работу?

Светлана

Мне 40 лет я не пенсионер,моя зарплата минимальная 680гр. мою ставку сокращают на 25%,сокращают так же пенсионеров,Имеют ли, право государственное предприятие сокращать минимальную зарплату?

Леся

На предприятии собираются сократить одну штатную единицу.Мне39 работаю 3 года но совмещаю на 0.5 ставки тут же другую должность.Ей 62 7 лет напенсии работает 10 лет.Могут ли меня сократить?

Оля

спасибо

оля

Меня предупредили о сокращении за 2 месяца.За это время я забеременнела. 184 статья действует если 1 месяц беременности ?

Сергей

А есле технико-экономическое обоснование штата персонала противоречит Кзоту, т.е. при оставшейся численности рабочих будет переработка рабочего времени у персонала ее никто не оплачивал и не оплатит, это при сменном графике труда, тогда как поступать

Натали

Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо оформить при сокращении численности (приказы, и т.д.) чтобы провести процедуру сокращения без нарушений законодательства? Издан приказ о выводе из штатного должностей, утверждено штатное. ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ?

Сергей

Предприятие реорганизуется из ОАО в ООО, при этом имеет перед работниками задолженность по зарплате за два месяца. Работникам предлагают написать заявления на увольнение из ОАО и принятие на работу в ООО. Не потеряем ли мы деньги при этом. Как нам поступать в этом случае? Заранее благодарен за консультацию.

Виктория

Меня сокращают. Проживаю с сыном (10 лет), замужем не была, но сын записан на своего отца, отец с нами не жил никогда. Матерью одиночкой не являюсь. Но я единственный человек в семье, который работает - сын на моём иждевении. ИМЕЮТ ПРАВО МЕНЯ СОКРАТИТЬ???

СОВА

В соответствии с частью 3 ст 184 КЗоТ Украины, увольнение женщин, имеющих детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, по инициативе собственника или уполномоченного им органа НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение С ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ. Так что подобного рода отговорка, которую озвучали ВАМ, извините, чушь собачья. А для себя купите Кодекс законов о труде Украины, желательно, научно-практический комментарий. ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ. Удачи.

анна

работаю на ЗАТ"РОСТОК"досрочнно вышла из декрета,ребенку 2.5г.меня сокращают.и посылаются на то что есть муж.

Клава

Сова, спасибо за совет, начну действовать.

СОВА

ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЯ/ЖАЛОБЫ В ПРОКУРАТУРУ, А ЕЩЁ МОЖНО ПОДАТЬ В СУД.

Клава

Все красиво написано,но на самом деле при сокращении штатов творится беспредел.Как правило с Профсоюзным Комитетом ППО работодатель штатное расписание не согласовывает, хотя должен. И сокращает должности и неугодных ему людей. Что делать в этом случае?

Раиса

ст.184 КЗоТ Украины запрещает увольнение женщин, имеющих детей до 3-х лет, по сокращению штатов .
Но как быть , если предприятие имеет филиальную сеть в различных регионах и эти филиалы закрываются? Предложить им альтернативную работу нет возможности. Что делать?

наталия

Грамотная и позновательная консуль-тация, спасибо. Но есть один вопрос: можно ли поставить на один уровень специалистов (высшее образование по специальности и не по специальности).
Пример:бухгалтер (в/о по специаль-ности "бухгалтерский учет и аудит") и бухгалтер (в/о по специальности "экономика предприятия").

Присоединяйтесь к обсуждению!

Автор *
E-mail
Текст *
Осталось
из 2550 символов
* - Поля, обязательные для заполнения.

№ 27 (341) от 05/07/04 Текущий номер

Авторское право

Государственная практика

Счастливый переезд... на время

Законодательная практика

Законопроект о нотариате

Комментарии и аналитика

По желанию или по сокращению штата?

Тема номера:

Шоу-бизнес в авторском праве

Трибуна

Судебная власть и судопроизводство

Юридический форум

Оплата услуг по-адвокатски

Какое, на ваш взгляд, главное событие в процессе запуска нового Верховного Суда?

Издание Президентом Украины указа о назначении «верховных» судей

Подписание и опубликование нового процессуального законодательства

Решение Пленума ВС относительно дня начала работы нового Суда

Первое решение Верховного Суда

Все вышеперечисленное

Ничего из перечисленного не считаю главным событием

Ваш собственный вариант ответа или комментарий Вы можете дать по электронной почте voxpopuli@pravo.ua.

"Юридическая практика" в соцсетях

fb youtube fb fb

Заказ юридической литературы

ПОДПИСКА