В июле 2001 года в новой редакции были изложены статьи 19 и 20 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов на Украине» (далее — Закон).

Новая редакция статьи 19 Закона предусматривает, что для всех организаций независимо от форм собственности и хозяйствования устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов — 4 % от общей численности работающих, а если работает от 15 до 25 человек, то в количестве 1 рабочего места.

Согласно статье 20 Закона, организации, где работающих инвалидов меньше, чем установлено нормативом, ежегодно выплачивают штрафные санкции, сумма которых соответствует размеру среднегодовой заработной платы в этой организации за каждое рабочее место, не занятое инвалидом.

Среднегодовая заработная плата в данном случае рассчитывается делением всех выплат (заработная плата, налоги, компенсации и т.п.) для всех сотрудников предприятия независимо от формы трудовых отношений (совместители, работающие по договорам подряда и т.п.) на число штатных сотрудников. Очевидно, что таким образом сумма среднегодовой заработной платы может значительно увеличиться.

Ключевые моменты:

Первое: если вы не физическое лицо и не субъект предпринимательской деятельности и в организации работает 15 — 25 человек, то вы обязаны принять на работу как минимум одного инвалида.

Второе: под понятием «общее число работающих» подразумевается учетная численность штатных сотрудников (т.е. без учета совместителей, работающих по договорам подряда, исполняющих разовые работы и пр.).

Самый распространенный выход из ситуации — «мертвые души». Трудовая книжка инвалида (ов) лежит в учреждении, работодатель выплачивает ему среднюю зарплату. При этом желательно, чтобы инвалид появлялся в офисе не чаще одного раза в месяц. Плюс — проблема якобы решена. Минус — первая же проверка выявит подлог и надо будет платить штрафные санкции. Причем замечу, брать инвалидов все равно придется.

Второй, менее распространенный метод — уменьшается количество штатных сотрудников путем перевода их на другие трудовые отношения.

Плюс — количественно проблема решена. Минус — пусть даже на документальном уровне, но коллектив разбивается. Придется придумывать, кого, как и куда переводить, как оформлять.

Еще один способ — частичная занятость, в принципе, он следует из предыдущего, поэтому плюсы и минусы одинаковые.

И наконец — реальное трудоустройство инвалидов.

Плюсы — выполнение закона, получение квалифицированного, мотивированного сотрудника, готового выполнять служебные обязанности лучше среднестатистического работника.